傳統文化與企業文化升級

金慧

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-03

摘 要 習近平總書記在《習近平總書記系列重要講話讀本》一書中對文化建設作了重要論述，總書記論及要以科學態度對待傳統文化時指出：“不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。中華傳統文化是我們民族的‘根與‘魂，如果拋棄傳統、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。”筆者認為這些重要論述無疑為我們企業文化工作者指明了企業文化建設的方向：五千年的傳統文化厚重而深遠，是我們建設企業文化避不開也繞不走的豐富寶藏。在現有基礎上有效地融入中華傳統文化，為企業文化構建內在支撐，是打造具有中國特色的優秀企業文化的關鍵。論文論述了企業文化升級過程中融入中華傳統文化的必要性以及在此過程中融入中華傳統文化的途徑。

關鍵詞 傳統文化 企業文化建設 企業文化升級

一、引言

近日學習了《習近平總書記系列重要講話讀本》一書，《讀本》深刻回答了新形勢下黨和國家事業發展的一系列重大理論和現實問題，提出了許多富有創見的新思想新觀點新論斷新要求，是我們實現中華民族偉大復興中國夢的強大思想武器。筆者作為一名企業內的政工工作者和企業文化工作者，特別加深學習了《讀本》中關于文化建設的有關章節，習近平總書記的重要論述“中華文明綿延數千年，有其獨特的價值體系。中華優秀傳統文化已經成為中華民族的基因，植根在中國人內心，潛移默化影響著中國人的思想方式和行為方式。今天，我們提倡和弘揚社會主義核心價值觀，必須從中汲取豐富營養，否則就不會有生命力和影響力。要利用好中華優秀傳統文化蘊含的豐富的思想道德資源，使其成為涵養社會主義核心價值觀的重要源泉。” 總書記論及要以科學態度對待傳統文化時指出：“不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。中華傳統文化是我們民族的‘根與‘魂，如果拋棄傳統、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。” 這些重要論述無疑為我們企業文化工作者指明了企業文化建設的方向：五千年的傳統文化厚重而深遠，是我們建設企業文化避不開也繞不走的豐富寶藏。在現有基礎上有效地融入中華傳統文化，為企業文化構建內在支撐，是打造具有中國特色的優秀企業文化的關鍵。

二、在企業文化升級過程中融入中華傳統文化的必要性

改革開放三十余年來，中國企業經歷了“引進來”和“走出去”的過程，在改革開放初期，中國經濟發展水平低下，以“引進來”為主，主要引進外資、國外先進的技術和管理模式。近年來，隨著中國崛起，中國成為世界第二大經濟體以后，越來越多的中國成功企業通過兼并、并購國外當地公司或者在海外成立分公司，實現了“走出去”。在“引進來”階段，中國企業在建立現代企業制度時不可避免地接受著西方企業管理思想的滲透、融合和同化。“言必稱西方”，仿佛西方就代表著先進，代表著現代化，我國企業從各方面學習西方的先進企業管理經驗。然而，時至今日，中國企業的崛起和騰飛，特別是“一帶一路”國家戰略的實施，將有更多的中國企業登上國際的舞臺，真正地“走出去”。企業面臨著全面轉型升級，同時已經具備了要素輸出的能力。那么，中國企業將以怎樣的面貌登上世界的舞臺，將向世界輸出怎樣的核心價值觀呢？

發軔于西方工業文明之始的現代企業管理思想歷經三百多年的發展，必然有其自身的瓶頸，時至今日似乎也說明了這一點，世界把目光聚焦東方，特別是中國。五千年的中華傳統文化恰巧能與西方的思想互補，能為解決管理界的難題甚至是世界性的難題提供合理的路徑。習近平總書記在紀念孔子誕辰2565周年國際學術研討會暨國際儒學聯合會第五屆會員大會開幕會上的講話中說到：世界上一些有識之士認為，包括儒家思想在內的中國優秀傳統文化中蘊藏著解決當代人類面臨的難題的重要啟示，比如，關于道法自然、天人合一的思想，關于天下為公、大同世界的思想，關于自強不息、厚德載物的思想，關于茍日新日日新又日新、革故鼎新、與時俱進的思想，關于腳踏實地、實事求是的思想，關于經世致用、知行合一、躬行實踐的思想，等等。中國優秀傳統文化的豐富哲學思想、人文精神、教化思想、道德理念等，可以為人們認識和改造世界提供有益啟迪，也可以為道德建設提供有益啟發。同理，也是我們建設企業文化升級版的理論依據和內在邏輯依據及動力支撐。

