石油高校工科女大學生就業現狀及對

仝澤民+侯昕曄+張宓+崔偉

[摘要] 隨著中國宏觀經濟增幅的趨緩、國際原油價格的持續走低，石油企業用工需求疲軟，石油高校畢業生就業壓力持續加大。受性別歧視、就業觀念壁壘、職場經驗缺乏、石油高校培養方式局限、石油企業用工偏好等因素的影響，工科女大學生就業形勢更加嚴峻。政府、高校、個人都要高度重視，共同努力，方能有效應對工科女大學生就業難的問題。

[關鍵詞] 石油高校;工科女大學生;就業

[中圖分類號]G646

[文獻標識碼]A

[文章編號] 1673-5595（2015）04-0104-04

隨著中國宏觀經濟增幅的趨緩，企業的招聘意愿有所降低，就業崗位數量減少，每年吸納應屆畢業生的崗位有限，而畢業生總量卻逐年增加，就業壓力不斷加大。2015年全國高校畢業生總數達到749萬人，比2014年增加22萬人，再創歷史新高，宏觀就業形勢日趨嚴峻。隨著國際油價持續走低，國內石油石化行業發展趨于穩定，國內石油產能增長緩慢，石油高校的畢業生卻增長迅速，石油高校的就業隱憂開始浮現。今后一個時期，石油高校就業工作將異常艱巨。石油高校工科女大學生由于自身、專業、社會等方面的因素，就業問題更加突出。為積極應對工科女大學生就業難的問題，政府、高校、個人都需要行動起來，積極想辦法、找對策。

一、當前石油高校工科女大學生面臨的就業現狀

（一）原油價格持續走低，石油企業用工需求疲軟

自2014年下半年以來，國際原油價格持續走低，此輪油價下跌趨勢堪比2008年國際金融危機給油價帶來的影響。低油價導致石油企業用工疲軟，這會不同程度地對傳統石油專業的畢業生就業產生影響。據2014年12月美國《華爾街日報》報道，美國石油和天然氣企業在油價暴跌近50%之后，石油開采和生產企業選擇削減資本預算，服務企業忍痛裁員，而為該行業提供支撐的非能源企業則不得不直面增長減速。專家預計，如果到2015年第二季度油價一直徘徊在60美元上下，那么同年年底為石油和天然氣企業提供支撐服務的企業將損失4萬個就業崗位，約占同類企業全部就業崗位的9%。設備制造商可能會裁員5000～6000人，約占此類企業全部就業崗位的6%。埃克森美孚、雪佛龍、BP、殼牌、道達爾在內的五大石油公司開始執行“瘦身計劃”，油服公司大幅裁員。有文章顯示，2015年伊始國內外多家石油公司紛紛宣布裁員計劃：BP北海油田裁員300人，殼牌加拿大油砂項目裁員300人，加拿大油砂巨頭森科計劃裁員1000人，斯倫貝謝裁員9000人，哈里伯頓繼去年在地區公司裁員1000人之后今年將在總部裁員，墨西哥石油公司裁員1萬人。中石化宣布全面開展“三定”和富余人員分流安置工作。[1]近兩年石油企業校園招聘次數有所減少，總招聘人數也明顯下降。

（二）初次就業率低，女大學生就業性別歧視依然存在

面對日趨嚴峻的就業壓力，相較于工科男大學生而言，工科女大學生由于自身、專業、社會等方面的因素限制，在同等條件下，就業劣勢明顯。據中國石油大學（北京）2015屆工科專業畢業生目前已簽約數據統計顯示，女生占比不足20%。2014年教育藍皮書對中國21個省份30所高校的問卷調查顯示，從初次就業率來看，男性畢業生初次就業率為773%，女性畢業生初次就業率為659%，男性比女性高114%;從畢業生起薪來看，男性為3579元，女性為3094元，男性比女性多485元。根據中國人民大學國家發展與戰略研究院的專題研究報告，866%的女大學生在就業過程中受過一種或多種招聘性別歧視，主要歧視類型可分為：招聘信息顯示限男性或男性優先;拒不接收女性簡歷;不給女性筆試、面試機會;提高對女性的學歷要求。同等情況下，男性大學生收到面試通知的次數要比女性大學生高約42%;學習成績越好、學歷越高的女大學生在求職過程中遭受到的性別歧視越嚴重;英語水平較高、有實習經歷的女大學生受到的就業歧視程度較輕。[2]據不完全統計，工科女大學生的就業率為男生的80%左右，在每年沒有就業的應屆工科專業大學畢業生中，約70%是女生;工科女大學生的就業崗位的專業相關性和她們對崗位的滿意度較男生低;工科女大學生就業難，女碩士就業更難。

