劉會(huì)蘭 羅生虎
【摘 要】 本文根據(jù)高職生時(shí)間管理傾向的特點(diǎn)、形成原因以及作用,結(jié)合心理咨詢的相關(guān)技術(shù),制定了一套符合高職生時(shí)間管理傾向的團(tuán)體輔導(dǎo)方案,經(jīng)對10名高職生進(jìn)行8次團(tuán)體輔導(dǎo)干預(yù),結(jié)果顯示:團(tuán)體輔導(dǎo)能有效提高高職生的時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間效能感、時(shí)間監(jiān)控感。
【關(guān)鍵詞】 高職學(xué)生;時(shí)間管理傾向;干預(yù);團(tuán)體輔導(dǎo)
一、研究背景
時(shí)間管理是人們在使用、安排、調(diào)控和管理時(shí)間等方面的態(tài)度和行為的綜合表現(xiàn),時(shí)間管理的目的是提高時(shí)間利用率。黃希庭將時(shí)間管理傾向劃分為三個(gè)維度:時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間效能感和時(shí)間監(jiān)控感,體現(xiàn)在時(shí)間方面就是個(gè)人的價(jià)值觀、效能感和監(jiān)控能力。目前對時(shí)間管理傾向的研究主要集中在時(shí)間管理傾向的概念以及模型研究、時(shí)間管理傾向和其他心理活動(dòng)以及人格特征的關(guān)系研究、時(shí)間管理傾向的干預(yù)研究。其中,對于時(shí)間管理傾向的干預(yù)研究顯示:采用各個(gè)不同的干預(yù)方法取得的干預(yù)效果是不一樣的。本研究是在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)時(shí)間管理傾向水平低的原因、時(shí)間管理傾向的特點(diǎn)以及時(shí)間管理傾向?qū)Ω呗毶淖饔茫岢隽司C合的干預(yù)技術(shù),制定了一套完整的團(tuán)體輔導(dǎo)方案,通過嚴(yán)格的干預(yù)過程,結(jié)合數(shù)據(jù)結(jié)果,來分析團(tuán)體輔導(dǎo)方案的效果。具體輔導(dǎo)方案如表1所示:
表1團(tuán)體輔導(dǎo)方案
主題 主要內(nèi)容
一、初次相逢 1.播放音樂,游戲“自我命名”,“大風(fēng)吹”,“信任之旅”
2.制定契約,確定目標(biāo),團(tuán)體成員宣誓,簽名
二、時(shí)間的價(jià)值 1.播放音樂,自我印象和他人印象對比活動(dòng)
2.主體活動(dòng):說說時(shí)間有多么重要,“價(jià)值拍賣”游戲
3.寫出自己把時(shí)間浪費(fèi)在哪里了
三、如何掌控時(shí)間 1.播放音樂和游戲“猜五官”
2.主題活動(dòng):“時(shí)間存折”游戲
3.角色扮演游戲:時(shí)間是個(gè)小偷
四、時(shí)間掌控方法 1.播放音樂、熱身游戲“青蛙跳水”
2.SMART原則的講解,使用方法
五、監(jiān)控你的時(shí)間 1.播放音樂和熱身游戲“誰是臥底”
2.分享SMART方法的效果
3.學(xué)習(xí)ABC法則
六、注意力訓(xùn)練 1.播放音樂和游戲“找不同”
2主題活動(dòng):如何長時(shí)間的保持注意力集中
3.專注力訓(xùn)練律動(dòng)操
七、建立合理情緒,提高自信心 1播放音樂和游戲“排隊(duì)”
2.主題討論:你最棒
3.ABC情緒療法的講解
八、相互祝福,告別團(tuán)體 1.開場音樂和游戲“雞同鴨講”
2.回顧所學(xué)知識(shí)
3.互相贊美和祝福
二、研究設(shè)計(jì)
1、被試
采用分層抽樣的方法抽取西安思源學(xué)院學(xué)生500名作為調(diào)查對象,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,招募20名時(shí)間管理傾向水平較低的學(xué)生作為團(tuán)體輔導(dǎo)的對象。
2、研究工具
采用黃希庭編制的青少年時(shí)間管理傾向量表(ATMD)對學(xué)生進(jìn)行時(shí)間管理傾向水平的調(diào)查,該量表總共44個(gè)項(xiàng)目,包括三個(gè)維度,即時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間效能感和時(shí)間監(jiān)控感,其中時(shí)間價(jià)值感包括10個(gè)項(xiàng)目,時(shí)間效能感包括24個(gè)項(xiàng)目,時(shí)間監(jiān)控感包括10個(gè)項(xiàng)目,計(jì)分方法采用五點(diǎn)記分,“完全不符合”記1分,“大部分不符合”記2分,“部分符合,部分不符合”記3分,“大部分符合”記4分,“完全符合”記5分,其中反向計(jì)分的是9,17,27,30,41。
