優化后勤管理模式，創新良好學習環境

許明

摘 要： 后勤管理作為學校整體管理體制很重要的組成部分，有著很重要的使命。在學校體制管理進行改革創新的過程中，后勤管理實現有效化突破是必然要求。本文就高中學校后勤管理中存在的問題重要性和解決途徑進行了分析。

關鍵詞： 高中學校 后勤管理 管理模式

一、高中學校后勤管理中存在的問題

（一）后勤管理的管理理念落后。

第一，人的思想觀念是人的行為的指導中樞，一切行動都要受到相應思想的支配，“行尸走肉”般的存在只能是一種無效狀態的生存；只有想到才有可能做到，如果連想都沒想到，恐怕連做事的方向也毫無頭緒。所以，人的思想觀念是人的行為的指導中樞。

第二，我國高中學校的后勤管理思想普遍落后，仍舊沿襲老路，沒有多少創新和改進，關鍵是思想觀念落后，后勤管理人員普遍認為：按照學校領導的規定做好分內的事情就是優秀、就是進步、就是萬無一失，覺得后勤任何時候都是一種活動于學校后方的支持組織，不具有多少發言權，它的唯一使命是無條件地服從。

（二）后勤管理的激勵制度不夠完善有效。

第一，好的激勵制度可以提高組織的凝聚力。一個完善的激勵制度能夠很好地調動組織成員的工作積極性，增強他們的群體凝聚力。因為激勵制度有效，組織成員都會朝著自己的奮斗目標堅定不移地努力，整體組織就會一直向前發展。

第二，高中學校后勤管理中的激勵制度不夠完善。……