淺論國企思想政治工作與企業文化的有機結合

劉貴廷

摘 要：當今社會，國有企業要實現良好的發展，就應將企業文化與國有企業的思想政治工作有機結合。國有企業的思想政治工作以及企業文化建設企業物質以及精神文明發展的重要手段。當前的市場經濟背景下，應加強國有企業的思想政治工作以及企業文化的聯系，促進國有企業思想政治工作的順利開展，為國有企業發展提供良好的環境氛圍。本文就國有企業的思想政治工作以及企業文化的有機結合進行分析和研究。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化

國有企業的思想政治工作能夠為企業的生產以及發展提供良好的環境氛圍，做好思想政治支持。當前世界經濟全球化趨勢逐漸加強，我國的開放以及貿易發展也不斷加深，傳統的思想政治工作方法、內容等已經被不能滿足企業思想政治工作的實際需要，因此需要做好創新改革工作。與此同時，企業文化作為企業管理的重要內容，已經成為社會主義文化建設中的重要內容。由于我國的國情比較特殊，因此需要找到合適國有企業發展道路促進企業進步。

一、國有企業思想政治工作與企業文化有機結合的意義

將國有企業的思想政治工作與文化建設相結合，能夠實現思想政治工作與企業文化建設共贏，實現優勢互補，形成強大的動力促進國有企業發展。

當前國有企業中已經建立了現代化的企業制度，并逐步發展成熟，而且我國社會發展迅速，社會文化思想也日漸多元化，這使得國有企業思想政治會面對更多新問題。過去很長一段時間，國有企業思想政治工作與企業文化之間沒有找到最佳的切合點，企業文化建設是一種人文關懷的體現，能夠在潛移默化中轉變著國有企業思想政治工作僵硬的現象[1]，與生產管理更加緊密結合，促進生產的高效進行。

國有企業思想政治工作與企業文化結合能夠為思想政治工作提供新道路。企業文化建設有助于促進思想政治工作模式的創新，提高其實效性，將思想政治工作貫穿于國有企業的各項工作中，與企業成長相聯系，提高其重要性。

此外，二者的有機結合也有助于構建具有中國特色的企業文化，轉變工作方式。國有企業的思想政治工作是傳統企業的優勢內容，并且有著比較完善的理論體系和成活，國有企業可以利用思想政治工作的經驗促進企業文化的建設，形成具有中國特色的企業文化體系。

二、國有企業思想政治工作與企業文化有機結合的現狀

當前，國有企業思想政治工作與企業文化建設中，還存在著普遍的形式主義內容，空喊口號，不干實事，應付上下級[2]。這種形式主義對于國有企業思想政治工作與企業文化的結合是極為不利的，還造成了嚴重的人財物浪費，不利于黨群關系以及干群關系的建立，影響黨和政府的形象，不利于領導干部的成長。形式主義的內容與方法嚴重阻礙了黨的路線方針政策的落實，不利于現代化社會的建設。

國有企業思想政治工作與企業文化的作用有兩種比較極端的認識，有的認為國有企業思想政治工作與企業文化是無所不能的，只要這兩者做好的，別的事情都可以很容易被解決，這是主觀唯心主義的產物[3]，把精神與物質的關系顛倒了。還有一種認識是國有企業思想政治工作與企業文化是沒有任何作用的，持全盤否定的態度，對企業思想政治工作以及企業文化建設的成績視而不見，只注重經濟以及業務工作，是形而上學的錯誤。

當前，很多企業文化中都沒有企業精神，或是簡單的提兩條“團結”、“奮進”之類的空話，看不出企業的個性特點，這種空喊口號的企業精神無法激勵員工，還容易將管理層的慵懶、膚淺暴露出來。之所以沒有企業精神主要是重視程度不夠，國有企業思想政治工作與企業文化不夠了解，對企業良好發展的信心不足。

