激發(fā)后勤人員弘揚(yáng)艱苦奮斗精神論略分析

花崗

摘 要：艱苦奮斗精神是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國(guó)人民走向繁榮、富強(qiáng)、民主、文明的新時(shí)代的重要精神力量。在新時(shí)期，艱苦奮斗這股精神力量更是不斷通過實(shí)踐轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，在我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)階段，我國(guó)正在朝著中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)邁進(jìn)，生活水平更是朝著全面小康的社會(huì)前進(jìn)，有些人認(rèn)為艱苦奮斗精神已經(jīng)過時(shí)了，但是事實(shí)上，現(xiàn)階段的中國(guó)要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，比任何時(shí)代都需要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。本文對(duì)于激發(fā)后勤人員弘揚(yáng)艱苦奮斗精神進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：艱苦奮斗；時(shí)代精神；新時(shí)期；后勤人員

艱苦奮斗精神是民族精神和時(shí)代精神相融合的產(chǎn)物，在漫長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中，中華民族不斷發(fā)揮艱苦奮斗精神，形成了中國(guó)民族的偉大民族精神。隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)階段的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)更離不開艱苦奮斗精神。后勤人員在單位中發(fā)揮著重要作用，在維系企業(yè)單位正常運(yùn)行方面功不可沒，一直以來，后勤人員艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)逐漸匯聚企業(yè)文化的重要組成部分，成為激勵(lì)企業(yè)員工不斷開拓進(jìn)取的精神動(dòng)力。新時(shí)期，更好不斷激發(fā)后勤人員弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

一、艱苦奮斗精神

1.艱苦奮斗的基本內(nèi)涵

艱苦奮斗精神是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國(guó)傳統(tǒng)民族精神的重要內(nèi)容。從字面意思上看，艱苦奮斗就是對(duì)于艱難困苦毫無畏懼，堅(jiān)持不懈地同苦難斗爭(zhēng)。如果要從更深層次的意義上來解釋艱苦奮斗精神的話，可以從物質(zhì)和精神兩個(gè)層面來對(duì)其進(jìn)行解讀。從物質(zhì)層面來看，艱苦奮斗要求人們的生活消費(fèi)必須要一個(gè)合理的度，不能驕奢淫逸，應(yīng)該提倡勤儉節(jié)約，珍惜勞動(dòng)成果；從精神層面來看，艱苦奮斗是指在人們改造現(xiàn)實(shí)世界的過程中，為了達(dá)到某種目的，不畏艱險(xiǎn)和苦難，積極進(jìn)取的堅(jiān)強(qiáng)品格和精神風(fēng)貌[1]。

2.艱苦奮斗的時(shí)代特征

艱苦奮斗精神隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，不斷獲得發(fā)展，不斷被賦予了新的內(nèi)涵。在不同的歷史時(shí)期，艱苦奮斗精神所表現(xiàn)出來的具體形式也不一樣。在革命年代，艱苦奮斗的精神表現(xiàn)為“井岡山精神”、“延安精神”、“長(zhǎng)征精神”等具體的形式，在社會(huì)主義建設(shè)初期，“雷鋒精神”、“兩彈一星精神”等則成為了艱苦奮斗精神在這個(gè)時(shí)期的具體表現(xiàn)。在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，艱苦奮斗精神更加被賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵。艱苦奮斗精神的時(shí)代特征具體表現(xiàn)為：艱苦奮斗、量力而行的節(jié)儉精神、自強(qiáng)不息、用于開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神、不畏艱辛、知難而退的拼搏精神以及埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)的獻(xiàn)身精神[2]。

二、新時(shí)期激發(fā)后勤人員弘揚(yáng)艱苦奮斗精神的必要性

1.艱苦奮斗是民族精神和時(shí)代精神相結(jié)合的產(chǎn)物

在漫長(zhǎng)的歷史長(zhǎng)河中，任何一個(gè)民族或者國(guó)家都具有屬于這個(gè)民族所特有的精神，對(duì)于我國(guó)來說，艱苦奮斗精神一直伴隨著中華民族走向現(xiàn)代化，艱苦奮斗精神也不斷根據(jù)時(shí)代要求吸收時(shí)代特色，從而形成了優(yōu)秀的精神文化代表[3]。在新時(shí)期，中華民族要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就應(yīng)該繼續(xù)弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，不斷推動(dòng)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。尤其是后勤人員，更應(yīng)該弘揚(yáng)艱苦奮斗的民族精神，做好為企業(yè)和單位的服務(wù)工作，為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

2.艱苦奮斗是后勤人員的精神支柱

在現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)事業(yè)單位的后勤人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，所以這些人的艱苦奮斗的精神覺悟不高，所以在平時(shí)的管理工作中存在一些管理懈怠的問題，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，不利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，在工作中，必須弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，激發(fā)后勤人員的工作積極性。為此，每一位后勤人員應(yīng)該不斷克服工作中的各種困難，積極開拓進(jìn)取，用積極的態(tài)度完成每一天的管理工作，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。

