淺談加強企業職工思想政治教育的思考

董春婭

摘 要：思想政治教育在社會主義精神文明建設中具有十分重要的作用。隨著市場經濟的發展，人們的道德觀念發生了復雜而深刻的變化，與時俱進加強思想政治教育工作十分必要而迫切。新形勢下如何做好職工的思想政治工作，發揮好穩心聚力的作用與優勢，推動企業和諧發展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。把思想政治教育納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

關鍵詞：企業職工；思想政治教育；加強

目前新形勢下，思想政治工作建設在全國各行各業都非常受到重視，積極學習并貫徹落實科學發展觀，以此為企業的未來發展做出科學的規劃。企業應重視對企業職工的思想政治教育，促使其在思想上提升，從而對企業發揮出更大的作用。當前正處于企業調整經濟結構、轉變經濟發展方式、職工思想觀念多元化的關鍵時期，企業改革發展穩定面臨嚴峻挑戰。所以，我們要牢牢把握思想政治工作這一企業發展壯大的生命線和關鍵點，深入地開展有益于企業發展的思想政治工作，為企業持續健康發展壯大提供強大的思想保證和精神動力。

1.樹立市場經濟的發展離不開思想政治工作的意識

時代在發展，社會在前進。當前我國正處在經濟結構調整和轉軌的重要時期，隨著國家就業、住房、醫療、分配、養老保險制度的建立和完善，職工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復雜和多樣化，從某種程度上講，現在我國社會和經濟處于大變革、大轉型時期，在這種嚴峻和復雜的政治和經濟形勢面前，思想政治工作所負擔的任務將更加繁重和艱巨。要推進改革和發展，就必須做好思想政治工作，抓好職工的思想疏導和教育，解決職工在市場經濟條件下出現的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經濟形勢，使職工了解政策、提高認識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到市場經濟和改革發展的偉大實踐中去，為企業和社會創造更多的財富。如果疏于教育和引導，那么思想政治工作將滯后改革和發展，讓職工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產生消極的負面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發展，影響企業經濟效益。

2.積極引進人才，改善工作方法

思想政治工作要想得到貫徹執行，關鍵在于人才的運用，人才是企業發展的關鍵。要認真規劃企業的人才發展戰略，根據需要積極優化企業人才的構成，給企業的發展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新的工作方法，轉變單一陳舊理論。可以利用網絡等新媒體開展思想政治工作。因為網絡，人們愿意接受，能夠有效保證思政工作的順利進行。還可以開展新聞報道工作，加強政策宣傳和輿論引導，開展墻報和宣傳板的推進，堅持正確的輿論導向，并使報道具有很好的欣賞性和易讀性，以滿足不同文化層次的需求。

3.要堅持教育與自我教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合

企業思想政治教育要通過啟發引導廣大企業職工的思想政治需求，培育廣大企業職工的主體性，增強企業職工的主體意識，使廣大企業職工變被動學為主動學。在思想政治教育中要讓廣大企業職工有獨立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業職工在主動參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵企業職工，又要尊重、關心和幫助企業職工，要堅持從企業職工關心的社會熱點難點問題出發，從為企業職工服務出發，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業職工釋疑解惑、排憂解難；要尊重企業職工的個體差異，因材施教，發展職工的個性優勢。企業思想政治教育以企業職工為評價主體，作為評價企業思想政治教育是否成功的重要尺度。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

4.緊緊圍繞培育“四有”職工隊伍，實現思想政治工作內容創新

思想問題往往是素質問題。企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于職工素質的普遍提高，培養一支素質高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。需要扎實搞好以下兩方面的教育：（1）社會主義核心價值體系教育。要圍繞加強社會主義核心價值體系建設，積極探索用以引領職工群眾的有效途徑。要深入開展以社會主義核心價值體系為主要內容的多種形式的主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，以昂揚向上的精神面貌投身于企業轉型跨越發展的熱潮之中。（2）先進企業文化建塑。要緊密結合企業戰略發展的實際，深入挖掘企業歷史文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，充分運用各種傳播手段，不斷強化文化理念的“入耳、入腦、入心”，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業理念變為職工的精神追求、價值取向和行為規范，引導職工積極、主動地開展工作。要加強精神文化和物質文化建設，進一步規范職工行為，提升職工素質，并通過統一企業形象標識，突出企業個性特色，增強職工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發人、凝聚人的目的。

5.發揮企業文化作用，增強企業對人力資源的向心力

企業文化可以被當作企業賴以生存的軟環境，對于整個企業的健康發展具有不可替代的作用。一是樹立良好的企業文化理念。對企業在發展過程中形成的一些好的傳統和做法，進行系統地提煉和總結，使之升華為企業人力資源共同遵守的行為準則并最終上升為企業文化，并通過思想政治教育強化企業人力資源對企業文化的認同和遵守；二是發揮地域文化作用，推進企業文化建設。企業一旦在一個地域建立，必然會與當地發生交流，受到地域文化的影響不可避免。

總之，目前面臨著的新形勢無疑給企業的思想政治工作提出了新的課題，這就要求企業的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所創新，有所發展，以適應新形勢的需要，從而更好地為企業的經濟建設服務。