高校就業現狀與就業資源整合研究

王樂

[摘 要]隨著我國高校擴招的不斷深入，大學生的數量呈現出爆發式的增長趨勢，據統計2014年的大學畢業生數量將會達到歷史新高的727萬。這使本已嚴峻的就業形勢顯得更加雪上加霜。在高等教育日益大眾化的今天，大學生就業的形勢相對來說更加嚴峻，大學生當今的就業人口中占有較大比例，是重要的組成部分。大學生雖然在其自身的綜合能力以及才藝的全能上存在優勢，但相對于其他就業者而言在經驗和心態上卻存在一定的不足，在初步進入到社會上時人脈資源和社會資源本就不如其他的競爭者，這使得他們往往在就業的競爭中處于劣勢。本文將主要以高校就業現狀與就業資源整合研究為切入點，對其進行簡要的介紹和分析，并對其中存在的問題作出相應的建議。

[關鍵詞]高校；就業；現狀；就業；資源；整合

[中圖分類號]G640

[文獻標識碼]A

[文章編號]1671- 5918（ 2015） 08- 0003 - 02

doi：10. 3969/j.issn.1671- 5918. 2015. 08- 002

[本刊網址]http：//www.hbxb.net

引 言

近年來，我國高校畢業生數量正逐漸呈上升趨勢，伴隨著就業學生的增多現狀也就出現了大學生就業難這個現象。由于高校畢業生在專業的實踐能力上相對較差，社會資源匱乏，導致他們在就業方面成為弱勢群體。高校畢業生對工作的機會是非常渴望的，他們大多數希望自己找到一份好的工作來盡早實現自我獨立。這使得他們的期望值比較高。尤其是近幾年來大學生人數大量上升，在全球金融危機的影響下，高校大學生就業形勢顯得越發嚴峻。大學生就業難這個問題，已經成為國家政府高度重視的問題。本文通過對大學生就業難這一現狀進行分析，試圖尋找應對方法，幫助更多的大學生解決就業難這一問題。

一、大學生就業難的現狀分析

大學生與其他就業者之間有著天壤之別，大學生的主要優勢在于自身的知識儲備和綜合素質上，而其他就業者的主要優勢在于豐富的工作實踐經驗以及良好的工作心態，并且就現實的角度而言，大學生在就業上還存在著機遇少，社會資源匱乏的問題，進一步影響到了學生們的就業問題。當前許多高校畢業生的就業觀和自身素質都是有一定不足，這些是導致大學生就業難的重要原因。他們在求職過程中，不僅會遭遇到普通大學生面臨的就業壓力，還有可能遇到來自社會的不公平。這無疑使大學生就業這一問題更加難上加難。大學生面對這樣的社會問題時，最好的解決辦法就是擺好心態，通過提高自身素質、強化專業技能，憑借自身的實力成為優秀的人才。

（一）就業期望值較高

就業期望值較高主要表現在，都市情節嚴重。大部分高校畢業生無論是；來自于農村還是城市大都是在城市上大學，因此他們更加希望可以用好的工作改變自己的命運，希望通過自己的工作留在自身喜歡的城市，并且在該城市獲得一個良好的工作職位。然而有的學生，其專業條件和自身條件并不適合于城市中發展，但是卻一味的將目光投放于城市，認為離開了城市便離開了滋潤的沃土，甚至有的高校畢業生會想一步登天，殊不知農村地區在其專業上擁有更廣闊的發展空間，這樣就造成了學生們普遍期望值普遍較高的問題。就業期望值較高也表現在，擇業預期過高。有很大一部分高校畢業生把他們的就業目標定在高薪外資企業，有社會地位并且穩定的黨政機關和事業單位上。優勝劣汰，這就是殘酷的事實。而很多高校畢業生接受不了這一現象，使得他們深受打擊，并且他們本身落后的就業觀讓他們錯失了不少就業的機會，成為失業中的一員。他們的就業期望值與現實的生活有很大差距時，一些高校畢業生就會自暴自棄，失去了自己就業大好時機。

