談在新形勢下如何加強企業思想政治工作

胡玲 平頂山天安煤業服份有限公司安全技術培訓中心

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談在新形勢下如何加強企業思想政治工作

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摘 要：本文分析了當前嚴峻市場形勢下煤炭企業思想政治工作存在的問題以及應對措施，希望能夠對讀者提供一些借鑒和參考。

關鍵詞：新形勢 煤炭企業 思想政治工作 問題 措施

一、前言

2013年，煤炭市場的“黃金十年”徹底終結，煤炭價格回落，煤炭企業利潤大幅下滑，而且形式越來越嚴峻。保證企業職工思想穩定對于企業經營尤為重要。

二、當前煤炭企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的內容缺乏針對性

一直以來，思想政治工作的最大特點就是對政策的宣傳、解讀，聽大報告會、做大講座，沒有深入到思想政治工作的實質和根本。在內容上雖然能夠做到全面，卻缺乏針對性，沒有適時的根據公司面臨的新問題，抓住職工最關心的問題，同時結合職工的思想動態來有效的開展工作，其思想政治工作的效果也沒有真正發揮出來。

（二）思想政治工作的方法缺乏創新性

對于煤礦企業來說，思想政治工作開始的方式一般是通過櫥窗、海報宣傳，政策解讀，聽報告會，開座談會、走訪調查等形式，缺乏在工作方式方法上的創新。不善于使用新的宣傳教育方式方法，對于網站建設等網絡思想政治工作陣地沒有發揮應有的作用。

（三）思想政治工作的開展缺乏實效性

思想政治工作在實際開展過程中往往會出現滯后性的特點。很多問題沒有及時跟進，及時解決，這對于工作和職工來說都是極為不利的。公司開展思想政治工作的目的和價值就在于能夠及時的解決職工的思想動態，及時為公司和為職工排憂解難，因此不僅是實效性很重要，而且及時跟進，及時解決問題。經濟形勢下滑對煤礦企業最直接的影響是對經濟效益產生影響，從而影響到煤礦企業工資待遇福利等一些方面，煤礦職工的思想也會隨著波動，這就給煤礦企業思想政治工作帶來了新的挑戰。如果繼續按照以往的思想政治工作的方式開展工作的話，難以很好的解決當前的問題。所以，在新經濟形勢下煤礦企業思想政治工作應該尋找新思路，采取新舉措。

三、做好煤炭企業思想政治工作措施探討

（一）適應形勢發展需要，加大思想政治工作創新力度

要改變傳統簡單的灌輸說教方式，采取職工群眾喜聞樂見的形式開展工作，如學習《黨章》知識競賽、降本增效征獻一計征集活動等，寓教于樂，提升干部職工的文化素養，增強企業的凝聚力和戰斗力；利用身邊典型案例進行警示教育，對新任干部進行集體廉政談話，觀看警示教育片，使大家受到震懾警示；開展各種健康有益的文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、乒乓球邀請賽、職工健身操等，廣泛吸引廣大干部職工積極參與，使其受到教育和熏陶，不斷提高思想境界，從而拓展思想政治工作的新領域。此外，要熟練掌握現代傳媒技術，善于運用網絡、微博、微信等現代手段與廣大干部職工溝通交流，更好地發揮新媒體在思想政治工作中的作用。

（二）堅持從干部職工思想實際出發，增強思想政治工作的針對性及實效性

要把教育和服務結合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，這樣，思想政治工作才能得人心、暖人心、發揮作用。要堅持以人為本，深入基層隊組、深入生產一線，抓住職工群眾關心的熱點、難點、焦點開展工作。要注重人文關懷與心理疏導，把關心、理解、尊重、支持、幫助職工群眾放在首位，把好事辦實、實事辦好，用耐心細致的思想政治工作激勵人、凝聚人、塑造人，激發職工群眾愛崗敬業、干事創業的工作激情。

（三）強化思想政治工作創新機制

（1）觀念要創新。要改變思想政治工作不產生經濟效益的陳舊觀念，圍繞企業的形勢任務開展工作，增強職工的危機意識、機遇意識、競爭意識和責任意識，把職工的思想、力量統一到企業中心工作任務上去，為實現安全生產、完成經營任務、提高經濟效益提供精神動力和思想保證。同時，要促進全體職工的觀念創新，引導職工破除封閉保守的思想觀念，樹立以開放求發展的新觀念，樹立適應市場的新觀念，帶動職工創造性地開展工作。

（2）內容要創新。思想政治工作的內容要根據企業的中心任務來確定。當前，在思想政治教育、社會主義核心價值觀教育、解決職工思想問題、實際困難等基礎上，要以企業形勢任務教育為重，引導職工從煤炭市場大環境、深化改革大格局的狀況，看待問題和分析問題，正視企業在困難危機時期的舉措，明白企業和職工互相依存、互相促進的關系，引導職工加強學習、提高技能、愛崗敬業，與企業同發展、共命運。同時，還要緊緊圍繞不同時期職工關心的熱點難點疑點問題，來充實思想政治工作內容。

（3）方法要創新。思想政治工作要想為職工容易接受、耳熟能詳、遵照執行，必須注重工作方法，如果我們不在方法上有所突破，就很難發揮思想政治工作的威力。具體實踐中，要由生硬灌輸向滲透感召轉變，由我說你聽向多元互動轉變，由重點覆蓋向全面覆蓋轉變，由統一教育向層次教育轉變，由理論說教向既講道理又辦實事轉變，由重批評向表揚與批評相結合轉變，由被動應付向超前預防轉變，由憑經驗辦事向科學規范轉變。同時，要根據職工的思想狀況和變化情況，針對不同情況和特點，采取相適宜的方法或幾種方法并用。

（4）機制要創新。企業內部必須構建起大政工格局網絡。各級部門、各級黨支部、各級領導干部以及全體黨員，都要有一個大政工意識，立足各自的崗位、職能，從不同角度、不同方位擔負起開展思想政治工作的職責。企業要探索這方面的制度規定、目標任務、考核依據、獎罰標準。

四、結束語

綜上所述，新的形式要求企業思想政治工作必須要創新，通過多種形式調動起職工的積極性，才能有效穩定職工隊伍，為企業全力生產提供基礎和保障。

參考文獻：

[1]李浩．談新形勢下企業思想政治工作穩定的措施[J]．企業經營．2015（10）：31

[2]董澤民．淺析煤炭企業思想政治工作的問題與對策[J]．思想政治，2015（13）：25