（三）畢業生總量增加，石油高校就業壓力逐年加大

近些年來，石油高校的畢業生人數與招生人數均呈現增長趨勢，而相應的就業需求增長有限，甚至出現下降趨勢。如中國石油大學（北京）2013年畢業生總人數為3444人，其中本科生1699人，研究生1745人;2014年畢業生總人數為3537人，其中本科生1736人，研究生1801人[3]。而2013年錄取總人數為4272人，其中本科生2050人，研究生2222人;2014年錄取總人數為4244人，其中本科生1997人，研究生2247人。中國石油大學（華東）2009年畢業生規模突破6000人大關以來，2012年達到6589人，2013年達到6129人，其中本科生4657人，研究生1472人[4]。除此之外，東北石油大學、西南石油大學、西安石油大學、長江大學、成都理工大學等石油高校的畢業生在近五年來均有不同程度的增加。在就業市場需求沒有穩步增長的情況下，未來幾年石油高校的畢業生規模將不斷擴大，就業壓力將會持續加大。中國石油大學（華東）畢業生中簽約中石油、中石化、中海油等三大石油公司的比例已由2009年的4229%降低到2014年的2855%。[4]通常人們所理解的石油特色院校的畢業生是“皇帝女兒不愁嫁”的優勢早已失去，石油特色院校傳統意義上的高就業率面臨前所未有的挑戰，而石油高校的工科女大學生也逐漸被視為就業市場上的“弱勢”群體。面對就業理想與現實的差距，一些大學生選擇讀研來逃避就業壓力，可以預見未來幾年工科女碩士生的就業不會輕松。

中國石油大學學報（社會科學版）2015年8月

第31卷第4期仝澤民，等：石油高校工科女大學生就業現狀及對策

二、石油高校工科女大學生就業難的原因分析

（一）女大學生就業觀念壁壘導致擇業區域受限

石油高校的多數工科專業設置是以服務石油石化企業的基層工程技術需求為目的的，面向大學生招聘的油田企業大多分布于城市郊區、欠發達地區、西部地區、海洋荒漠等環境比較惡劣的地區，如果在擇業時將這些地區排除在外，自然會給就業帶來困難。一些女大學生在就業時依然存在盲目攀高心理，給自身設置的就業限制較多，希望留在大城市、沿海發達城市，希望遠離一線或者艱苦崗位，而男大學生有相當一部分人對于去中小城市及偏遠地區發展并不抵觸。針對100名中國石油大學（北京）應屆女畢業生就業意向的調查顯示，62%的女畢業生就業首選地為沿海發達地區;31%的女畢業生首選地為內陸地區及二三線城市;僅有7%的畢業生愿意首選西部邊陲及欠發達地區。還有一些女大學生更強調工作的穩定性，希望留在相對穩定的事業單位和國有企業，不愿到挑戰和變數較多的民營企業工作。然而，目前很多事業單位和國企招聘需求遠遠不能夠滿足逐年增多的高校畢業生的需求，蓬勃發展的諸多民營企業卻苦于招不到人才。

（二）女大學生實踐經驗缺乏，職業能力不足

動手能力欠缺成為制約工科女大學生就業的另一大瓶頸，當前女大學生的主動就業意識和實踐能力有待于進一步加強。多數與工科專業對口的企業對動手能力要求相對比較高，企業在招聘中把實際操作能力列為招聘對象必須具備的能力之一。女大學生在校期間比較注重書本知識，基本功較為扎實，學習成績相對較好，但動手能力普遍較弱，普遍缺乏實際動手操作能力和實習經歷，在就業中體現為職業能力不足，缺乏良好的心理素質和吃苦耐勞精神。尤其是一些家庭條件較為優越的大學生不愿從基層做起，不愿吃苦，在就業擇業過程中缺乏主動出擊的魄力，就業意識和就業能力亟待提高。[5]很多企業在面試女生的時候，經常能看到很漂亮的成績單，但是問起社會實踐實習經歷或實習細節，女學生的表現往往不夠理想。

（三）石油石化企業崗位性質決定招聘偏好

一些石油石化企業的招聘崗位特殊，工作環境較為惡劣，工作強度大，危險系數高，確實不太適合女大學生。有些崗位甚至需要長期在野外出差，經常需要員工加班、倒班，對員工身體素質和精神毅力要求較高，所以用人單位往往更傾向于首選錄用男生。而且在多數情況下，員工需要長時間在車間、開采現場、工地等一線場所同吃同住，女員工會在生活、工作等方面遇到很大不便。多數公司企業以追求效益最大化為第一要務，招聘時綜合衡量人才性價比。一般女大學生畢業后工作不久就會面臨結婚和生育的問題，在孕產期會給企業增加勞動力成本，因此，許多用人單位都是只要男生，即使在沒有性別限制的地方，同等條件下也會優先考慮男生，尤其是具有工科背景的石油石化企業，對男性的偏好更為明顯，這也就導致了一些工科女大學生轉行現象的出現。

