企業文化在國企員工思想政治工作中的作用

何艷

摘 要：思想政治工作是我國企業發展的生命線，它以社會主義、共產主義思想為理論依據，以提升員工認識世界、改造世界的能力為主要路徑，動員員工為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。企業文化是企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。以企業價值觀為核心，鑄造企業發展的靈魂，推動企業發展。本文提出思想政治工作和企業文化建設的重要性，說明兩者之間的區別與聯系，并具體分析了企業文化建設之于思想政治工作在多方面、多維度的作用，探討兩者結合的可能性與必要性，對建設現代化企業、創新型企業具有重要的現實意義。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；相互關系；融合

一、做好企業文化建設與思想政治工作的重要性

思想政治工作在國企工作占有舉足輕重之地位，是國企繼往開來，推陳出新的法寶之一。其在打造企業政治堡壘，緊密社會各方聯系，提升職工綜合素質，服務現代化建設大局方面發揮了關鍵作用。另一方面，細數推動員工及企業并行發展諸多動力源泉，企業文化不可忽視。它提升了職工自我歸屬感、工作中的積極性與創造性，推動了企業健康、持續、高效發展，筑建了一個既包擴個人，又涵蓋了社會整體的良性發展快車道。值此“十三五”規劃開年之際，在“大眾創新、萬眾創業”的時代感召下，如何突破以往工作模式，讓企業文化于國企員工思想政治工作中得到創新性運用，是當下亟需解決的難題之一。

二、企業文化建設與思想政治工作的異同

將“人”列為服務的首要對象，堅持“以人為本”為原則是企業文化建設與思想政治工作的出發點。從意識形態方面著手，在為員工提供歸屬感、激發員工積極性的同時，充分關愛員工、善待員工，通過多種路徑為員工樹立正確的政治信仰和價值觀念，從而更好地服務于企業，服務于社會。兩者都作用于特定的企業環境之內，通過學習培訓、文體娛樂、道德教育等方式開展，在工作范圍和方式上有高度的同一性，都為社會主義精神文明建設做出了卓著貢獻。

相對于企業文化建設，思想政治工作重心在于員工的政治大局意識、思想品德水平等。企業文化則致力于對內培育和諧、拼搏的企業文化氛圍，對外塑造優質、誠信的企業形象和品牌。思想政治工作的由下至上、由點及面發揮作用，而企業文化則是由上至下、由全局到個體地進行傳導。思想政治工作多采取教育培訓、理念灌輸等方式，企業文化則更為注重文化熏陶、群體模仿。

三、企業文化在思想政治工作中的作用

（一）企業文化是有機載體

思想政治工作兼具政治與文化的雙重屬性。在實踐中，思想政治工作除了牢牢把握住政治方向不動搖，還要和企業文化建設進行合理、有機結合方能達到事半功倍之效果。與過去相比，現在國企員工的價值觀更為個性化、多樣化，有更強的自我意識及權利意識。并且，在“不拘一格降人才”的大環境下，國企員工文化背景及成長經歷更為復雜，以往的思想政治工作形式僵硬，缺乏新鮮感，工作效果不易內化，難以適應新時代下的工作需求。思想政治工作成為了“走過場”，不僅僅沒有達到預期目的，反而讓員工們有疏離感。然而，企業文化堅持以企業理念為中心，可以提供強大的文化氛圍，是思想政治工作不可多得的動力源泉。通過員工喜聞樂見的群眾性文化活動，將娛樂性、教育學、政治性融為一體，更易得到國企員工的主動認可和追求。

（二）企業文化是加速機

企業文化充分發揮“以人為本”的積極作用，能夠地對員工的世界觀、價值觀、人生觀乃至言行舉止產生巨大的影響。思想政治工作不僅僅要致力于教育培訓，更要做到切身實地地從員工自身出發，調動員工積極性，發揮文化建設工作的激勵作用，增強企業競爭力。借以企業文化建設的基礎，思想政治工作的文化價值才能得以更為全面、人性化的體現。具體而言，良好的企業文化建設工作推動了思想政治工作積極開展，員工因此受到了正面影響，從而將正確的政治大局觀、社會主義榮辱觀貫徹到工作實踐當中，一方面是嚴格地進行自我約束，不再是為了上級要求而機械死板地工作，而是將自我實現與超越帶入到工作中。另一方面則是所有員工集體擰成一股繩，團結協作組成一個強大的團隊，將學習、教育、培訓的“外循環”，轉化成員工個人和勞動集體自發的“內循環”，從而使得思想政治工作的價值進一步體現。

（三）企業文化是黏合劑

企業整合，無論是外部性的企業與企業之間，亦或是企業自身各部門、各環節的整合，都離不開各種文化及觀念的整合。在過去很長一段時間內，各種思想政治工作載體各自為政，組織渙散，使得工作效果大打折扣，更難能形成合力。針對這一弊端，企業文化建設可以充分發揮其普遍適應性的特點，與思想政治工作緊密結合并貫通于生產經營的各個層面，使其更為貼近現實，貼近員工，產生良好的互動作用，在增強了思想政治工作針對性的同時提升了其效率。

（四）企業文化是助推器

思想政治工作是國企“傳家寶”，它產生于我國特定的社會環境中，自始便打上了具有民族特色的烙印。在長期的歷史發展進程中，思想政治工作不斷得到發展升華，已具備了政策、理論、人心等多項獨有的優勢，為我國的社會主義建設提供了巨大的支持。企業文化概念來源于西方資本主義的管理理念，雖然被引入中國國企的時間不長，但已取得了長足的發展。企業文化建設與思想政治工作相結合，已經形成了我國特有的理論及操作體系，具備了充足了持久發展動力。在中國加入WTO，社會主義改革開放進行到了新階段之時，企業文化建設無疑為國企關于知識產權保護、利益關系調整等多方面提供了梳理、融匯的平臺，激烈的全球化市場競爭迫切需要企業文化來進行整合和引導。

綜上所述，國企員工思想政治工作想要在新形勢下持續健康發展，就必須依靠新型方式方法。企業文化作為新的企業管理理念，為思想政治工作拓寬了的覆蓋范圍，促進其深入發展，激發了個人和集體的精神力量。企業文化不僅僅有利于國企思想政治工作新型化、國際化、市場化，更為重要的是企業文化與思想政治工作相互融合，為國企發展提供一種新的特有優勢，在當下以及未來的很長一段時間內，這種優勢會不斷促進國企發展壯大，為實現中國夢添磚加瓦。

參考文獻：

[1]蔣學才.關于做好國企思想政治工作的思考[J].管理觀察，2012（03）.

[2]李言輝.國有企業思想政治工作與企業文化的融合[J].中國電子商務，2013（17）.

[3]齊洪明.芻議企業文化培育與形象塑造[J].中國商貿，2012（15）.