企業文化對黨建政工的促進作用分析

蘇暢依娜

摘 要：本文從分析企業文化與黨建政工兩者之間的共同點出發，重點探討了企業文化對黨建政工的促進作用，主要包括企業文化引領黨建政工的開展；促進企業干部隊伍素質的提升；促使黨建政工的形式更加多元；優化黨建政工整體戰略布局；促進企業內部員工凝聚力的提升；對黨建政工工作的開展發揮紐帶作用等幾個方面展開，以期為相關的理論研究和實踐工作提供一定的借鑒。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；促進作用

企業文化是企業凝聚力的核心內容，對黨建政工工作的高效率、高質量開展發揮著重要的作用。在這個背景下，研究企業文化對黨建政工的促進作用的諸多問題，并提出相應的解決措施，具有重要的現實意義。

一、企業文化與黨建政工之間的共同點

（一）企業文化與黨建政工共有相同的目標

企業文化對于“百年老店”來說，是“第一競爭力”。它雖然表面上不能為企業帶來直接的經濟效益，但能使企業上下產生一種認同感，進而提煉出共同的價值觀，以隱形力量的方式，為企業的生存和發展提供源源不斷的活力，并創造出和諧、健康的人際關系。企業在進行企業文化的建設以及發展的過程中，無形的會對企業員工的行為起到了約束性作用，提供了一定的行事標準和規則。所以，從本質上來說，企業文化最主要的目標是激發企業內部員工的積極主動性，發揮強大的凝聚力，以提升企業的持續競爭力。而黨建政工從本質上來說，是對企業內部員工進行理想信念教育，將社會主義先進文化落實到社會主義市場經濟，通過愛國主義教育，以保持員工能夠持有積極向上的工作態度和高度的責任心，以促進企業社會效益以及經濟效益的更好實現。因此，企業文化和黨建政工的最終目標都是一樣的，那就是從思想意識形態方面入手，促進企業員工整體思想境界的提升，最后實現企業利潤的增加，提高企業的經濟效益。

（二）企業文化與黨建政工具有相同的發展方向

企業文化與黨建政工兩者之間還有一個共同點就是發展方向相同，因為兩者的目標相同，都是以促進企業發展壯大為基本前提的，以植根于企業員工內部的意識形態為主要形式存在。目前，我國現在正處于社會主義建設初級階段，特殊國情要求我們堅定不移地以中國特色社會主義理論體系為旗幟，用社會主義先進思想和理念引導企業文化和黨建政工工作的開展。因此，企業文化與黨建政工兩者的發展方向就是堅定不移地朝著社會主義發展的方向進軍，通過無形的思想形式來傳達社會主義積極正面的思想和主流意識形態。可以說，這兩者都是在社會主義體制框架下進行的，需要緊緊圍繞積極正面的愛國主義思想價值體系進行發展。

（三）企業文化與黨建政工共有相同的應用對象

雖然企業文化與黨建政工兩者之間在文化概念上存在著很大的不同，但是其歸根到底都是文化建設的內容，受教育的對象是相同的，那就是企業內部的所有員工。這兩個文化建設的不同形式都要求企業員工能夠保持誠實守信的人格，秉承一絲不茍的工作態度，保持員工之間的高度配合程度，促進企業員工主觀能動性的充分發揮。

（四）企業文化與黨建政工有相同的表現形式

企業文化和黨建政工是借助無形的思想形式來對相關內容進行表述，而且他們在思想上是相互統一的，對企業文化建設具有積極的推動作用。企業文化是在社會主義框架的基礎上建立起來的，是社會主義企業文化，企業的思想政治工作建設一般是圍繞愛國主義思想進行的。

二、企業文化對黨建政工的促進作用

（一）企業文化引領黨建政工的開展

企業文化是一種強大的無形的力量，能夠對黨建政工發揮引領作用。企業文化的管理職能能夠幫助黨建政工開展、企業員工思想意識的培養和思想境界的提升。良好的企業文化下，企業員工本身就有著明確、積極向上的行為道德規范，能夠增強員工之間的情感交流和聯絡，感染整個員工群體，使他們產生情感上的認同和共鳴，能夠在以后的生產經營活動中更加積極主動地參與到黨建政工中。黨建政工所受到的企業文化的引領作用不可

