新形勢下加強企業思想政治工作有效性的思考

荊玉萍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 進入新時期以來，隨著我國市場經濟飛速發展，企業不但獲得極大程度地發展，同時受到企業改革和轉型跨越發展、利益機制調整、收入差距、觀念轉變等的影響，當前企業思想政治工作所面臨的局面也愈加復雜。如何在這樣的新形勢下通過加強企業思想政治工作有效性而發揮出其巨大的推動作用，這已經成為了擺在眾多企業面前亟需解決的首要任務。對此本文將基于筆者多年的企業思想政治工作實踐，圍繞于此探究一些有效的方法。

關鍵詞 新形勢下 企業思想政治工作 加強 有效性 思考

通過對相關文獻研究可知，加強企業思想政治工作有效性方法眾多，但結合筆者實踐來看可以歸結為四類：一、工作與企業經濟發展高度契合，二發揮正確引導作用，三加強政工隊伍建設，四思想政治工作要解決職工實際問題。對此，下文將逐一對它們進行闡述。

一、企業思想政治工作應當與經濟發展高度契合

結合實踐來看，企業思想政治工作其實和經濟發展存在極為密切的關系，前者能夠在有效地團結全體職工前提下為企業經濟發展提供重要的力量，而后者是前者得以有效開展工作的支持。因此，企業思想組織工作應當與經濟發展高度契合。對此，筆者認為企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業生產經營、目標管理的全過程，圍繞企業發展的中心任務，培養嚴格、細致的工作作風，與此同時還應當將黨員的先進性體現在日常工作之中，讓職工直接感受到黨員干部在工作中的模范性，從而帶動團結職工共同凝聚到搞好企業經濟發展這一目標上。如此一來，通過二者的高度契合既加強了企業思想政治工作有效性，同時更有助于推動企業實現良好的發展。

二、充分發揮正確的引導作用

企業思想政治工作作為推動發展的重要力量，要想切實地發揮出這一作用，通過充分發揮正確的引導作用至關重要。對此，筆者建議企業可以從以下兩個方面著手：

（一）以黨員干部作為先鋒和模范帶頭

相較于普通職工，黨員干部有著良好的思想政治覺悟以及黨性，為此企業思想政治工作應當借助于此，通過以黨員干部作為先鋒和模范帶頭，將他們分散到生產經營中的各難點、重點去，在有效地破解難題基礎上，發揮出正確的引導作用，從而激發出普通職工努力之心，從而使得企業得以形成團結一致的生產建設氛圍。

（二）引導職工樹立正確價值觀

在充分發揮正確的引導作用中，除了以黨員干部作為先鋒和模范帶頭作為“硬件”外，同時企業思想政治工作還應當通過一些“軟件”在引導職工樹立正確價值觀前提下調動出他們為企業發展努力的積極性。為此，企業思想政治工作部門應當充分利用一切可能使用的方式，例如企業閱覽室、思想教育培訓、宣傳欄等引導員工正確認識個人與企業、理想與現實、索取與奉獻等關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并不斷傳播強化，如此一來使正確的、有益于企業轉型跨越發展的主流觀念逐漸在企業內彌漫開來。

三、加強政工隊伍建設

思想政治工作隊伍作為黨的各項方針、政策最直接的宣傳者、組織者和執行者，良好的業務能力是確保其巨大作用發揮的關鍵，因而這就要求企業要進一步加強政工隊伍建設。首先，企業要遵循以人為本的規律，在黨管干部、黨管人才方面充分發揮人的積極性，政工干部積極性的高低直接影響著各項方針政策的落實情況。其次，做好政工隊伍人員能力建設，通過配備優秀的、靠得住的人擔任書記，把好思想之舵、人才之舵，帶好隊伍，并要有計劃的選拔優秀的人才，充實到思想干部隊伍中去。最后，企業應當對政工干部進行多層次的培訓，著力培養政工干部為經營型、管理型、專業型、復合型的人才，從而有效地增加企業政工隊伍戰斗力。此外，應當要健全班組基層政工和宣傳員，及時了解一線職工的思想動態，使黨建工作基層配備充滿活力。

四、思想政治工作要解決職工實際問題

思想問題源于現實生活，為此思想政治工作人員要進一步改進工作作風，并通過深入企業基層開展調查，從而使得企業能夠切實的掌握職工反映的熱點和難點問題。為此，企業思想政治工作部門在開展這一行動時應當要要有一定的方法：首先，俯下身子了解職工的所思所盼，辦實事、暖人心、穩人心、促感情，要做好群眾路線工作，深入到職工基層、困難職工中與職工交心、談心做朋友、攀親戚，圍繞職工合理的訴求、圍繞職工熱點、難點問題，做到急職工之所急、所想、所盼、所求，能夠克服及時解決的問題，決不推諉和拖延。其次，努力克服官僚主義、形式主義的作風，要積極換位思考，及時解決，如果不能一時解決的問題，要耐心的講政策、擺道理，做到以理服人，并積極地創造條件，多渠道、多方面的找路子、想辦法，創造條件解決。

參考文獻：

[1] 楊永傳.新形勢下增強企業思想政治工作有效性的思考[J].工會論壇：山東省工會管理干部學院學報，2011（5）.

[2] 李桂霞.新形勢下提高企業思想政治工作有效性的思考[J].山東工會論壇，2014（4）.