高校高層次人才流失問題淺析

摘要：文章闡述了高校實施人才強校戰略的背景下，高校師資隊伍建設工作中存在高層次人才流失問題，分析了人才流失的主要原因，指出了人才流失對高等學校辦學的影響，提出了解決高校高層次人才流失問題的建議。

關鍵詞：高校 高層次人才 人才流失

高層次人才師資隊伍建設是我國高等學校實施科教興國和人才強國戰略的必然要求，高層次人才的引進和培育對進一步優化高等學校師資隊伍結構、提升學科建設水平、提高學校綜合實力具有重要意義。近年來，國內高校不斷完善人才引進政策，積極拓寬引才途徑，加強高端人才引進，取得了一定的成效。但隨著人才引進工作的開展，有關高層次人才的一些問題逐漸顯現出來，其中高層次人才的流失問題，已經對高校的師資隊伍建設產生了一定的影響。如何預防和減少高層次人才流失，是高校人才工作中一個不容忽視的問題。

一、高校人才流失的主要原因

1.薪酬待遇因素

國內高校紛紛實行人才強校戰略，高層次人才成為眾多高校傾力爭取的對象。為吸引高層次人才，高校制定了一系列的人才引進政策，往往會在教學、科研、實驗條件、工作崗位及生活等方面提供非常優厚的待遇和工作條件；而校內現有高層次人才，經過多年努力奮斗，才能獲得現有的待遇和工作環境，即便這樣，與學校提供給新引進高層次人才的待遇仍舊存在較大的差距。待遇上的較大差距，極易引起校內現有高層次人才的心理失衡和不滿，甚至導致校內高層次骨干人才流失。……