淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)

顏氏燕玲

摘要：人力資本成本成為企業(yè)的第一競爭要素，人力資源管理的重要性愈加明顯。教育培訓(xùn)資源開發(fā)作為促進(jìn)人力資本增值的重要手段，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。通過對我國中小企業(yè)目前的現(xiàn)狀分析，來了解中小企業(yè)在我國現(xiàn)階段占據(jù)的重要地位，以及目前人力資源管理培訓(xùn)面臨的問題，來簡淺的探討一下中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)的相應(yīng)對策，通過培訓(xùn)資源開發(fā)來實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的增值。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 培訓(xùn)資源 開發(fā)

一、中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與大型企業(yè)的對比分析

據(jù)《中華人民共和國第三次全國工業(yè)普查資料匯編》顯示，全國中小企業(yè)已經(jīng)達(dá)到700多萬個，占工業(yè)企業(yè)總數(shù)的99.93%，而大企業(yè)為6500多個，占工業(yè)總產(chǎn)值的0.1%不到；中小企業(yè)達(dá)到5.9萬億元，占工業(yè)總產(chǎn)值的近73%，大企業(yè)為2.2萬億元，占工業(yè)總產(chǎn)值的27%；中小企業(yè)為1.2億人，占工業(yè)企業(yè)總?cè)藬?shù)的83.3%，大型企業(yè)為2400萬人，占工業(yè)企業(yè)總?cè)藬?shù)的17%。中小企業(yè)作為我國現(xiàn)階段最有活力和生命力部分，它本身還存在一些潛在的和現(xiàn)實的危機(jī)，需要不斷進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，培養(yǎng)和開發(fā)人力資源來匹配中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、中小企業(yè)管理中人力資源培訓(xùn)開發(fā)面臨的問題？

1.人力資源培訓(xùn)開發(fā)缺乏正確的管理理念。第一，由于受到文化和經(jīng)濟(jì)觀念的影響，企業(yè)管理者就簡單的認(rèn)為企業(yè)教育培訓(xùn)就是單純給員工培訓(xùn)而已，卻沒有把對員工的培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃聯(lián)系起來，不能夠做到“因地制宜”，造成了企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)的脫節(jié)；……