淺析工會思想政治工作存在的問題及對策探討

宮京鵬

摘 要：思想政治意識對個人的職業生涯來說相當重要，思想政治覺悟較高的職工對推動企業穩步發展有著積極的助推作用。開展思想政治工作能夠極大程度上調動員工的積極性，提高員工的思想素養，理順員工之間的關系，增強企業發展的凝聚力。因此，提高思想政治工作的開展成效相當重要。本文筆者在此背景下論述了當前我國工會思想政治工作中存在的主要問題，并提出了相應的解決策略。

關鍵詞：工會；思想政治；問題；對策；責任意識；創新意識

我國工會的思想政治工作近年來有了很大的提升，也取得了相當可喜的成績，為工會發展做出了巨大的貢獻。但隨著社會經濟的飛速發展以及文化體制改革的不斷深入，工會思想政治工作迎來了新的挑戰與機遇，這就需要進一步改進與加強，以充分發揮思想政治工作的紐帶與橋梁作用，為工會發展做出更大的貢獻。

一、工會思想政治工作中存在的主要問題分析

1.缺乏健全的工作機制

工作機制尚待完善，執行力不足。我國工會長期以來多依附于黨組織，工作職能全面、涵蓋范圍廣，但無奈工作機制不健全，無法找到開展思想政治工作的著力點，致使工作措施總是做不到位。職工期待的工作做不好，疲于應付繁雜瑣碎的事物。比如職工希望工會能夠維護他們的文化、政治以及經濟等切身利益，但實質上工會往往無法成為職工真正的代言人，替職工做不了主，也說不上話，顯得特別軟弱無力。

2.與實際聯系不夠密切

工會思想政治工作與實際聯系不緊密，缺乏吸引力。雖然近年來工會思想政治工作確實取得了很大的成效，但也不排除其中仍舊存在一些根本性的問題。個別一些工會干部對工會思想政治工作理解不到位，或者以偏概全、一知半解，單純認為思想政治工作不外乎抓一抓政策理論教育，故此很容易致使工會思政工作流于形式，認為只要讀讀報紙、念念文件即可，缺乏實效性與針對性，與職工的實際需要相差甚遠。對于思政工作為什么要做、應該做什么、怎么做等心中一概毫無概念，實際工作中也不重視結合實際將空洞、抽象的教育內容具象化，讓職工更能接受與理解，致使思想政治工作開展時間長、占用資源多，但成效甚微。經常性出現教育工作時常做，但是問題仍舊存在的現象。

3.思想認知不到位

思想認知不到位，源動力不足。近年來，隨著經濟政治體制改革的不斷加快以及文化傳媒體制改革步伐的不斷推進，無論是工會干部的思維方式，還是工會組織的理論研究，都顯得有點兒跟不上發展節奏，呈現落后態勢。部分工會干部對思政工作的作用和地位認識不到位，甚至錯誤地認為思政工作摸不著又看不見，少一點多一點的也無所謂，不愿意花時間去努力做好這項工作。存在嚴重的一手軟、一手硬的傾向。這使得思政工作無法擺在應有的位置上，經常是出了問題才臨時抱佛腳開始抓教育，且往往缺乏全面性、系統性，習慣按部就班、按上級指令悶頭執行，敷衍思想嚴重，缺乏活力與創造力。

二、工會思想政治工作存在問題的解決對策探討

1.要建立并健全各項工作制度與機制

在工會思政政治工作中，建立健全各項工作制度與機制相當重要且必要。首先，要建立研究調查機制。要深入職工和基層群眾，加深與民眾的接觸，發現新問題、了解新需求、構建新思路。要確保工會的思想政治工作與時俱進，始終具有活力與時代特征，始終貼近基層群眾，始終貼近實際。其次，要建立宏觀參與機制。要與相關業務部門構建聯系會議制度，參與與職工切身利益密切相關的政策的制定，實現宏觀維護的目的。構建宏觀參與機制，能夠加深工會與行政之間的溝通，為基層群眾謀取更多福利。再次，要構建民主管理機制。從工會的實際情況出發，積極探索實現工會民主管理的方式與途徑，并處理好工會與職代會、黨組織三者之間的關系。最后，要構建工會工作評判機制。要加強職工與工會之間的溝通與聯系，讓職工來評判工會工作的成效。將職工的滿意度與信任度作為衡量工會工作的首要指標，切實提高工會的思想政治工作質量。

2.要重視與職工的實際需求相結合

工會思想政治工作只有緊密聯系職工的實際生活、工作情況，以幫助職工解決切身困難為導向，才能更加具有說服力與感染力，才能更深入人心，贏得職工的信任。要想解決長期以來工會的思政工作與職工實際需求相脫節的情況，也即解決“空對空”、“兩張皮”問題，工會干部必須要改變以往的工作態度與思想認知。要深入職工的工作、學習與生活當中，調查職工所遇到的問題，了解基層普遍存在的問題，并幫助職工尋求解決對策。具體可以通過展開送溫暖、脫貧濟困、建立健全規章制度、組織基層職工參與企業管理等方式竭盡全力、真心實意地幫助職工，創造條件幫助他們走出困境、戰勝困難，解除他們生活中的困苦，消除職工心理上的障礙，滿足他們精神上、物質上的切實需求。

3.要切實提高思想意識，轉變工作理念與方式

俗話說，“正人先正己”，教育者要先受教育。工會干部首先要樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀，切實提高自身的思想認知，樹立正確的工作態度，轉變以往的工作方式與工作理念。要求職工不去做的，自己首先不能做；要求職工做到的，自己必須先做到。同時也要改變以往只按部就班、不懂變通，只一味接受上級布置的任務悶頭干、基層貫徹以及職工被動接受的工作模式。可以采取激勵、疏導以及溝通等方式與職工進行平等交流，營造一種互相幫扶、互相支持、互相信任、互相理解以及互相尊重的工作氛圍。還可以采取職工比較喜歡的方式，比如組織開展群眾性文藝體育等活動，啟發、引導職工在心情愉悅的活動中接受教育。

三、結語

工會思想政治工作，要確立全局意識、責任意識、服務意識與創新意識，四個意識缺一不可。如此，才能實現思政工作的與時俱進。

參考文獻：

[1]王培.工會思想政治工作存在的問題及對策[J].職業圈，2007，18：15+11.

[2]李曉.淺談工會思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者，2012，24：367.

[3]王振剛.工會思想政治工作存在的問題及對策[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2011，04：8-9.

[4]曹立芹.試論工會思想政治工作存在的問題及對策[J].戲劇之家，2014，15：238.