（二）高校畢業生的就業心理

當前，高校畢業生的就業觀普遍存在著從眾，模仿、攀比三種心理。求職者對就業單位的了解僅限于網絡、電視等媒體，對就業單位的了解，渠道有限，內容很少，缺乏客觀性，并不了解用人單位的實際情況，這是高校畢業生就業存在的另一重要問題。高校畢業生大部分都沒有豐富的社會經驗，對社會了解較少，很多東西都是通過同學介紹才知道，但是他們在表現上總是掩飾著這種社會閱歷的不足，平時與同學的接觸和掩飾自己的不足，導致他們會表現出與其他同學一樣的就業價值取向。他們單純地認為經濟條件好的同學會去好的用人單位，然而這種想法是片面的，用人單位招聘人員主要看的是能力。此外，高校畢業生就業時也存在攀比的心理，本身他們在家庭經濟狀況上就不如其他人，一些高校畢業生會不考慮自己的實際狀況，而去選擇比其他人更好的工作單位。

二、關于就業資源的整合研究

面對高校畢業生就業難這一現象，我們要找出具體有效的應對措施，通過對相關資源的整合來為高校畢業生提供更加豐富的就業渠道，促進學生們的更快、更好就業。因為這類問題不僅涉及到國家政策和社會經濟的發展，還影響著高校畢業生就業環境的改善，高校畢業生自身素質的提高等多方面。因此，國家、社會、學校、高校畢業生等方面一定要共同努力，解決高校畢業生就業難這一現象。

（一）政府方面：加強引導和政策支持

政府應該做到加強引導，出臺相應的政策來支持高校畢業生就業。政府應該給予大學生一些適當的照顧，比如經濟上的援助支持，為自主創業的大學生提供資金上的支持，很多大學生的身上都具備吃苦耐勞的精神，如果大學生肯走入基層，憑借艱苦樸素的品質加上自身的聰明才智必定會有所作為。同時，國家也應當努力縮減城鄉差距，減少兩極分化，強化西部地區的支教工作，為貧困地區提供更多高質、高量的教育資源。政府也要為高校畢業生提供一些適當的物質補助，只有保障了高校畢業生最起碼的物質基礎，促進了教育資源的合理分配，才能去促進并解決高校畢業生的就業問題。

（二）社會方面：為高校畢業生就業提供公平的社會條件

與此同時，社會要提供一個公平的競爭環境，用人單位也要秉著公平公正公開的原則，來招聘最優秀的人才。高校畢業生本身的社會資源就相對匱乏，因此用人單位應該盡量為他們提供一個公平的機會。大學生就業需要社會各方面的努力，需要各界人士的協助，在相關的社會條件上為高校畢業生提供同等的待遇。在全方位的努力下提高高校畢業生的就業率，讓他們在社會中能獲得更大的發展空間。另外，企業在進行人才的選聘上不應當過分注重人員的經驗，適當給予高校畢業生一些學習的機會，從中選取優秀的學生來作為日后重點培養的中堅力量。

（三）學校方面：加強就業指導，完善就業機制

學校也應該對高校畢業生給予一些額外的照顧，對高校畢業生加強就業指導、完善就業機制，適當的增加助學金。學校一定要做好市場調研工作，積極開展各種高校畢業生就業指導的課程，專門為高校畢業生設立綠色通道，指派專門的人員對高校畢業生就業問題進行輔導，調整高校畢業生的心理，避免使他們懷有過重的心理負擔，鼓勵他們自主創業，選擇適合自身的工作。并且相關的就業指導部門也要努力拓寬自身的信息渠道，為學生們提供更多的就業信息和機會，加強與企業之間的交流與合作。

結語

隨著我國社會經濟的不斷發展以及國家政策的調整和完善，就業崗位的數量和質量也將得到相應的改善。但是面對當前高等教育日漸普及的現狀，高校畢業生如果不及時的調整心態，不去努力強化自身的實力，將注定面對就業難這個社會問題。因此，高校在日后的發展中應當切實做好學生們的就業輔導工作，為學生們的就業提供應有幫助。

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