在新形勢下如何做好企業工會工作

李延軍 中國石油天然氣股份有限公司吉林省吉林市銷售分公司

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在新形勢下如何做好企業工會工作

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摘 要：隨著我國國民經濟快速發展，國家不斷深入發展改革開放，大部分企業面臨著轉型與改革，許多企業都會進行內部資源的重新歸置與分配。在這一過程中如何解決企業職工面臨的困惑和疑問，直接關系著新形勢下企業各項工作的順利展開。企業工會在這一過程中發揮著至關重要的作用，工會應引導企業職工積極認識新形勢，適應新形勢，達到職工與企業的雙贏。新形勢下企業工會應積極適應社會主義市場經濟，不斷創新工作形式，成為企業職工和企業之間良性溝通的紐帶。本文就如何在新形勢下展開工會工作進行討論。

關鍵詞：工會工作 新形勢 創新

一、明確工會工作中心

工會是聯系企業和職工的紐帶，要在企業的正常運營和職工的日常生活中都能體會到工會的作用，工會才有它存在的價值。為了達到這一效果，工會必須將工作中心放在企業和職工都息息相關的企業工作上，以企業的工作中心為工會的工作中心，以企業的工作中心為服務對象。

第一，工會應服務于企業。對于企業來說，在這一發展變革之際，企業面臨著資源重組等重要問題，許多職工內心存在著不解與困惑。工會應顧全大局，積極配合企業工作，服務于企業的生產經營，將企業工作看成第一要務，從根本保證企業職工的利益，成為企業能夠順利運營的重要環節。

第二，工會應負責于職工。對于職工來說，工會承擔的不僅僅是督促他們積極參與工作的任務，更重要的是保障職工在生產經營中的人身安全，規范生產經營中的勞動監督。工會應監督職工在勞動時的保護措施是否到位，設施是否安全，必要時可以使用《勞動法》來維護職工正當權益；其次也可以將定期進行安全檢查，防患于未然。

二、擺正工會工作態度

工會立足于職工，就要為職工服務。新形勢下的工會應順應發展潮流，從每件小事做起，把事情辦好做實，群眾便會信服，從而樹立起良好的工會形象。工會在保證工作中心的前提下，應始終將維護好職工的各項利益作為一切工作的出發點，當職工利益與企業發展之間產生矛盾時，工會不應完全將企業利益放在首位，而應致力于尋找合適的方法達到雙方的共贏。為了實現上述目標，工會發展離不開求真務實的工作態度和快速高效的工作作風。

首先是求真務實的工作態度。工會是從群眾中發展起來的，是群眾性服務組織，起各項工作的展開應貼近職工的日常生活，為職工解決切實困難，說實話，辦實事兒，點點滴滴，積少成多，慢慢地會有越來越多的職工信任工會，從而達到了為企業服務的效果。

其次是講究實效的工作作風。工會工作應該找到問題，傾盡全力解決問題，善于從盲點之中抓重點，重點之中搞難點，快速高效地解決職工遇到的困難，最大程度地調動職工的工作熱情，圓滿的完成企業的工作任務。

三、完善工會維權機制

在新形勢下，工會維權機制旨在發現和維護好職工的合法權利與經濟利益，在企業和職工之間架起一座溝通的橋梁，而維權機制保障了這一橋梁的穩定性，保證了工會各項工作的落實。

第一，工會需要一個民主的管理機制，適應于社會主義經濟的發展潮流，在這一管理機制下保證每個職工都能發表自己的意見，行使個人的民主權利。第二，企業經營遵循的生產條款中各項內容有時會與職工利益發生沖突，工會可以根據不同企業的實際情況，在平等協商的基礎上制定個性化的集體合同責任制，集體合同和生產條款都應與職工利益緊密聯系。第三，企業行政部門和工會之間的交流需要宏觀調控，只有順暢有效的溝通才能維護雙方利益。

四、創新工會工作方法

新形勢下企業工會應該與時俱進，不斷尋找新的突破點和方法來展開各項工作，比如可以進行各項與職工技能有關的競賽，寓教于樂，這樣既可以調動大家不斷提升專業技能的熱情，直接為企業發展帶來新鮮血液，也可以充實職工的日常生活，發揮職工們的自身優勢。

創新方法可以首先從定位上入手，工會應將自己定位于企業發展中不可或缺的一部分，同時兼顧到國家、企業和職工三方的利益，發揮自己在企業中的作用。接下來可以著手改變工作方法，隨著互聯網技術的飛速發展，工會可以充分利用公司內部論壇積極聽取各方意見，及時采納并改進工作，還可以舉辦各種職工們樂于參加的活動或競賽，增強職工之間交流聯系，創造企業文化，提高團隊凝聚力。

五、協調好黨政關系

要做好新形勢下的工會工作，離不開黨政機關的不斷支持，所以協調好黨政機關和工會工作之間的關系對于保證順暢的工作環境十分重要。工會和黨政組織之間不必做到事事匯報，時時監督，但應保證黨政機關的領導對工會組織的發展方向和工作進度有大致的了解，若遇到什么問題，可以及時向黨政機關尋求支持，也可以與黨政機關以平等協商的態度交流合作并解決問題，這樣才能得到黨政機關對工會工作更多的、持續的支持。

要協調好黨政機關和工會之間的關系，需要堅持兩種制度：企業工作公開制度和以企業職工為代表的民主管理制度。前一項工作是為了保證企業工作的透明化，期望得到廣大職工的監督與問責，影響企業各項工作更加規范化；后一項工作是為了保證工會作為企業職工的代表能夠充分行使職工在企業管理中的民主權利，更好地與黨政機關協作團結。

六、結語

新形勢下企業面臨著機遇與挑戰，企業工會應找準定位，創新工作方法，秉承求真務實的工作態度，圍繞工作中心，協調好企業職工和企業之間的利益，促進企業在新形勢下抓住機遇，迎接挑戰。

參考文獻：

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