試論用工單位如何防范勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任風(fēng)險

摘要：勞務(wù)派遣用工單位的侵權(quán)損害賠償責(zé)任主要有兩種：對內(nèi)部被派遣勞動者的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和對外部第三人的侵權(quán)損害賠償責(zé)任。前者適用《勞動合同法》，后者適用《侵權(quán)責(zé)任法》。為防范和化解侵權(quán)責(zé)任損害賠償責(zé)任風(fēng)險，用工單位應(yīng)嚴(yán)格依法合規(guī)進行生產(chǎn)經(jīng)營，加強勞務(wù)派遣協(xié)議管理，擅用法律手段防范訴訟風(fēng)險。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣 用工單位 侵權(quán)責(zé)任 風(fēng)險防范

中圖分類號：D922.5 文獻標(biāo)識碼：A

一、勞務(wù)派遣的特征

勞務(wù)派遣包含如下三個方面的特殊勞動關(guān)系：首先，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；其次，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的用工需求，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并根據(jù)該協(xié)議將與其建立勞動關(guān)系的被派遣勞動者派往用工單位；再次，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，勞務(wù)派遣單位從用工單位獲取勞務(wù)費并向被派遣勞動者支付勞動報酬。相對于用人單位和勞動者之間“一對一”的傳統(tǒng)勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣法律關(guān)系的關(guān)鍵特征是勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者之間的“三角關(guān)系”：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，用工單位依據(jù)其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，這就是通常所說的“雇傭”和“使用”分離，或者“雇人不用人，用人不雇人”、“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”。

二、用工單位常見的侵權(quán)責(zé)任類型