藏族服飾企業從業人群現狀分析

樊書瑋++盧鵬飛

摘要：藏族服飾獨特而瑰麗，顯示了藏民族很高的藝術造詣和水平。①對藏族服飾企業從業人員的研究，認為從業人員是藏族文化的推動者。通過對藏族服飾企業從業人員的調查，了解不同類型從業人員在企業中占據的比例，以及所產生的經濟效益，以便企業優化人員體制規劃，在最大程度上增加企業效益。對建設和諧西藏，穩定西藏具有重要意義。同時也會對增進民族間的團結協作，為維護西藏和平穩定發展做出相應的貢獻。

關鍵詞：藏族服飾企業；從業人員；對策建議

中圖分類號：TS941；C965 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-02

一、引言

藏族服飾獨特而瑰麗，顯示了藏民族很高的藝術造詣和水平。藏族服飾是藏族先民在歷史的長河中創造出來的具有地域民族的物質文化，也是現今藏族傳統藝術的重要組成部分，起著傳承藏族文化的作用，體現了藏族人民的精神文化要求。通過對藏族服飾企業從業人員的研究，認為從業人員是藏族文化的推動者。了解不同類型從業人員在藏族服飾企業中所占比例，以便最大程度的人盡其才為企業經濟創收，促進西藏民族企業的發展。發展藏族服飾的品牌效應，為西藏民族手工業的發展壯大貢獻一份力量。在中國豐富多樣的民族服飾中，各民族的配飾藝術各具風格。藏民族服飾文化中的配飾藝術，以“珠寶金銀”式形成高原民族服飾特有的風格。通過對藏族服飾企業從業人員的調查，了解不同類型從業人員在企業中占據的比例，以及所產生的經濟效益，以便企業優化人員體制規劃，在最大程度上增加企業效益。對建設和諧西藏，穩定西藏具有重要意義。同時也會對增進民族間的團結協作，為維護西藏和平穩定發展做出相應的貢獻。由于藏族服飾蘊含著獨特的文化底蘊，并且要求對它的制作以及營銷模式都有一定的了解。因而，從事服裝半成品制作以及繡花的企業剛處于起步狀態，且大都屬于小規模發展，所以對于從業人員現狀的調查分析對于企業的發展具有重要意義。

二、拉薩市發展藏族服飾企業的必要性

以拉薩市藏族服飾企業的發展，帶動西藏旅游業整體發展。拉薩市是旅游城市，發展有當地特色的民族服飾產業，需要突出藏民族特色。當今時代，融入民族元素的服飾品牌往往是最有市場潛力的。在拉薩市這個旅游城市，沒有民族特色，我們的服飾跟其他服飾就沒有了區別；在文化日益趨向多元的今天，游客和居民也很難接受。許多國內外的時裝設計師將藏族服飾的一些特點視為創作的靈感，并在自己的作品上予以發揮，這是我區發展民族服飾產業目前最為欠缺的。發展西藏藏族服飾產業，需要走產業化發展的路子。普通的手工作坊制作生產規模小，不利于形成規模和品牌，由于資金、物力的不足，手工作坊制作已經很難適應規?；a的要求。走產業化和規?；陌l展路子，離不開大量的資金投入和政府扶持，需要加大科技投入，加快創新步伐。走產業化發展之路，需要打造屬于我區的服飾品牌，做強做大品牌經濟。西藏藏族服飾產業化發展前景十分誘人，定會帶動西藏整個旅游業的發展。

三、拉薩市藏族服飾企業及企業從業人員目前狀況

改革開放以來，西藏服裝業發展速度很快，成為社會就業的重要渠道和繁榮城鄉市場的主要力量。藏族服飾企業己經成為西藏經濟發展中重要的成分，是促進發展不可或缺的重要力量。但是藏族服飾企業還存在著發展水平低、企業規模小、生產環境差、內部管理制度不完善和從業人員素質較低、從業人員流動性大等問題。

1.拉薩市藏族服飾企業發展現狀

近年來，隨著我國改革開放的不斷深入，藏族服飾企業也在慢慢做強做大。經過發展，藏族服飾服飾企業成為西藏經濟社會和促進西藏旅游的重要組成部分和主要力量。經過30多年的努力，在如今西藏相關政策的支持下，藏族服飾企業進入到了快速發展的階段。當今的拉薩市，從事藏族服飾的小作坊，數量多、分布廣、不僅為大量城鄉居民提供了就業機會，還為西藏社會的穩定繁榮，經濟發展起到了良好的推動作用。目前，藏族服飾企業持續穩定地發展，成為藏族服飾企業已然成為當今西藏社會就業的重要渠道。

