以文體活動為載體 促進企業醫院和諧發展

牛漪

[摘要]在醫療改革體制改革的過程中，企業醫院工會一方面要支持改革促進醫院發展，另一方面要關注職工身心健康發展，醫院工會開展的文體活動正起到了這樣的作用。為加強文體活動，醫院工會必須爭取黨政領導的重視，加強隊伍建設，搞好陣地建設，充分發揮工會的主觀能動性。圍繞醫院工作實際，開展豐富多彩的獨具醫院特色的文體活動，凝心聚力，促進企業醫院和諧發展。

[關鍵詞]以人為本；因地制宜；齊心聚力

隨著醫療體制改革的不斷深入和行業的激烈競爭，企業醫院的生存壓力也越來越大。尤其在現代企業中，積極向上的文體活動，不但能營造濃郁的文化氛圍，還能改善職工的精神面貌，從而提高工作效率。因此，文體活動是企業文化建設的重要組成部分和重要載體。在企業文化形成的過程中，起到了團結干部職工、凝聚力量、和諧發展、弘揚企業精神、豐富并促進企業文化建設的作用。在現代企業中，工會肩負著重要責任，各要素都與工會工作密切相關，成為構建和諧企業的重要組成部分。

工會組織有著自己獨特優勢，通過搭建各種平臺，開展富有時代氣息和醫院文化特色的文體活動，為職工創造出生動活潑、和諧相處的局面，打造和諧企業氛圍。從某種意義上說，群眾性文體活動已經成為和諧企業建設的密不可分的重要組成部分。

中國水電十三局醫院，作為中國電建集團旗下的央企醫院，工會工作必須按照中國電建集團總體發展的方向，結合上級公司的部署和德州市衛生局的要求，不斷加強企業文化建設，充分發揮工會的教育職能，將公司的企業文化精神和醫院的文化建設有機的融合在一起，穩定醫院的發展大局。十三局醫院是個知識分子相對密集的單位，特殊的行業特征，構成了老中青三代人。不同的年齡段，人們的喜好差距也很大。文體活動一直是醫院激發活力、挖掘潛力、形成合力的重要方式和主要手段之一，是全院職工精神生活的重要組成部分。

一、領導高度重視、組織健全，經費到位

1、領導高度重視。近幾年，面對新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，十三局醫院黨政領導高度重視，堅持以人為本，將公司的企業文化融入到醫院的文化建設中來，發動干部職工廣泛參與文體活動，男女老少齊上陣，各類活動開展得有聲有色，不但活躍了廣大職工的業余生活，而且極大的提高職工隊伍素質和醫院的管理水平，增強全院職工的凝聚力和向心力。工會各小組各盡其職，也極大的調動了職工的積極性。為了保障每次活動的質量，凡是醫院里的重大文體活動，工會主席不但大力支持，還擔負了總導演、總策劃、并對每個節目親自指導審核，以此保障了每次文藝演出的高水平發揮，受到廣大領導和職工的喜愛。每場文藝演出，既結合了醫院的工作實際情況，又反映出活動的主題，更多的是將醫院的精神通過文藝演出的形式反映出來，催人奮進。不僅給廣大職工搭建了交流的平臺，更展示了職工的風采和精神風貌。多種形式的文體活動，不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、科室配合協調的工作格局。

2、加強組織建設。為進一步加強十三局醫院的文化建設，大力弘揚醫院職工積極向上的精神，推進全民健身活動，增進醫院各科室文體愛好者之間的交流與溝通，活躍醫院廣大職工的業余文化生活，增強醫院職工凝聚力，打造醫院文化軟實力，醫院工會成立了文體協會。結合醫院實際，醫院設立了文藝、羽毛球、籃球、乒乓球、太極拳、通訊（文學）、書畫攝影七個協會。醫院工會依托七個文體協會，開展豐富多彩的活動。太極拳協會每天清晨在新湖風景區內鍛煉；羽毛球協會每周的一、三晚作為固定的時間在活動中心活動；乒乓球、籃球也經常和兄弟單位進行友誼賽；文藝協會成為文藝演出的骨干力量；攝影繪畫協會作品頻出，為宣傳十三局醫院起到了積極的作用；各協會在工會的領導下，積極活動，充分發揮各自的特長，將全院職工的積極性調動起來，大大活躍了職工的文化生活。