三、國有企業思想政治工作與企業文化有機結合的對策

（一）為國有企業思想政治工作與企業文化結合營造良好的環境

要做好教育宣傳工作，轉變職工的理念，促進國有企業思想政治工作與企業文化的有機結合。積極宣傳國有企業思想政治工作的重要意義以及國有企業思想政治工作與企業文化之間的關系，對企業思想政治工作人員進行營業管理人力資源管理、心理學等關系企業文化建設的教育，促進國有企業思想政治工作與企業文化的有效結合。

國有企業的文化建設要大膽，要與思想政治工作相結合主要受到外在環境影響，只有與環境相融合，才能夠體現出企業文化的生命力以及價值[4]。企業管理者應提高對國有企業思想政治工作與企業文化結合的重視，找到二者結合的最佳切合點，促進國有企業思想政治工作與企業文化建設的順利推進。

（二）強化國有企業黨組織的領導性

要促進國有企業思想政治工作與企業文化的有機結合就應積極貫徹落實科學發展觀，加強國有企業黨組織的領導。積極加強黨組織的建設，完善黨支部的工作制度，使工作更加科學、規范，提高黨組織的能力。在黨組織的建設中，應將企業管理的方法等融入其中，使黨組織能夠滿足企業生產的實際需要，指出其中的問題。強化黨組織的學習意識，加強黨風教育，實現黨風廉政建設，完善管理制度，對于違法行為要嚴肅處理。

（三）實現人本管理

人本管理就是將人作為企業發展的重要資源，提高企業員工的積極性，從而完成既定的任務。國有企業已經將人本管理的理念應用到國有企業思想政治工作與企業文化的結合中來，實現人的全面發展，滿足國有企業的發展管理需要，促進企業員工的潛力，促進國有企業實現良好的發展。人本管理中，作為突出的形式就是以人為本，強化員工的主人翁意識，培育出吸引人、留住人的，并且促進企業發展的企業文化，成為企業發展的核心動力，強化國有企業的市場競爭力。以人為本要尊重員工、關心員工，滿足員工的實際需要，并且為顧客提供更加優質的服務。豐富員工的精神生活，為員工提供良好的發展平臺，增強員工的歸屬感。

（四）強化管理考核機制

企業的主要工作是經營管理，國有企業思想政治工作與企業文化要把握好企業的中心工作，完善靈活的工作機制，促進國有企業經濟效益以及社會效益的實現，使用科學的管理方法，根據國有企業生產經營的實際情況，明確企業的目標與任務，制定科學的管理內容。制定全面的、針對性的工作機制，結合企業經營發展中存在的問題了解企業思想政治工作的薄弱環節，并采取有效措施加以解決。要將國有企業的國有企業思想政治工作與企業文化建設規劃到企業的生產中，使二者有機結合。

完善考核管理制度，加強考核管理，使國有企業思想政治工作與企業文化建設能夠落到實處。根據國有企業思想政治工作與企業文化的優勢，加強考核工作，完善考核制度，對工作目標、任務等制定出嚴格的制度[5]，同時做好監督工作，形成良好的文化氛圍，促進國有企業的穩定發展與建設。

四、結束語

國有企業思想政治工作與企業文化的有機結合是國有企業發展的客觀需要，國有企業目前正處于改革的重要階段，思想政治工作與企業文化都面臨著新的挑戰，應找到合適的工作方式解決新問題，國有企業思想政治工作與企業文化有機結合能夠促進國有企業整體實力以及競爭力的提升，促進“中國夢”的實現。

參考文獻：

[1]文勇.淺談國企思想政治工作與企業文化建設如何有機結合[J].東方企業文化，2014，09：74.

[2]陳光輝.淺論如何實施企業文化與思想政治工作的有機結合[J].世紀橋，2013，05：41+46.

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[4]吳敏.試析電力企業文化與思想政治工作的有機結合[J].新西部（下旬.理論版），2011，07：85+71.

[5]路曉榮.探討思想政治工作與企業文化的有機結合[J].赤子（上中旬），2015，07：30.