2.拉薩市藏族服飾企業從業人員現狀

筆者通過對拉薩市從事藏族服飾企業生產工作的四家企業進行了走訪調查，發出問卷200份，最后實際收回統計有效為150份，分別對從業人員學歷結構、從業年限、年齡結構、民族構成等做了分析比較。從人員規模看對于調查的四家拉薩市藏族服飾企業，企業平均每家37.5人，從業人員遠遠低于內地水平，通過調查藏族服飾企業從業人員主要存在以下問題：

（1）企業規模小，從業人員數量少

目前，除本地藏族居民對藏族服飾購買以外，我區的民族服飾產業基本上是旅游業的附屬產業，生產規模小，產品質量較低，高檔產品比較少，難以適應當地市場發展，特別是旅游業發展的需要。走訪調查過程中我們發現，大多到拉薩觀光旅行的游客對于自己購買的藏族服飾不太滿意，與自己的期望值相差甚遠，往往會買到質量差的產品，這也是小作坊的局限性所導致的。發展我區藏族服飾產業，并把它做強做大，除能滿足我區居民消費外，還可以利用我區特有的旅游資源優勢，把產品推向廣大游客，市場前景廣闊。在當今我國這個大環境下，服裝業的發展主要集中于我國沿海東部省市，屬于藏民族自己的服飾品牌幾乎是空白，這類企業的出現將對西藏經濟的發展具有重要的促進作用。

（2）從業人員學歷不高，素質不高

西藏地理位置的特殊，大山的隔絕導致多數人受教育成為問題，這也導致了在西藏藏族服飾企業從業人員中，從業人員的綜合素質較低，根據調查，初中以下文化的從業者占到了53%，藏族服飾企業缺乏高素質人才，嚴重制約了藏族服飾創新能力的提升，完全不能夠適應當今時代藏族服飾企業發展的現行需要。同時，藏族服飾企業管理者自身素質也較低，沒有接受過專業培訓，缺乏技術開發能力和現代企業管理觀念。在內部管理上，傳統的家庭管理方式依舊十分盛行，妻兒管理隨意性非常大。管理水平較弱的管理者和素質較低的從業人員是導致西藏藏族服飾企業發展落后的一個重要原因。

（3）從業人員流動性強

藏族服飾企業從業人員流動性大。與西藏其他小型企業一樣，由于企業規模小，在外部市場競爭中常處于被動地位（市場上充斥著大量由四川服裝企業生產的商品），同時企業內部管理制度不健全，企業員工的保障機制不完善，企業能夠雇傭的從業人員文化水平偏低、生產技能不過硬、從業人員社會保障意識差，導致企業穩定性較差，從業人員變動頻繁。

四、拉薩市發展藏族服飾企業的對策分析

1.加大政策扶持力度，促進藏族服飾企業發展

目前，藏族服飾企業存在著發展資金不足，政府應該給予投資者更加優惠的經濟政策，推出保護藏族服飾企業等中小企業的政策措施，同時也需要鼓勵更多社會閑散資金投入到藏族服飾企業的發展中來，擴大宣傳，重視社會效應。以促使西藏藏族服飾企業的快速發展。

2.提高從業人員素質，加大技能培訓

提高藏族服飾企業從業人員的素質，當今市場經濟的競爭是人才的競爭，隨著西藏經濟的發展，要想在競爭中脫穎而出，提高企業從業人員的技能素質已經迫在眉睫。一方面，藏族服飾企業應該加大力度招聘引進人才。另一方面，藏族服飾企業自身也應該注重對于員工的技能培訓，同時培養掌握豐厚的管理經驗和系統的經營管理知識的專業管理者。由于區位上的特殊，西藏有比內地放得更寬、含金量更高、突破性更強的政策措施。發展藏族服飾企業，大多數藏族服飾企業普通從業人員工作的經濟訴求占主要地位，為了增強企業凝聚力，應該發揮社會輿論和企業文化的作用。

3.完善藏族服飾企業內部管理制度

在調查中我們看到，藏族服飾企業企業主個人處于管理的中心位置，一切都憑個人決斷，但是隨著企業規模的擴大，具體管理方法越復雜、越專業化，決策的要求也越高。由于企業資本、投資收益和風險高度集中于企業主本人，不但握有決策權，還都直接掌握企業的經營管理權，對企業的成敗發展具有決定性意義。企業主的個人魅力決定了企業的成敗。完善藏族服飾企業內部管理制度，很大程度上可以降低人員的流動性。

五、結語

由于調查主要以半成品服裝、繡花生產為經營方式的企業為主，且這部分企業相對集中于經濟條件以及運輸條件較發達的區域（拉薩市及周邊縣鎮）。通過對藏族服飾從業人群的調查，了解不同類型從業人員在企業中占據的比例，以及所產生的經濟效益，為企業進行體制改革提供理論指導。對藏族服飾從業人員現狀的調查，可以使企業優化人員體制，在最大程度上增加經濟創收。為西藏轉移剩余勞動力和再就業提供建議，為西藏經濟發展做出貢獻。

注釋：

①其美卓嘎，《西藏服飾藝術》，2004.

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