3、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
采用實(shí)驗(yàn)組、對照組前后測實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。將20名時(shí)間管理傾向水平低的學(xué)生隨機(jī)分成兩組,一組接受8次團(tuán)體輔導(dǎo)的干預(yù),一組不做任何干預(yù),對團(tuán)體輔導(dǎo)干預(yù)之后兩組的時(shí)間管理傾向量表得分進(jìn)行對照比較。
4、數(shù)據(jù)處理
采用SPSS17.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
三、研究結(jié)果
1、實(shí)驗(yàn)組與對照組的ATMD測量結(jié)果
表2實(shí)驗(yàn)組與對照組ATMD得分前后測差異比較
注:﹡P<0.05,﹡﹡P>0.01
表2的結(jié)果顯示,在團(tuán)體輔導(dǎo)之前,實(shí)驗(yàn)組和對照組在時(shí)間價(jià)值感維度上的得分無顯著差異(t=-0.45,P>0.01),在時(shí)間效能感維度上無顯著差異(t=0.56,P>0.01),在時(shí)間監(jiān)控感維度上無顯著差異(t=-0.08,P>0.01),在ATMD總分得分上無顯著差異(t=0.145,P>0.01),即兩組被試在時(shí)間管理傾向各維度上是同質(zhì)的。團(tuán)體輔導(dǎo)之后,實(shí)驗(yàn)組在時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間效能感以及時(shí)間監(jiān)控感各維度上的得分均有提高(t=-3.234,P<0.05;t=-2.433,P>0.01;t=-3.023,P>0.01),實(shí)驗(yàn)組在ATMD總分得分上有顯著提高(t=-3.023,P>0.01),而對照組在時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間效能感、時(shí)間監(jiān)控感各維度上無顯著差異(t=-1.673,P>0.05;t=-0.478,P>0.05;t=-0.2,P>0.05),對照組在ATMD總分得分上無顯著提高(t=0.274,P>0.05),團(tuán)體輔導(dǎo)之后,實(shí)驗(yàn)組和對照組兩組被試在ATMD總分上的得分有顯著差異t=-3.765,P>0.01)。
2、研究結(jié)論
根據(jù)以上數(shù)據(jù)分析結(jié)果,可得出研究結(jié)論:
(1)本研究中的團(tuán)體輔導(dǎo)方案能有效的提高學(xué)生的時(shí)間價(jià)值感。
(2)本研究中的團(tuán)體輔導(dǎo)方案能有效的提高學(xué)生的時(shí)間效能感。
(3)本研究中的團(tuán)體輔導(dǎo)方案能有效的提高學(xué)生的時(shí)間監(jiān)控感。
四、研究的不足
本研究中的團(tuán)體輔導(dǎo)方案是根據(jù)心理咨詢的理論基礎(chǔ),經(jīng)過前期的調(diào)查研究,請多名心理咨詢老師共同研究制定的,團(tuán)體輔導(dǎo)的實(shí)施者經(jīng)過培訓(xùn),嚴(yán)格按照要求進(jìn)行輔導(dǎo),保證了理論上的完整性,技術(shù)上的可操作性,從而具有較好的效用性,值得推廣。但在本研究中也存在一些不足:首先,本研究中采用實(shí)驗(yàn)組和對照組,只是驗(yàn)證了團(tuán)體輔導(dǎo)的效用性,但是,假設(shè)不進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo),對學(xué)生進(jìn)行一般的時(shí)間管理傾向的輔導(dǎo),比如讓學(xué)生閱讀提高時(shí)間管理傾向水平的書籍,是不是也能夠提高時(shí)間管理傾向水平呢?因此,在以后的研究中,要比較團(tuán)體輔導(dǎo)和一般輔導(dǎo)的效用性的差異,可以多增加對照組,如增加一般輔導(dǎo)對照組。從而加深理論研究。
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