新形勢下黨政工作的創新模式探析

劉寧

【摘要】為了適應新形勢的發展要求，企業必須對黨政工作模式進行創新。鑒于此，本文主要就新形勢下黨政工作的創新模式及其相關問題進行了探討，以期為同行提供可靠的參考依據。

【關鍵詞】新形勢；黨政；創新模式

隨著經濟體制的逐漸完善，企業改革也不斷深化，對黨政工作提出的發展要求也更高。在這樣的形勢下，企業必須立足實際，積極研究已存在的問題，然后采取相應的解決對策，以便更好地開展黨政工作。同時，基于黨政工作的重要性，企業也應不斷提高黨政工作質量，實現企業的可持續發展。以下主要對新形勢下黨政工作創新模式及其相關問題進行了分析。

一、新形勢下創新黨政工作模式的背景及意義

思想政治工作是中國共產黨的重要內容，會對社會經濟及其他工作的開展產生直接影響，更是建設社會主義精神文明與物質文明的根本保證。在市場經濟體制改革的新形勢下，企業開展黨政工作主要是為了不斷提高自身競爭力，這就要求企業必須認識到新形勢的發展要求，并明確黨政中心，將整體利益放在首位，確保企業的競爭優勢，實現更好的發展。

在新形勢下，對黨政工作模式進行創新，有利于進一步提高企業的內心凝聚力及綜合競爭實力，有利于企業在激烈的競爭中占有一席之地，實現長足的發展，為建設和諧社會貢獻出更多力量。

二、黨政工作創新遇到的困境

經過經濟體制改革后，各企業雖然取得了一定發展，但在黨政創新方面仍面臨著較大挑戰。具體來說，主要包括以下這幾個方面。

一是國際形勢日益惡化，各國文化差異，且經濟全球化趨勢加強，國家之間存在相互斗爭的情況。二是我國科技水平遠遠落后于大多數發達國家，影響了黨政工作的順利開展，且這種局勢將可能在很長一段時間內持續。三是網絡技術發展迅速，這也在一定程度上增加了黨政工作開展的困擾。四是隨著企業改革的日漸深入，信息渠道多樣化，導致價值取向與思維方式也變得多樣化與復雜化。五是在我國，黨政教育工作往往較枯燥，員工只是被動地接受知識，教育者未能充分考慮員工感受，導致多數員工對黨政教育產生厭倦情緒，影響了黨政工作的順利開展。六是行政化傾向明顯。一些企業未能正確處理民主和集中的關系，尤其是在重大問題方面，缺乏充分的討論與決議，決定往往是以主要領導的意見為主，缺乏民主性與科學性。七是事務化傾向明顯。在召開會議時，會前未做好充分準備，會上無主題，會后無決議，未能充分發揮出黨政工作應有的作用。八是隨意化傾向明顯。在多數企業中，并未對黨員活動日給予高度重視，影響黨員之間的感情聯絡與思想交流，不利于黨政工作的高效開展。

導致以上問題的原因較多，主要包括以下這幾種：第一，對黨建政策缺乏正確的認識，思想認識存在偏差。企業各基層黨組織對黨建工作的目的、執行原因、執行措施等內容不理解，未能在思想上給予應有的重視。第二，缺乏健全的民主制度，或民主制度落實不到位。黨員未能充分發揮出自己的黨員身份作用，如不敢說真話、未干預提出真實的意見，導致質量的建議未能被采用。第三，缺乏完善的監督機制，影響組織功能的發揮。在不少企業中，兩極分化現象較嚴重，結果導致決策的權重不一，影響決策結果的科學性。

三、黨政工作創新應遵循的原則

黨政工作的開展，是為了更好地滿足經濟工作的需要。因此，在新形勢下，必須不斷采用新方法，促進黨政工作的創新。具體來說，黨政工作創新應遵循以下這幾個原則。

（一）理論和實踐相結合。許多企業在開展黨政工作時，走得只是官僚主義，未能將思想落實到根處。由于黨政意識未端正，導致黨政工作的開展浪費了大量的人力、物力與財力，且未取得應有的成效。黨的十八大順利召開后，要求必須深入改革這一不良現象，切實將黨政工作落到實處。因此，企業在開展黨政工作時，應深入群眾，主動了解基層群眾思想，將改善現狀作為黨政工作的重點，實現理論和實踐的有機結合。