忽視。

（二）企業文化建設能夠促進企業干部隊伍素質的提升

在良好的企業文化氛圍和環境下，企業內部員工的管理人員能夠受到更多文化元素的感染和熏陶，自身的修養內涵以及思想覺悟層次也會得到一定的提升。而企業的干部隊伍是企業其他員工的帶頭人，能夠起到模范帶頭作用。企業干部的先鋒帶頭形象能夠促進黨建政工的進行，并發揮示范作用。因此，企業內部干部隊伍的宣傳和帶頭作用能夠促進企業內部員工整體素質的全面提升。

（三）企業文化建設能夠使黨建政工的形式更加多元

企業的文化建設作為企業管理的一種無形力量，能夠豐富黨建政工的形式和途徑。在企業文化建設中，文化的建設者需要緊緊圍繞積極向上的思想價值體系，對企業員工開展各種形式的教育活動，比如公益捐贈、技能競賽以及知識講座等。而這些豐富多元的形式也能夠為企業內部的黨建政工的開展注入新鮮血液，保持其充沛的活力。除此之外，有秩序、有安排的企業文化建設不僅能夠打造良好的企業形象，還能促進企業和個人之間長遠利益機制的形成。這又能促進黨建政工建設長遠、平穩、持續進行。

（四）企業文化建設能夠優化黨建政工整體戰略布局

在企業的文化建設進程中，企業管理層需要不斷加強領導，實現自身企業特色和文化內涵的充分發揮。在這個過程中，無疑需要各部門工作人員之間開展通力合作，加強企業員工之間的聯系和溝通，提升企業整體組織協調能力。這些都有利于促進黨建政工整體戰略布局的優化，完善黨建政工部署格局，促進黨建政工工作明確任務分工，最終推進黨建政工整體建設水平的跨越式發展。

（五）企業文化建設促進企業內部員工凝聚力的提升

在良好的企業文化范圍下，企業整體的管理水平能夠得到進一步的提升，組織協調能力也能得到長足的發展。除此之外，它還有著更為深層的功能，那就是促進企業內部員工凝聚力的提升。在企業文化建設中，企業內部工作人員的情感聯系紐帶被逐漸建立，除工作關系之外的非正式聯系也逐步建立，有利于企業內部員工情感溝通的增加，共同提升企業團體協作能力和整體凝聚力。在這個大環境下，其他的各項活動，包括黨建政工活動在內，都能正常、穩定、持續運行，減少人員協調成本，實現黨建政工效率以及效益的提升。

（六）企業文化對黨建政工工作的開展發揮紐帶作用

在黨建政工工作的開展中，會有許多的規范性文件需要下發、上報，并且需要得到高效、高質的落實。而這項工作就可以充分發揮企業文化這個無形的制度力量，發揮其紐帶和橋梁的作用，連接企業內每個員工的個人利益和企業的整體利益，領導員工開展積極向上思想建設活動，主動參與黨建政工工作，響應其中各項政策和制度的要求，促進黨建政工工作在更廣范圍、更深層次上進行。

（七）企業文化對黨建政工具有依托作用

企業要積極開展黨建和政工工作，其不僅是企業發展的依托，同時也為企業文化未來的發展方向指明道路，是黨建政工得以順利進行的依托和載體。在企業文化建設階段，企業文化的發展是進行黨建政工的前提，并貫穿于企業發展的各個環節，對企業思想文化理論的發展起到一定的支撐作用。

三、總結

在社會主義建設的初級階段，我國企業內部的黨建政工文化建設任務非常艱巨。在對黨建政工工作進行管理時，一些不可避免的問題仍然存在，亟待解決。面臨這些問題，加快企業文化建設步伐，營造良好的文化建設氛圍，認識到企業文化建設對于黨建政工的促進作用，并且采取措施充分發揮這一作用，是新時期促進企業黨建政工工作高效、高質開展的重要舉措和必由之路。

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