淺談如何加強基層工會工作

楊璇玉　樊文

摘要：工會是企業中的一個重要組織機構，能夠維護企業內員工的權益，讓員工更好地為企業發展服務。做好工會工作對于油田企業來說非常重要，它能夠約束企業在發展中的相關行為，保護員工的權益，使企業的凝聚力得以提升。本文分析了如何加強基層工會工作的問題。

關鍵詞：基層工會；民主管理；員工權益

一、做好基層工會工作的重要性

1.提升員工的積極性

企業基層工會采用的是民主管理，以員工的權益為中心，把職工的需要作為工作的重點，可以讓職工感受到企業的溫暖，因此，職工的生產積極性能夠得到很大幅度的提升。工會要定期舉辦職工大會，讓職工主動參與其中，使職工從自身的角度來思考企業的發展問題，使職工具有主人翁意識。基層工會的工作可以將職工從被動參與轉變為主動投入，從安全生產、控制質量、企業管理等方面來幫助企業解決問題，從而推動企業的持續發展。

2.提升職工的素質

工會要積極響應企業的學習號召，推動員工的素質提升，既要保護員工的工作熱情，還要提升員工的工作技能，工會要將教育工作長期化，以啟發、引導、幫助為主，弘揚企業的精神文化，鑄造企業的精神文明，同時要樹立典型和榜樣，并以此來調動員工的學習積極性，提升集體的智慧，讓企業更快的發展。

二、做好基層工會工作的對策

1.提升工會人員的工作能力

工會工作的開展，需要加強工會的組織建設，為工會工作打下良好的基礎。企業要樹立科學的發展觀，積極地指導工會工作，以創新發展為目標，從而尋找出適合企業發展的道路，企業需要從單位的角度出發，站在群眾的角度去思考問題，將工會建立成可以提升員工思想積極性、工作積極性的群眾組織。在企業的發展中，需要加強工會的領導團隊建設，提升員工和領導的基本素質，從而打造出具有高素質作風的綜合管理型工會。在新形勢下的發展中，企業需要提升基層工會工作的重視程度，加大人力和財力的投入，健全工會的各項組織制度，從而更好的提升工會的工作能力。

2.加強思想政治工作

在工會的日常工作中，需要采用多樣化的教育形式，并且采用論學習和實踐共同結合的原則，定期對員工進行業務知識培訓，帶動員工的學習積極性。企業要加強員工的黨性建設，提升員工的思想政治覺悟，可以采取學習班、外出培訓、定向交流等形式進行理論知識學習，以提升員工的素質，讓員工有大局意識。在培訓中可以采用具體的事例進行宣講，比如觀看相同題材的影片，召開企業員工座談會，知識競賽等，從而加快員工對于培訓知識的掌握，讓企業的精神文化得以鞏固。要積極的宣傳勞動模范，讓員工以先進人物為榜樣，促進員工之間互相學習。逐步建立模范的養成和評選制度，激勵員工，工會要積極的宣傳優秀員工的事跡，營造企業內部的優秀學習氛圍。

3.加強輿論引導

正確的認識輿論導向，并且把握好新聞輿論的走向。堅持正確的思想觀、價值觀，圍繞黨和國家重要工作指導方針進行工會的組織和宣傳工作。加強輿論的正面引導作用，弘揚正確的企業科學發展觀，讓企業健康的發展。要提升企業的自身形象，加強精神文明建設，讓員工的思想得到提升。

在開展工作時需要從全局出發，認真對待每一次的組織培訓，建立企業的良好工作氛圍。工會要主動進行宣傳，在工作中強調人人參與、重在參與，讓員工認識到工會工作的重要性，從而提升工會組織的凝聚力。企業要策劃好每一次工會活動，強調員工利益，讓企業從員工的角度出發，從而切實維護員工的合法權益。增強員工的法律意識，讓員工知法、懂法，積極的運用法律來維護自身利益。

4.正確對待來訪職工

工會要端正自身的思想，正確的對待職工的來訪和提問。尊重來訪者的個人權益，并且從來訪者的角度進行思考。當來訪者提出問題后，要實事求是的思考，并且公正的解決問題，努力維護來訪者的權益。禮貌的對待每一位來訪者，要求負責接待的工作人員要平易近人，認真的聽取來訪者的目的，并且詳細的進行記錄。仔細分析來訪者的要求，積極的采取解決的辦法，做到公正、公開，既要維護員工的權益，也要保證企業的利益、國家的利益，秉公辦事、執政為民。開誠布公的與來訪者進行交談，講道理，負責任，要求每件事都按照正規的制度進行處理。工會要從問題的根本出發，切實的解決員工提出的問題并且對來訪員工進行安慰，從而拉近員工與企業之間的關系。要分析來訪者提出的問題，從這些問題中反思現階段企業在發展中可能存在的問題，盡早預防，減少企業在發展中的損失。

5.認真解決員工問題

在生活上盡可能地給予職工更多的關心與照顧。因地制宜地積極組織開展形式多樣的文體娛樂活動，如項目部之間的籃球友誼賽、春節職工及家屬聯歡會、戶外拓展訓練等。夏季高溫季節，工會做好后勤保障和防暑降溫工作，經常深入了解和解決職工實際困難，盡可能對每個病、困職工進行家訪和慰問，多方解決職工的后顧之憂。一方面，工會必須進一步加大履行基本職責的工作力度，另一方面，要高度重視和加強工會干部的培訓，在提高職工隊伍科技文化素質，提高職工的市場競爭能力方面，協助政府和企業行政多做工作。工會干部要走訪慰問困難職工家庭，對困難職工提出的暫時解決不了的問題，要耐心地向職工講明原因，同時積極向單位反映情況，進一步增進黨政班子和工會組織的凝聚力和戰斗力。

三、結語

作為油田企業的基層單位，工會要認識到自身工作的重要性。隨著國家采油工作的進一步開展，油田企業的員工數量也在提升，企業和員工之間的關系也變得復雜，因此油田企業的工會需要加強自身的組織建設，適應社會新環境的變化，切實的為員工服務，積極代表員工的權益。企業要避免干涉工會的工作，要配合工會工作的開展。工會要以員工為主，充分的利用勞動資源，為企業打造出最和諧的勞動關系，為油田企業的發展發揮最大的作用。