3、保障經費到位。工會在組織文體活動時，為了保證活動的效果，大都會涉及到活動場所和所需的服裝、器械等活動經費。醫院領導給予了大力支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。近些年，隨著醫院各項活動的大力開展和卓見成效，公司工會在各項活動上也給予了經濟上的大力支持，活動在經費上得到了有力保障。

二、文體活動主題明確，影響深遠

醫院工會開展各種文娛、體育活動的目標是通過創造和諧醫院，調動職工的生產積極性提高效率。按照十三局有限公司工會的要求，緊緊圍繞醫院的中心工作，結合醫院的行業特點開展富有醫院特色、職工喜聞樂見的、展示醫院職工風采的文體活動。近兩年來，醫院工會已經成功舉辦了兩屆“月滿中秋、情暖員工”大型文藝匯演和一次十三局醫院成功晉升二級甲等綜合醫院揭牌儀式暨文藝演出活動，受到了德州市、公司領導的高度贊揚和職工的喜愛。這些大型活動參加者的廣泛性、活動內容的豐富性，在職工中引起了強烈的震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，為構建和諧醫院起到了巨大的推動作用。

三、因地制宜，形式多樣，適時廣泛的開展文體活動

近年來，醫院工會結合三八婦女節、中秋節、國慶節、春節等節日特點，十三局醫院晉升二級甲等綜合醫院等階段性特點，全面推進職工文體活動的開展。醫院工會組織的文體活動形式應以長期規劃職工大型、集中文體活動為主，適時總結、評比、表彰。各協會組織的活動形式以小型、分散為輔。

1、醫院工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，大力推動職工文體活動的廣泛開展。企業醫院工會應根據企業的特點，結合醫院的工作實際情況，考慮到根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。工會組織的文體活動形式以大型和中小型相結合的形式，突出每次活動的不同主題，還不斷創新文化活動的形式，適時地開展廣大職工喜聞樂見的活動。如開展乒乓球、籃球、羽毛球和讀書征文、主題演講、勞動競賽、護士節專題活動、知識競賽等活動。滿足了職工多層次和多元化的活動需要，達到創建和諧醫院的目的。

2、各協會組織的活動形式以小型、分散為主。各協會的活動宗旨和醫院工會活動的目標一致。在各個協會會長的帶領下，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，從而推動全體職工文體活動的廣泛開展。力爭做到活動經常化，形式多樣化，通過陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。

3、為了調動和引導職工參與文體活動的積極性、自覺性、持續性，醫院工會組織不斷創新文體活動的形式，召開活動總結、表彰、經驗交流會等多種形式，融進醫院的行業特色，使整個文體活動變得更加豐滿和生動，最大化的達到預期效果。同時利用各種現代化的信息、網絡工具以及社會新聞媒體進行廣泛宣傳，增加活動的整體效果。在各項文體活動的過程中，挖掘文體人才，儲備后備力量，以老文體骨干帶領新文體成員，在傳、幫、帶中提高職工的工作積極性，促進企業醫院充滿昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

四、工會文體活動成效顯著

十三局醫院人才聚集，外出參加活動、比賽對開展文體活動都起到了較強的推動作用，職工積極參加，曾多次獲得了各項榮譽。近幾年，和兄弟單位的羽毛球、乒乓球、籃球賽中，都名列前茅，繪畫作品在中國電建集團、深圳地鐵集團都榮獲一等獎的優異成績，中國電建的書法基地設在德州，醫院的職工也起到了積極的作用，演講比賽、太極拳、劍的比賽，都為宣傳十三局醫院起到了良好的作用，也展示了醫院人熱愛生活、熱愛事業、團結奮進的無限活力和精神風貌，促進了企業精神文明建設和文化建設。