中國企業在“走出去”的過程中實現自身的轉型升級，由大到強，這是一個內在的和諧統一的過程。企業的轉型升級需要企業文化的升級作為內在支撐，用企業發展的新實踐，不斷充實其內容，豐富其內涵。我們必須借助于以儒家學說為代表的中國傳統文化，使之有一個現代化的轉換改造。在中國商界，從南到北，“以儒治企”、“以德興企”，并不是個別企業家的一時沖動，而是在探索合乎中國國情，更具有人文關懷的中國式管理之道。說到德國的企業，大家的第一印象就是工藝精湛、堅固耐用甚至達到極致；說到日本的企業，映入大家腦海的就是它們的產品經濟適用，質量上乘。那么，以后說到我們中國的企業那就是我們的企業溫柔敦厚，體現儒家的風范，我們的產品具有中國的審美意境，質量優異，性價比高，體現出中國企業獨一無二的特色。浸潤著“仁義禮智信”的中國企業必然會以篳路藍縷、以啟山林的開拓精神，艱難困苦、玉汝于成的頑強意志，海納百川、虛懷若谷的博大胸懷，革故鼎新、自強不息的執著追求屹立于廣闊的全球市場，展示中國企業的特質。

三、在企業文化升級過程中融入中華傳統文化的途徑

國企改革在持續推進， 我們中交三航新能源工程有限公司由原來的中交三航工程船舶公司轉型而來，主營業務也將從原來的水上打樁、遠洋拖帶轉為海上風電新能源為主。如今，我們正站在企業轉型發展的重要節點，但正是這一節點為我們升級企業文化提供了合適的契機：從企業的實際出發，突出企業的特點，在已有文化成果的基礎上，按照習近平總書記提出的：“要利用好中華優秀傳統文化蘊含的豐富的思想道德資源，使其成為涵養社會主義核心價值觀的重要源泉”的要求，對企業文化進行優化和提升，形成新的企業文化體系，開啟中交三航新能源企業文化建設的新篇章。

（一）以傳統文化為魂建設優秀企業文化

樹無根不活，企業文化無根不立。這個“根”和“魂”即傳統文化。要建設優秀的企業文化，管理層須認真領會習總書記系列重要講話的精神，從傳統文化中汲取營養，做好升級企業文化的規劃，積極弘揚企業精神，灌輸價值觀念，激勵員工工作熱情，以這種持之以恒的行為凝聚人心，從而得到員工發自內心的認同。

無論從吸納傳統文化中精髓的角度，還是從保持競爭中優勢個性化需要的角度，中華民族深厚的文化淵源是企業文化建設中寶貴的資源庫。傳統文化中“人和”、“自律”、“慎獨”、“中庸”等思想和觀念，是對人、群體、社會終極價值深層次的思考，具有在精神層面引導和完善企業文化的功效，理應成為建設企業文化的基石。現代職場中提倡的誠信、和諧、禮儀等價值觀本就與儒家倡導的“仁義禮智信”一脈相承。企業要做的就是把民族文化的精髓和個性融合到企業文化中，使之有利于企業的發展，最終起到提升企業核心競爭力的作用。善于運用傳統文化的智慧是升級企業文化的根基、關鍵和力量之源。

（二）以開拓創新精神開創企業的藍海，培養高素質的人才

天行健，君子以自強不息。自轉型以來，我們中交三航新能源公司充分認識到要想在激烈的市場競爭中占有一席之地就必須依靠持續不斷的技術創新，開創企業的藍海。公司致力于海上風電場的建設，密切關注海底電纜（管道）鋪設，海上半潛駁運輸等海工技術的研發。作為我公司上級公司的中交三航局公司加大科技投入，擁有多項海上風電自主知識產權及專利技術，一大批創新技術、創新工藝設備獲得國家專利。禮記云：“茍日新，又日新，日日新”。科技是第一生產力，只有科技創新才能使企業獲得持久的競爭力。

與此同時，高素質的人才與創新能力一樣是組成企業核心競爭力的最重要因素。我公司主要以項目部化運作的方式運行，讓年輕的員工在項目部的具體工作中得到鍛煉。公司黨委及主管企業文化的部門注重企業文化的建設，增強年輕員工對公司企業文化的認同和文化自信，從而讓每一位員工發揮出自己最大的能量，逐步成長為德才兼備、富有專長的高素質、復合型人才。