3.艱苦奮斗是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的需要

現(xiàn)階段，我國(guó)正在朝著中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)目標(biāo)邁進(jìn)，比歷史上任何時(shí)代都需要弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神。為了實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的國(guó)家，建設(shè)自由、平等、公正、法治的社會(huì)，培養(yǎng)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的公民，都需要弘揚(yáng)艱苦奮斗精神[4]。立足于一個(gè)單位的發(fā)展，后勤人員應(yīng)該充分弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，不斷為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出自己的貢獻(xiàn)。

三、激發(fā)后勤人員弘揚(yáng)艱苦奮斗精神的措施

1.克服錯(cuò)誤意識(shí)，樹立正確的觀念

為了不斷提高后勤人員的艱苦奮斗意識(shí)，首先應(yīng)該幫助后勤人員克服錯(cuò)誤思想，樹立對(duì)艱苦奮斗精神的正確認(rèn)識(shí)。那些所謂的“艱苦奮斗過時(shí)論”、“艱苦奮斗吃虧論”、“奢侈生活小節(jié)論”以及“高消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)論”都是對(duì)艱苦奮斗精神的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，應(yīng)該在平時(shí)的管理工作中積極宣傳艱苦奮斗精神的正確內(nèi)涵，從而幫助后勤人員樹立正確的觀念[5]。在弘揚(yáng)正確的艱苦奮斗精神的過程中，應(yīng)該通過多種宣傳手段幫助內(nèi)勤人員樹立正確的“義利觀”、“苦樂觀”、“得失關(guān)”以及“榮辱觀”，從而確保每一位后勤人員都對(duì)艱苦奮斗謹(jǐn)慎具有認(rèn)同感和歸屬感。另外，通過先進(jìn)典型，激發(fā)后勤人員的上進(jìn)意識(shí)，大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷踐行艱苦奮斗精神。

2.處理好“巧干”與“苦干”的關(guān)系

在新時(shí)期，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，要充分考慮到現(xiàn)階段的社會(huì)背景和生活工作環(huán)境。要知道，現(xiàn)階段的社會(huì)跟艱苦奮斗精神產(chǎn)生之初或者是革命年代已經(jīng)不可同日而語，現(xiàn)階段的生活水平跟以前相比有了質(zhì)的飛躍。所以在弘揚(yáng)艱苦奮斗精神的實(shí)踐中，不是指在艱苦的環(huán)境下自強(qiáng)不息。所以艱苦奮斗的衡量標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況重新確定。在新時(shí)期，后勤人員在工作實(shí)踐中踐行艱苦奮斗精神，應(yīng)該要處理好“巧干”與“苦干”的關(guān)系，在艱苦奮斗的同時(shí)要注意方式方法的科學(xué)性，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，按照客觀規(guī)律的要求來辦事，既要在工作中不斷刻苦鉆研，精益求精，也要敢于創(chuàng)新[6]。

3.完善管理，激發(fā)后勤人員的艱苦奮斗精神

在現(xiàn)階段，由于管理機(jī)制不完善，各種浪費(fèi)問題十分嚴(yán)重，不能為弘揚(yáng)艱苦奮斗精神提供合適的環(huán)境。在很多后勤人員的心目中，浪費(fèi)一點(diǎn)也沒什么，反正現(xiàn)代生活水平提高了，不缺這點(diǎn)東西。但是就是這種不正確的觀念導(dǎo)致了在平時(shí)的生產(chǎn)和生活中不注意節(jié)儉，隨手浪費(fèi)，不利于企業(yè)管理水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要想激發(fā)后勤人員的艱苦奮斗精神，就應(yīng)該不斷完善企業(yè)的管理機(jī)制，合理配置資源，杜絕浪費(fèi)，弘揚(yáng)艱苦奮斗的時(shí)代精神。

結(jié)語：艱苦奮斗是中國(guó)民族的文化瑰寶，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中華偉大民族精神和時(shí)代精神的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要精神動(dòng)力。在企業(yè)的發(fā)展中，后勤人員更應(yīng)該不斷弘揚(yáng)中華民族的艱苦奮斗精神，從而不斷完善企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在弘揚(yáng)艱苦奮斗精神的實(shí)踐中，應(yīng)該樹立正確的思想觀念，杜絕錯(cuò)誤的觀念，從主觀上改變對(duì)艱苦奮斗精神的認(rèn)識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]農(nóng)萬幫.企業(yè)改革發(fā)展需要艱苦奮斗精神--新形勢(shì)下百礦集團(tuán)如何弘揚(yáng)艱苦奮斗精神初探[J].法制與經(jīng)濟(jì)（上旬刊），2013，（11）：54-56.

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[4]田海艦，黃逸超.論艱苦奮斗精神的現(xiàn)代價(jià)值[J].保定學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，（2）：38-42.

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[6]申寶海.保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神迎接新的挑戰(zhàn)[J].魅力中國(guó)，2014，（15）：361.