《職工薪酬》準則修訂的探討

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[摘 要] 隨著經濟環境的變化，原《職工薪酬》準則表現出核算口徑狹窄，設定受益計劃核算不規范，執行具體計量問題不明確，信息披露不透明等問題，已不符合當前的社會發展需求。因此，《職工薪酬》準則修訂的主要內容為明確職工薪酬類別、界定職工的含義和范圍、完善短期薪酬的會計處理、增加離職后福利、規范辭退福利、增設“其他長期職工薪酬”、規范信披露。新準則對企業報表產生了積極的影響，加強了信息披露，改變了企業財務核算方法。

[關鍵詞] 新會計準則；職工薪酬；職工福利；探討

[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B

一、原《職工薪酬》準則存在的問題

1.舊準則核算口徑太窄

2006年發布的準則里面規范的口徑主要規范的是短期的職工薪酬，比如每個月的工資、津貼、補貼，根據工資總額計提的福利費、五險一金的核算。但實務當中許多企業一些長期的薪酬的安排，例如，職工離職后的薪酬補充，養老保險等長期薪酬都沒有進行明確的規范。

2.設定受益計劃的核算沒有規范

我國大概有50家H股上市公司是有設定受益計劃的，金額約達1400億。沒有上市的企業雖然沒有明確設定，但是也有這方面的福利，只是形式不同而已，比如統籌外的養老金以及給離職后或退休員工的各種福利補貼。所以這部分的會計規范是非常必要的，如果不對設定受益計劃進行規范那么就不符合權責發生制的原則，也不符合收入、費用配比的原則。

3.在執行中具體計量的問題還不夠明確

現在有許多的企業除了有正式員工之外還有大量的勞動派遣工，這部分勞務派遣工是否納入職工薪酬的范疇準則中沒有明確規范。而且辭退福利、內退，只要是超過一年的，就要求進行折現來計算當期的人工成本，但是如何具體折現也沒有詳細規范。這些細節的問題對確認金額的計量的確定有著重要的影響，所以需要新準則來加以規范。

4.信息披露不夠透明，不符合當前的社會發展需求

原來的準則中各方面披露是不夠透明，也不夠全面的，即使原來的準則里面要求短期薪酬做一些詳細的披露，但是也都很籠統，不夠充分和詳細。所以新職工薪酬準則對信息披露方面應該加以規范。

二、《職工薪酬》準則修訂的主要內容

1.明確職工薪酬的類別

新準則把不同的企業及單位所有的職工薪酬按照性質和期限劃分為四類。第一類是短期的薪酬，把預期在未來十二個月之內需要支付的職工薪酬都納入短期薪酬。第二類是離職勞動福利，離職勞動福利是指企業在職工退休或者解除勞動關系之后提供的報酬和福利。第三類就是辭退福利，辭退福利在2006年的準則里面就存在，是在勞動合同還沒有到期之前把員工關系解除后給予員工的補償，包括內退。第四類是其他職工福利，除了上述三種福利之外的職工福利都被稱為其他職工福利，如長期的獎勵計劃等長期福利。

2.職工的含義和范圍的界定

在新準則第三條中將職工的定義進行了規范，并且擴大了職工的界定，將職工范圍擴大為所有為企業提供相應服務的人員而不只是局限于有勞務合同的人員。這一改變對勞動者的權益給予了更加充分的保障。

3.完善了短期薪酬的會計處理

短期薪酬的會計處理包括兩部分。第一部分是完善帶薪缺勤的處理。帶薪缺勤在舊準則中沒有規范，實際上這個業務是存在的，比如一些跨國公司休假制度人性化管理的介入，年休假不上班的員工照樣可以拿到職工工資。準則里面把帶薪缺勤分為兩類，一類叫做累積的帶薪缺勤，一類叫做非累積的帶薪缺勤。由于累計帶薪缺勤的休假是可以累計使用的，例如年假。所以這一類的職工薪酬，必須在職工提供服務的時候才能進行確認和計量。非累積的帶薪缺勤則與累計帶薪缺勤相反，帶薪缺勤的權利不可留用，如病假。所以這一類的職工薪酬要求在職工實際發生缺勤的時候才能確認計量。

第二部分是增加了利潤分享計劃的處理，包括獎勵。利潤分享計劃和獎勵有時候有差別，有時候類似，利潤分享計劃就是指當企業實際的利潤額超過了企業計劃的利潤額的時候，超過部分按比例分享給員工，或者用獎金的形式發給員工。新準則中強調了利潤分享計劃或者獎勵應該給職工發的一些薪酬的確認條件，第一，必須是過去的事項形成的法定利益或者推定利益。其中既包括法定義務也推定義務。第二，義務能夠可靠的計量。利潤分享計劃的會計處理，要明確確認條件，區分短期和長期，還要考慮它的離職率。