五、企業醫院開展文體活動的意義

1、文體活動以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現，更能凝聚人心，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，職工對醫院的親切感、自豪感就會油然而生，從而激發員工奮發向上，勇于拼博的斗志。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合醫院和諧發展的先進文化氛圍，提供了強大的思想保證和精神動力，對醫院文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。

2、文體活動的宗旨是培養職工團結和諧、促進團隊建設。在團體的競技比賽中，只有團結一致，齊心協力，才能榮獲團體優異的比賽成績。醫院在開展職工文體活動過程中，必須緊緊圍繞醫院的經營發展目標，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力，把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，通過文體活動使職工達到進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現醫院發展目標。體現出醫院所需、黨政所謀、工會所能、職工所求，達到提高職工健康素質與促進企業醫院職工團隊建設的雙贏效果。

3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。文體活動的內容、形式多種多樣。隨著時代的發展，許多傳統的文體項目也經過加工，形成了具有時代特色的活動。各類競技比賽的規則、規范都制約著活動必須按照章程進行，無形中形成了對參賽人員和職工的正面教育，而且是沒有專業教練的指導，活動起來顯得更為自然，而且為了使活動更加吸引人，可以加進更多的趣味性。生動活潑的文體活動，全面提升了職工的綜合素質。從而促進更加高效的工作。

4、醫院特殊的行業特點，廣大臨床一線職工都處于高度緊張狀態，文體活動的健身優勢在很大程度上，緩解了臨床一線的壓力。通過開展內容豐富、形式多樣的文體活動，使得職工的生理、心理壓力都得到了釋放，疏緩生理、心理的裂痕。文體活動在強身健體的同時，還能開闊人的心胸，愉悅身心。廣大職工有了文體活動這個良好的平臺，進行競技交流和思想情感的交流，達到了團隊之間的相互認同和理解，真正實現了心靈的默契，群體之間的和諧友善。

5、文體活動效果顯著。十三局醫院工會組織結合醫院工作實際，積極探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作的突出位置。醫院工會在長期的不同項目的活動中，培養出了各方面的文體人才。廣大職工積極、自覺、持續地參加健身鍛煉。廣泛開展的文體活動，惠及了全院職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發展后勁顯現了可喜的效果。開展的一系列文體活動工作為醫院和諧健康發展起到了積極的促進作用。

六、企業醫院工會在開展文體活動中存在的問題

1、工作時間與活動時間上的矛盾。醫院的特殊的工作性質需要倒班，開展文體活動一般會占用工作時間，這將可能影響到職工的下夜班或中班的休息時間，職工表現很踴躍，參加人數多，影響面大，但勢必會在一定程度上影響到職工的休息或搶救病人。二是全院沒有一個固定的時間，開展文體活動，組織難度較大。

2、活動人員年齡不均。醫院現在文藝骨干大多為30多歲左右的年輕女職工，孩子大都尚小，一邊工作，一邊還得照顧老人和孩子，因此，工會組織文體活動難度較大。

3、隨著現代社會的多元化，醫院職工文化素質原本就很高，職工欣賞文體活動的渠道載體多樣化，層次也越來越高，這對傳統的工會活動內容提出挑戰，迫切要求工會文體活動與時俱進、不斷創新，使文體活動呈個性化、多元化趨勢。

今后，十三局醫院工會將結合醫院的行業特點，進一步組織開展好各項獨具醫院特色的文體活動，使職工在文體活動中增強體力，提高職工的綜合素質，增強職工的集體榮譽感，密切干群關系，增強團隊意識和凝聚力，使醫院充滿活力，更進一步促進醫院的和諧發展。