淺探企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用與應(yīng)用

朱麗

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平和科技水平的不斷提高，各行業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了繁榮時(shí)期，但與此同時(shí)，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。企業(yè)想要在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存下來(lái)，就必須提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，而想要提高競(jìng)爭(zhēng)力，可以從人力資源管理方面入手。在人力資源管理中，勞動(dòng)合同具有不容忽視的作用，對(duì)于人力資源管理效果有著至關(guān)重要的影響，因此，想要做好人力資源管理工作，就應(yīng)該提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度。本文對(duì)企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用以及應(yīng)用進(jìn)行了深入分析，并闡述了自己見(jiàn)解，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源管理 勞動(dòng)合同 作用 應(yīng)用

在企業(yè)人力資源管理中，勞動(dòng)合同是非常重要的組成部分，是開(kāi)展人力資源管理工作的基礎(chǔ)，所以想要提高人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)從勞動(dòng)合同入手，加深對(duì)其認(rèn)識(shí)，了解合同在管理中的重要作用，從而更好地應(yīng)用勞動(dòng)合同。

一、企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用

1.有利于完善人力資源管理制度。企業(yè)在招聘人才之后，若是企業(yè)以及員工雙方之間都認(rèn)可對(duì)方，那么就需要簽訂勞動(dòng)合同，在此合同中，會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確，并且一旦勞動(dòng)合同簽訂成功，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以成為企業(yè)人力資源培訓(xùn)的基礎(chǔ)。但若是企業(yè)的人力資源管理制度不健全，并且未對(duì)勞動(dòng)合同中的一些內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，就會(huì)導(dǎo)致合同簽訂過(guò)程中的某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，從而使得勞動(dòng)合同的質(zhì)量無(wú)法得到保證。……