（四）石油高校的人才培養模式存在局限性

專業設置的局限性導致就業市場的局限性。目前，石油高校的工科專業多為石油石化行業特色型專業，對石油石化行業的依賴性較強，同時也給跨行業就業帶來一定的難度，個別專業是專門針對石油工業的某一個環節設置的，需求面窄，用工量小，對就業市場的敏感度較強，一旦行業需求緊縮，就業就面臨巨大困難。在就業壓力逐年加大的情況下，工科女大學生對于就業市場的敏感度要大于工科男大學生。高校培養出來的人才缺乏實踐經驗和職場技能，直接導致以下結果：一邊是大學生就業困難，一邊是就業市場人才稀缺。目前一些高校的人才培養沒有與市場需求形成很好的銜接，導致很多畢業生進入職場后才發現“所學非所用”，實踐應用本領還需要進入培訓學校“回爐”，外企不愿意接收應屆畢業生的很大一部分原因就在于此。中國一些高校的專業學位碩士研究生教育已經開始嘗試校企合作的產學研共建模式，但由于受教育體制、管理機制及傳統思維的限制，中國的職業教育發展還遠遠落后于發達國家。

三、石油高校工科女大學生的就業對策

（一）女大學生需明確職業目標，做好職業規劃

客觀上來說，工科女大學生在就業上確實存在一些劣勢，但是這并不足以對她們的求職產生很大的影響。用人單位最看重的，往往是應聘者對自己的定位和期許。用人單位希望應聘者擁有明確的職業目標和清晰的職業規劃，對工作有足夠的熱情、強烈的責任感和吃苦耐勞精神。現在有很多女大學生在主觀意識中將女生找工作的困難程度放大化，應聘時容易透露出一種盲目狹隘的擇業觀念，易引起招聘者的反感情緒，反而不利于應聘。工科女大學生應該正視社會現實，做好自我認知和職業認知，明確職業目標，做好職業規劃，客觀分析自身優勢及不足，發掘自身優勢，了解企業文化及崗位需求，主動迎接挑戰，有的放矢，方能贏得擇業的成功。

（二）女大學生需打破思維禁錮，拓寬就業領域

大眾化教育階段的“精英化”思維是斷然不可取的，初次就業應打破“高不成低不就”的想法，職場的路還長，是金子在哪里都會發光的。工科女大學生要適當地放低姿態，本著在工作中學習、在實踐中成長的態度理性地選擇工作崗位。切不可因為自己是高學歷、是名牌大學畢業或者是學校里的“風云人物”就排斥“下基層”。薪水高、福利好、工作環境好、工作量又少的工作不是初出茅廬的畢業生輕易能得到的。與其消極待業，不如主動出擊靈活就業。從業崗位與所學專業對口，固然很好，但即便專業不對口也并沒有多大關系。大學期間，獲得的不僅僅是書本上的專業知識，還有學習能力、思維能力等等，這些能力在從業過程中是十分重要的，專業知識不足可以自學。女大學生比起男大學生，做事更加認真細致，且踏實勤奮，在語言方面較有優勢。因此，工科女大學生可以考慮發揮優勢，依托自身工科專業的基礎，在相關公司做適當的職業轉型，進行如統計、人力資源管理、銷售、能源貿易、專業翻譯等工作。

（三）女大學生需提高自身專業技能和職業素養

打鐵還需自身硬。外因由內因起作用。要根本上解決工科女大學生的就業困難，需要女大學生提高自身應對就業風險的能力，通過學習知識技能不斷提高自身素質，通過社會實踐實習增強就業競爭力從而積累社會經驗，內外兼修，不斷充實自己，考取一些含金量高、市場認可度高的證書來證明自身的能力。要認真打牢基礎知識，提高專業技能，提升外語能力，有條件的話可以學習一個小語種或者修讀一門雙學位，努力使自己成為復合型人才;廣泛參加社會實踐等活動，積極把握演講、學術交流、當學生干部等機會，以鍛煉自己的表達能力、溝通能力和管理能力;多參加相關的實習工作，以提高自己的專業技能并積累實際經驗。大學畢業后仍可以繼續深造，提高自己的學術造詣。

