將“國學”思想有效融入企業(yè)文化管理課程芻議

張國榮 解紀茹

摘要：在以往高職高專人力資源管理專業(yè)的教學過程中，《企業(yè)文化管理》或者是作為一門課單獨開設，或者只是作為專業(yè)課程中的一個章節(jié)去講授，沒有把我們祖國傳統(tǒng)的“國學”思想有效融入到“企業(yè)文化”管理中來，以促進企業(yè)更好的發(fā)展。本文在研究人力資源《企業(yè)文化管理》課程特點的同時，提出了將“國學”思想與“企業(yè)文化”管理二者結(jié)合起來做到有效融入。這對當今高職高專學生素質(zhì)的培養(yǎng)與技能水平的提高有著全新的意義。

關鍵詞：國學 人力資源 企業(yè)文化

有效融入

DOI：

10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.01.207

“國學”博大精深，源于我們國家歷史和深厚文化的積淀。“企業(yè)文化”是企業(yè)在長時間的經(jīng)營實踐過程中形成的一種特有的，能讓企業(yè)全體員工共同認可的具有自身企業(yè)特色的價值理念。它體現(xiàn)了企業(yè)的管理制度和員工行為方式，還有企業(yè)的形象。改革開放以來，我國經(jīng)濟取得了飛速發(fā)展，但也帶來人們的浮躁情緒和心理困惑，追其根源，是精神層面上的缺失。將“國學”與“企業(yè)文化”進行融合，用中華民族博大精深的傳統(tǒng)文化去引導企業(yè)文化的形成和創(chuàng)建，讓二者形成一種有效的互動，可使企業(yè)發(fā)展之路走得更穩(wěn)、更遠。

在以往高職高專人力資源管理專業(yè)的教學過程中，《企業(yè)文化管理》或者是作為一門課程單獨開設，或者只是作為專業(yè)課程中的一個章節(jié)去講授。它給學生傳授的知識僅限于企業(yè)文化建設的作用，以及如何進行企業(yè)文化策劃，基本的教學都是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)文化管理特點展開的，沒有切實地讓“國學”與“企業(yè)文化”二者結(jié)合起來。……