高校學生干部管理中的問題與對策

莊華民

摘 要：學生干部隊伍是高校學生工作中的一支重要力量，學生干部隊伍的有效管理以及學生干部自身素質的提升對于高校學生工作的優化有著顯著的影響。現階段，由于學生干部自身缺點以及管理制度的不完善，致使其工作過程中問題不斷。如何通過有效的措施提高高校學生干部的工作效率，成為高校學生管理工作中的重點。本文結合高校學生干部管理工作實際，以學生工作經驗為參考，對高校學生干部管理中的問題與對策進行探究。

關鍵詞：高校學生工作；學生干部管理；問題探究

學生干部制度是高校學生工作中的一個重點內容，借助學生干部的橋梁作用，高校教師可以與學生建立密切的聯系，進而提升實際工作的效率。正是由于學生干部所發揮出的重要作用，因此在實際的學生管理工作中，相關教師更應當注重學生干部隊伍建設，并及時發現其問題，為學生管理工作的有效開展提供保障。

一、高校學生干部管理中存在的主要問題

1.學生干部選拔工作不全面，隊伍素質有待提升

目前高校中，學生干部隊伍的選拔基本實現了民主，系部或者班級內每一位學生都能根據自己的意愿選舉理想的候選人。但是學生干部隊伍的選拔不能僅僅參考學生在班級中的支持率，學生自身素質與工作能力應當作為一個重點融入干部選拔考查內容中。由于高校相對自由的環境，教師無法完全掌握各個學生的情況，這種信息不對稱現象導致學生干部隊伍考核的不全面，使干部隊伍的基本素質也很難達到要求。

2.教師與學生干部聯系不緊密，學工信息反饋不及時

學生干部是學生管理工作中的一支重要力量，但是現階段學生管理工作的過程中，很多教師都只與極少數學生進行聯系，教師工作通過單個學生進行傳達，而學生工作的信息也只是通過個別學生進行反饋。這一現象反映出現階段高校學生管理工作開展過程中的信息交流問題，教師不能及時發現學生問題，學生管理工作不能及時反饋問題，學生干部隊伍的實際作用也沒有完全發揮出來。

3.學生干部培訓工作缺失，隊伍建設工作亟待優化

現階段高校對學生干部的培訓工作并沒有規范地開展起來，學生干部交流學習等活動內容都只包含了簡單的思想教育。雖然很多學生干部在實際工作中獲得了能力的提升，但對于整個學生干部團隊，單單依靠實際工作的鍛煉，其工作能力提升仍然非常有限。

二、高校學生干部管理對策探究

1.建立學生積極分子檔案與試用期制度，充分考查學生干部候選人

通過建立學生積極分子檔案與試用期制度，教師可以通過學生個人檔案與工作日志來充分了解學生干部候選人的情況，減少信息不對稱的現象。通過試用期制度的建設，教師也可以在實際工作中充分考核學生干部的基本能力，進而為最終的隊伍建設提供準確的參考。這一制度的建立既充分發揚了民主，又能夠在學生意愿的基礎上根據學生干部選拔條件來組建管理團隊，保障了學生干部團隊建設的制度化。

2.借助現代媒體構建教師與學生干部的對話平臺，密切師生聯系

隨著現代信息技術與移動網絡的發展， QQ、微信等交流平臺的使用日益普遍，教師可以通過這些移動平臺與學生干部建立工作管理群，隨時隨地討論工作。學生干部隨時向教師反饋工作信息，保障工作的基本效率；教師隨時與學生干部交流互動，密切了師生之間的聯系，并能及時掌握學生干部隊伍的發展動態。

3.選拔專業教師隊伍，開設學生干部管理培訓課程

現階段，學生工作部門已經設置了專門的管理教師，但是對學校學生干部隊伍的管理，學工部門只是將其劃入學生管理基本工作中。筆者建議學工部門應當專門設置學生干部指導教師，并與各系部的輔導員建立緊密的聯系，進而通過學工處教師與輔導員的共同合作，及時從課程培訓、實際工作指導等方面來強化對學生干部隊伍的教育工作，保障學生干部隊伍素質的持續提升，推動學生管理工作優化開展。

總之，高校學生干部管理工作仍然存在著選拔、培訓等方面的問題，整個學生干部管理的效率以及隊伍的素質很難獲得提升。因此，現階段高校學生工作開展的過程中，教師應當積極從相關問題著手，以檔案制度和試用期制度優化學生干部選拔工作，以現代媒體推進師生之間的聯系，以專業教師的指導提升學生干部隊伍的總體能力，進而實現學生干部隊伍管理的高效率，以及學生管理工作的優質化。

參考文獻：

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