（四）石油高校需重視就業指導和就業培訓

就業指導和就業培訓對于大學生的重要性不言而喻，尤其是對工科女大學生的就業具有非常強的指導意義。良好的就業指導、就業培訓及職業測評能夠幫助大學生更好地選擇從業之路，在就業競爭中能夠更快地脫穎而出。目前石油高校對就業指導工作重視力度不夠，畢業生規模龐大，而就業指導和就業培訓次數有限，缺少專門針對工科女大學生的就業指導，不少女大學生在求職中茫然無助，很容易在男生占優勢的就業領域敗下陣來。新形勢下，各石油高校要高度重視就業指導和就業培訓工作，加大女大學生就業幫扶力度，宣傳落實就業幫扶政策，舉辦針對女大學生的專場招聘會，提高就業指導課質量，為班級配備職業生涯規劃師，定期為女大學生舉辦就業培訓。

（五）政府應盡快出臺就業促進政策并嚴禁就業歧視

政府應針對工科女大學生出臺一定的就業促進政策，合理分擔企業的相關成本，可以考慮出臺企業稅收減免政策或其他支持性措施，鼓勵企業雇傭女大學生，對聘用女大學生的企業實行稅收減免或響應政策性補貼，鼓勵國有企事業單位主動承擔一定的社會責任，增加女性職員比例，并逐漸完善生育保險制度。與此同時，政府應加快反歧視相關法律的建設，嚴格落實并監督執行。當前中國反歧視方面的法律對于性別歧視的規定大多是籠統定義而無具體的參考規范，可操作性太弱，不利于女性維權，與發達國家在此方面的差距很大。

（六）政府和高校應聯手打造良好的創業氛圍

為緩解日趨嚴峻的就業壓力，2014年教育部出臺文件，對大學生在校期間休學創業開了“綠燈”;2015年政府工作報告又強調“要加強就業指導和創業教育，落實高校畢業生就業促進計劃，鼓勵到基層就業，實施好大學生創業引領計劃，支持到新興產業創業”。然而，目前中國大學生創業比例遠低于發達國家，且大學生創業成功率較低。今后政府和高校應聯手打造良好的創業氛圍，為大學生創業“保駕護航”，鼓勵大學生創業就業，加強創業資金、創業機會和創業環境這三方面的扶持政策，提高大學生創業的比例。高校應加大大學生創業扶持政策的宣傳力度，

加強具體政策的貫徹落實，提供創業教育與指導、社會溝通、心理輔導等服務，消除女大學生的創業畏懼感;充分利用課堂這一平臺為學生滲透創業理念，培養創業精神，必要時采取實踐教學，還可以開設專門針對女大學生創業的教育課程;通過豐富的課外活動營造良好的創業氛圍，開展女大學生專題創業教育活動，增強女大學生創業能力;應設立專門的創業實踐基金，利用學校內部資源組織女大學生進行創業體驗，扶持優秀創業項目，開展創業實踐。

[參考文獻]

[1]國際石油公司紛紛以裁員應對低油價[J].石油教育，2015（1）：111.

[2]葛玉好，鄧佳萌，張帥.大學生就業存在性別歧視嗎[R].北京：中國人民大學國家發展與戰略研究院，2015.

[3]中國石油大學（北京）就業指導中心.中國石油大學（北京）2014屆畢業生就業質量年度報告[EB/OL].（20141231）[20150212].http：//web.cup.edu.cn/career/notices/107886.htm.

[4]中國石油大學（華東）學生就業指導中心.中國石油大學（華東）2013屆畢業生就業質量報告[EB/OL].（20140227）[20150212].http：//career.upc.edu.cn/article_show.asp？id=10612.

[5]周娜，崔征.工科女大學生就業困境與出路[J].教育與職業，2014（6）：108109.

[責任編輯：趙玲]

The Employment Situation and Countermeasures of Female Engineering

Students Graduated from Petroleum Universities

TONG Zemin， HOU Xinye， ZHANG Mi， CUI Wei

（College of Geophysics and Information Engineering， China University of Petroleum， Beijing 102249， China）

Abstract： With China macroeconomic growth slowed，international crude oil prices continuingto be declined，the number of oil companies recruitmentsreduced， the number of graduates in petroleum universities increased， the employment pressure will continue to increase. The employment situation of female engineering students is becoming increasinglyunsatisfactory， owing to many factors， such as gender discrimination， barriers of employment idea，lack of professional experience， limitations of higher education pattern and oil company hiring preferences. Therefore， the Government， universities， individuals are needed to attach great importance and joint efforts， to dealing with the employment problems of female engineering students.

Key words：petroleum universities; female engineering students; employment