（三）培養真誠務實的企業文化氛圍

中國企業普遍喜歡掛橫幅、掛彩旗，到處都是標語、黑板報、宣傳欄，以為這樣做可以改變員工的心態，讓員工積極向上，但是結果卻往往事與愿違。因為很多口號既沒有明確的定義，也沒有明確的指引，不痛不癢的毫無實際意義。所以員工的應對一般都是左耳朵進，右耳朵出，或者你說你的，他干他的，既不對抗，也不認同。解決這個問題的出路就是養成真誠、務實的企業文化氛圍，不管什么事，一定要親切待人，平等溝通，不要喊口號，而是做實事，用行動來影響別人。人們看事情通常都不是看你怎么說，而是看你怎么做，所謂的身體力行。所以，說得再好也沒有用，員工關心的是管理層如何做。可以說，企業文化不是張貼在墻上，而是深入每一個人的骨髓，企業文化建設不是轟轟烈烈地搞運動，而是潤物細無聲地滲透，是讓每一個員工發自內心地接受、同化，成為某種程度上的信仰、行為規范和一種自律。

任何一份產業的背后都需要可持續性的經營策略和企業文化，我們升級企業文化必須輕、巧、精、準地發力，不是粗放的，而是以精品式打造、塑造的方式去贏得市場的認可與尊重。企業文化的建設必須是長期的、制度化的，需要持之以恒、一以貫之的努力，不因人因事而改弦易張，必須尊重企業文化建設的內在規律。同時，升級企業文化須聚焦市場走向，講求人文發展、科學發展、特色發展的方式，能更為有效地凝聚人心、薈萃要素、瞄準有效需求、進行精準塑造，為企業的生產經營服務。

（四）創新活動載體，提升企業文化認同靠“走心”

隨著社會的進步和社會的不斷發展，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考和判斷能力越來越強。社會生活的多樣化導致職工的思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則的多樣化。不同的年齡層次群體和同一群體、個體之間的差異，決定了提升企業文化認同的工作方式方法的多樣性和時代性。新常態下，企業文化建設必須主動適應時代變化和人們思想變化的需要，只有這樣，才能與情況各異、復雜多變中的人們思想實際相適應，增強吸引力與凝聚力。

要增強企業文化建設的吸引力與凝聚力，創新企業文化建設活動的載體就必須由千人一面、說教空洞、照本宣科為主的空泛形式向思想性、知識性、趣味性、時代性有機結合轉變。比如：當下做慈善是一種符合時代潮流的充滿正能量的行為，我們可以引導青年員工或者熱衷慈善的所有員工利用一些空余時間去福利院、孤兒院等地做義工，有條件的話可以讓員工的子女參與，既融洽了親子關系，從小培養子女各方面的能力、慈悲的情懷，又讓傳統文化的精華得到了發揚光大，易于為青年員工所接受，何樂而不為呢？又如：集團內其他兄弟公司發起在小區中居民用廢舊電池換回生活用品如牙刷、牙膏、香皂等形式的活動，提倡環保理念的同時，承擔企業必要的社會責任，提高企業的美譽度。

由此可見，用富有時代感的、走心的并且群眾喜聞樂見的方式去進行細致具體的企業文化升級建設，必然會增強企業文化建設的吸引力、凝聚力與感召力，使企業文化得到自然而然、水到渠成地提升。

結束語：企業文化既是對企業發展成就和經驗的梳理提煉，也是從博大精深的中華民族傳統文化中不斷汲取養分、從具有普遍價值的現代商業文明中不斷得到啟發。經過循序漸進地持續推進，企業文化必然在原先的基礎上有了一個質的提升。升級后的企業文化一定是散發著傳統文化光芒，積極向上的，是落實到行動上的，有具體的行為規范，并且為員工所信仰。員工的價值觀一旦被引導到正確的軌道上來，并與普世的價值觀相一致，大家就會在道德層面產生優越感。他們會為了自己的尊嚴而嚴格要求自己，約束自己，把追求卓越，完善自我作為己任。企業由每一個員工組成，高素質的員工必然組成高素質的企業，體現優秀的企業文化，企業必然體現出蓬勃向上的良好風貌，處于行業的領先地位。

參考文獻：

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[2] 高建華.贏在頂層設計[M].北京大學出版社.

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