4.新增離職后福利

新準則中首次提出離職后福利這一概念，并且同時設定了提存計劃、受益計劃等。設定提存計劃的核算要根據企業應繳存的金額來確認負債并計入當期損益或者資產。除此之外企業給員工提供的其他相關的離職后福利通通納入到設定受益計劃，這部分的人工成本應該在員工為企業提供服務的期間進行核算。

5.進一步的規范了辭退福利

第一，進一步明確了辭退福利確認的時點。辭退福利的確認有兩個時點，辭退福利成為正式的計劃后企業就不可以單方面撤回解除勞動關系的合約或者自愿裁減計劃，通過這些合約以及計劃可以確認一個時點；另一個時點是企業可能去重組另外一個公司的整個重組計劃、重組相關的成本要根據預計負債有一個確認的時點；若兩個時點有時間的差異則選擇更早的那個時點作為確認時點。第二，進一步明確了辭退福利的會計處理，準則中辭退福利分為兩類，所以并不是所有的辭退福利都是長期薪酬。如果這個辭退福利是為了來年支付的，那么就按照短期薪酬簡化處理。如果超過十二個月才進行支付的，則按照企業其他長期職工福利薪酬來支付。

6.增設“其他長期職工薪酬”

新準則中增設了一項其他長期職工薪酬，指除了短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，囊括了實務中可能存在的其他職工薪酬，其中包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。增設“其他長期職工薪酬”可以使企業對職工薪酬的會計處理更加便利。endprint

7.規范了信息的披露

2006年的準則中僅僅要求披露短期職工薪酬相關的信息和部分的辭退福利的相關的信息，新準則中新增加了設定提存計劃相關的信息披露，設定受益計劃相關的信息披露，還有其他長期職工福利相關的信息披露。

三、新準則對企業產生的影響

1.新職工薪酬會計準則會對企業報表有重大影響

新準則充實了職工薪酬的體系，把設定受益計劃內容納入其中，規范了此類事項的計量和確認。因此將原來很多沒有予以確認和計量的表外職工福利負債全部納入到表內，這對于很多企業的報表數據將產生重大影響，還會進一步對財務報表的主要指標分析帶來影響。

2.新準則對企業信息披露要求更加嚴格

新會計準則要求企業對包括企業社保等所有的職工薪酬進行披露，保障企業職工在企業勞務所得的費用更加的透明化。這樣不僅能夠保障企業職工享用公平公正的待遇，而且也能在一定程度上保障企業的合法權益。尤其是新會計準則要求企業在與職工解除勞務關系的同時，披露辭退福利、解職補償等相關信息，可以很大程度的降低企業與職工在解除勞務關系過程中的糾紛。政府監管部門通過對各行業職工薪酬數據的統計整理分析，并將統計分析信息發布，可正確引導人才在國家鼓勵的行業中流動，也利于政府出臺更多有利于勞動者的宏觀調控政策。

3.新準則改變了企業財務核算的方法

新會計準則調整了企業財務核算的方法，在一定程度上會影響企業財務經營的情況。企業在進行不同種類職工薪酬的過程中，將職工薪酬費用按照不同的方式計入了費用或者成本，并且要求企業按照實際情況來計提福利費用，這些都會給企業的資產負債構成帶來影響，并且改變企業的納稅結構，最終影響到企業的經營成果。

四、總結

綜上所述，通過比較新舊職工薪酬會計準則可以發現，新準則并不僅僅重新定義了職工薪酬，而且增加了更多新的內容與要求，并且在會計信息的質量、處理和披露上都作出了很多調整。所以我們對于新的會計準則關于職工薪酬的改變應該仔細研讀，從而為企業完善職工薪酬福利制度、有利于企業準確進行薪酬核算，對促進和諧社會建設起到一定作用，這不僅能夠使會計人員提供的會計信息更加完整準確，同時也可以幫助企業減少稅務風險，促進企業的長遠發展。

[參 考 文 獻]

[1]魏瑞華.淺析新職工薪酬會計準則[J].中國鄉鎮企業會計，2015（2）

[2]呂佐志，秦文嬌.職工薪酬準則修訂后有六大亮點[N].中國稅務報，2014-04

[3]袁榮京.職工薪酬之帶薪缺勤會計處理分析[J].會計師，2014（5）

[責任編輯：劉玉梅]endprint