打牢工會工作基礎 助力企業文化發展

焦永高

【摘要】工會工作是新時期企業基層建設工作的重點，合理高效的工會工作將提高企業員工對企業文化的認同感，進而更好地為企業做出奉獻。本文將通過石油企業基層工會的具體做法來探索如何更好地加強工會的自身建設。

【關鍵詞】工會工作；企業文化；認同感

江漢油田自1958年成立以來，至今已走過58個年頭，目前已發展為我國南方重要的油氣勘探開發基地、工程技術服務基地和石油機械裝備制造基地，此外，在鹽鹵化工、科研設計、輔助生產和社區服務等方面也具有了一定的規模和實力。如今，在全球石油石化行業都面臨低油價等問題的挑戰下，基層員工的精神建設更是值得我們關注的問題。

今年以來，我們采油管理五區工會在局、廠工會的正確領導與支持下，緊緊圍繞采油廠發展目標，強化自身建設；充分結合自身特點，調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進；全面落實上級政策方針，并以“團結、奉獻、拼搏、獻身”的企業精神為指導，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進采油廠持續發展，增強了全區干部職工的凝聚力和戰斗力。

一、加強政治理論學習，增強工會自身建設

工會自身建設關系到工會開展工作的有效性和認知度。今年以來，五區工會自身首先吃透政策，了解各項規章制度，并進一步加強民主管理，認真履行組織職能，使工會自身建設上了很大的臺階。一是實現工會廠務公開，落實各項制度。上半年期間，五區工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對五區年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。二是加強干部學習，提升工會工作水平。通過工會會員的民主投票產生工會委員會，完善了工會的組織架構。此外，為了工會干部的工作能力，加強工會委員的學習和業務培訓，深入學習與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。三是參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用。五區工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司和油田的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動采油廠持續健康發展。

二、落實員工利益，增強企業文化認同感

企業員工對企業文化的認同感直接影響了企業的凝聚力，將企業文化內化為員工的自我認同將更好的提高企業的生產力和企業文化的繁榮發展。落實員工利益，就是要想員工所想，切實滿足員工的合理需求。

一是真正做到關心到“家”。五區工會干部以關心員工生活、為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心送到“家”，利用節假日及晚上的時間，和干部員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。 二是在實地考察并關心員工的工作狀態。今年12月底，針對氣溫低、生產任務重的實際，五區工會認真落實工會干部跟班勞動制度，努力改善食堂伙食，堅持為施工現場送姜湯，切實抓好冬季供暖工作，認真解決群眾反映的突出問題，及時化解矛盾及不穩定因素，營造出和諧溫馨的生產生活氛圍。三是切實為年輕員工提供成長空間。近幾年，從采油八、九隊到現在的五區，先后有30多名大學生分配到這里，他們的理論知識扎實，接受能力較強，但實際工作經驗相對缺乏。為此，五區工會注重對他們的素質培養，讓他們從班組長崗、技術員崗、副隊長崗、隊長崗一步一個腳印干起來，讓他們既搞懂技術又學會管理。

三、以人為本，豐富員工文化生活

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是工會的一項重要工作。今年以來，五區工會開展的各項文化活動都取得了很好的效果，真正做到了“以人為本”，發揮了工會的重要調節作用。一是組織閱讀，豐富個人修養。“好久沒靜下心來看書了，好像心靈得到了凈化。”“書的世界真大，通過讀書讓我對未來更有信心。”11月8日，五區工會組織開展的“我愛讀書”讀書經驗交流會，員工在會上紛紛暢談個人的讀書學習體會。今年以來，針對青工多、思想活躍、員工業余文化生活單調的實際，五區工會充分發揮“學習活動室”的作用，深入開展“我愛讀書”活動，真正做到讓員工在讀書中揚起理想的風帆。二是開展各項競賽，提高員工的參與度。組織職工技能大賽，鼓勵員工積極參與。還有各種演講大賽、歌詠比賽、征文比賽，提高了員工的綜合素質。在此基礎上，在員工中開展“個人職業生涯設計”活動，幫助每名員工根據個人的學歷、經歷和愿望，確定個人發展的長遠規劃、近期措施，讓他們自覺自愿地投入到企業發展的工作中。今年以來，五區先后有11名員工通過自學取得采油工上崗證、拖拉機行車執照等職業證書，實現了他們職業技能夢想。以上是我們采油管理五區工會組織的一些具體活動和做法，通過這些活動切實增強了企業的凝聚力和企業員工對企業文化的認同感，也使我們的工會工作目標確實落到了實處，助力企業更好的發展。工會工作基礎而重要，今后我們會更加努力，并積極向其他兄弟單位借鑒和學習，爭取通過我們的工作為采油廠、油田的發展做出更大的貢獻！

參考文獻

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