（二）教育和管理相結合。在經濟發展迅速的形勢下，更多企業已經認識到對以往工作形式進行深入改革的重要性，明確建立與健全經濟責任制的必要性。然而，因為黨政工作在思想方面仍具有一定滯后性，許多問題并未得到有效的解決。因此，在創新黨政工作模式時，必須經教育和管理相結合，以此作為執行經濟責任制的切入點。在開展黨政工作時，企業領導者應明確提高員工思想意識的重要性，先對其思想行為進行規范，并積極調動員工的主動性，以利于責任制的全面落實。

（三）明確工作中心。企業開展黨政工作的目的是不斷增強企業內部凝聚力，實現企業經濟效益的最大化。在創新黨政工作模式時，首先要明確工作中心，而提高員工凝聚力的前提則是實現目標。為此，在經濟快速發展的前提下，企業必須對以往工作理念進行變革，不斷創新黨政工作模式，將提升員工凝聚力作為工作目標，為提高企業經濟效益奠定良好基礎。

四、黨政工作模式創新的策略

針對當前黨政工作存在的問題，必須對黨政工作模式進行創新，才能提高黨政工作的效果，促進企業的可持續發展。

（一）樹立黨政工作創新意識。若想對黨政工作模式進行創新，首先要求相關人員在思想上高度重視黨政工作，并樹立正確的黨政創新意識。在新形勢下，應積極對原有工作制度進行創新與整合，以適應現代社會的發展要求。在創新黨政管理制度時，應積極探索黨組織和法人治理結構相結合的制度，完善現有黨政工作制度。

（二）注重黨政工作與企業經營的有機結合。黨政工作與企業經營密切相關，兩者之間是相互統一、相互促進的關系。因此，在對黨政工作組織進行創新時，應將黨政工作與企業文化有機結合起來。除此之外，還應積極建立并健全相關的監督管理體制，成立監督管理部門，加強對黨政工作執行情況的監督和管理。必要時，不定時抽檢企業經營現狀和財政收支等情況，使黨政工作充分融入日常工作的每個環節，實現黨政和管理的融合，不斷改善黨政工作質量及管理水平。

（三）注重對基層黨政工作的創新。基層員工是企業的重要組成部分，是企業發展的基礎，也是企業發展的內在動力。在創新黨政工作時，應對基層員工給予更多關注。首先，確定基層黨政工作的基本方針與政策，多關心員工的工作與生活，并積極幫助員工解決生活和工作中的難題。其次，對于員工提出的關于企業發展的建議，企業應給予充分尊重，并經常暗訪員工，了解其思想狀態。企業還可定期或不定期組織員工參與企業管理活動，讓員工產生歸屬感，提高員工對黨政工作的支持度。除此之外，企業還應根據實際，將一些監督權力下放給基層員工，讓員工負責監督各黨政干部的思想與行為，進一步提高黨政工作的效果。

（四）充分利用現代傳媒技術。隨著現代技術的快速發展，各種傳媒技術在各領域的發展中也日益廣泛應用。基于新時代的發展要求，在企業的黨政工作中，也應充分利用現代傳媒技術，比如電化教育、網絡思想政治工作、移動通信技術及多媒體等，及時傳遞黨的中心工作及任務，讓黨政工作充滿時代色彩。通過采用豐富的活動形式，將教育內容滲透在活動中，讓人在參與活動的同時受到熏陶與教育。構建和諧社會離不開積極向上、和睦的思想輿論環境與社會氛圍，故必須結合本地實際，積極開展各種類型的群眾性專題活動，以起到凝聚人心的作用。另外，黨政思想工作的開展，還應將群眾精神文明建設與和諧活動的創建進行緊密結合，突出黨政思想工作的內容，吸引更多干部群眾參與。

（五）建設一支優秀的政工隊伍。若想黨政工作得以順利地發展，必須重視并加強思想政治建設，這就要求企業建立一支先進的政工隊伍，能夠肩負起國家與人民賦予的重任，實現企業的黨政目標。首先，合理選配政工干部，要求思想政治工作人員有良好的素質。其次，積極對政工隊伍進行思想教育及培訓，不斷提升其綜合素質與業務管理水平。最后，執行政工帶頭人體制，重視對優秀黨政人員的培養。

五、小結

由上述可知，在企業的發展過程中，黨政工作是不可或缺的一部分，與企業的健康發展密切相關。為此，企業應對當前黨政工作創新面臨的問題有正確的認識，并從思想上給予高度重視，然后加強黨政工作創新建設，如樹立創新意識、加強政工隊伍建設、利用現代新技術等，以適應新時代的發展要求，實現企業的可持續發展，從而能在激烈的競爭中求得長足生存與發展。

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