外資企業思想政治工作現狀探究

楊俊超

摘 要 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。外資企業思想政治工作是黨的思想政治工作在外資企業的發展與創新。當前，外資企業思想政治工作受政策、企業文化、員工素養等方面的影響，還存在諸多問題亟需解決。

關鍵詞 外資企業 思想政治工作 現狀

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.07.074

Abstract Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other work. The ideological and political work of the foreign capital enterprise is the development and innovation of the party's ideological and political work in the foreign capital enterprise. At present， the ideological and political work of foreign enterprises is affected by the policy， corporate culture， staff quality and other aspects， there are still many problems need to be resolved.

Key words foreign capital enterprise； ideological and political work； current situation

1 外資企業思想政治工作內部機構調查

（1）部分外資企業尚未建立企業黨、團組織。在沃爾瑪D店本年度工作計劃中沒有黨建、團建籌備方面的安排，尚未接到公司總部和任何一級政府關于要求建立黨、團組織的通知。但沃爾瑪黨建工作在其他分店有成功的先例，如：沈陽、深圳等地15家沃爾瑪分店已成立了分店黨支部，約占中國沃爾瑪分店總數的15%，所以不排除沃爾瑪D店將來建立黨支部的可能性。

（2）工會是外資企業思想政治工作的主要負責機構。其主要任務是：向員工宣傳黨的重大方針政策；介紹《勞動法》、《工會法》等相關法律常識；協調員工與店方的勞資關系、維護員工合法權益；教育、動員員工積極生產、努力工作、遵守公司各項規定；組織員工開展思想政治活動和業余文體活動；發放工會福利和慰問品。沃爾瑪D店工會的建會過程體現了公開、民主的原則，中層以上管理人員不得作為籌建組成員，工會主席、副主席由員工大會選舉產生。在經費方面，每月公司按照員工工資2%撥付專項工會經費。

（3）外資企業管理部門承擔了一部分思想政治工作。如：沃爾瑪D店人力資源部在員工入職培訓期間，會開展相關職業道德教育和業務技能培訓，在工作過程中給予員工相應的物質和精神激勵，教育員工團結一致、積極進取，努力完成好本質工作，為企業發展和社會進步作貢獻。（4）外資企業思想政治工作活動內容。沃爾瑪D店已開展的思政工作或活動有：建立員工之家；建立員工圖書室；增設殘疾人及退伍軍人崗位；設立愛心捐款箱；組織員工進社區探望孤寡老人；舉辦大型義賣活動，為災區捐款、捐物。

2 外資企業思想政治工作調查及分析

（1）被調查者基本情況。由于沃爾瑪D店屬于超市業，需要大量的體力勞動者，所以男性員工比女性員工略多，38歲以下的中青年人居多，占到調查人數的87.4%；另外，由于超市對普通員工的學歷要求不高，所以在被調查者中有73.87%的員工學歷只達到高中或中專，學歷水平相對偏低；由于超市行業工作節奏快、壓力大，所以導致員工流動性較大，工作年限在三年以下的員工占到調查人數的71.2%，另外員工工資水平普遍不高，收入在3000元以下的員工占調查人數的85.58%。由于以上諸因素的作用，很可能會導致外資企業員工出現思想偏激和仇富心理，所以在開展外資企業思想政治工作時，應注意結合員工的年齡、文化水平、工作環境、收入水平等特點，開展針對性的思想引導和心理調適

（2）外資企業與員工的勞動關系。目前沃爾瑪D店已按照國家相關法律要求與長期聘用的正式員工簽訂有合法勞動合同，購買有相關社會保險，能夠按時足額的發放員工工資，并采取了一定的工作安全保障措施，但在員工工作強度和工作量方面，有82%的員工認為“非常大”或“大”。受此影響員工的健康狀況也不容樂觀，只有不到三分之一的員工處于“健康”狀態，其他大部分都屬于“亞健康”狀態，調查中甚至有2名員工因為任務緊，堅持帶病上班。所以在開展外資企業思想政治工作的過程中，必須把“促進外資企業合法用工、科學用工”作為常項工作，常抓不懈，以保證員工合法權益和外資企業的有序經營。

（3）外資企業員工思想狀況。目前大部分員工最關心的是自己的福利待遇和個人發展，只有10.81%的員工關心和關注國家重大方針政策和法律法規，近半數的員工把金錢看得很重，把“多掙錢”作為自己的目標和愿望，把個人利益放在第一位。調查顯示，大多數員工對自己的現實工作和生活狀況非常憂慮，把主要的時間和精力都用在維系生活、改變現狀上，因此，導致部分員工政治參與意識及法律意識淡薄，外資企業員工思想政治教育效用缺失。如何進一步提高外資企業員工生活水平和質量，解決好外資企業員工的物質需求，幫助外資企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促員工其全面發展將是外資企業思想政治工作的當務之急和重中之重。

（4）思想政治工作在外資企業中的地位。由于外資私有制方面的特殊性，使外資企業對黨的企業思想政治工作并不十分關心和重視；外資企業思想政治工作機構在企業經營過程中沒有決策權和管理權，因此，多以“建議者”、“參謀”的身份參與企業生產經營，在人員管理方面，主要是結合企業經營目標開展員工思想道德教育。調查顯示，由于外資企業主要以實際工作能力和完成經濟指標數額來考核員工，不太在乎員工的政治面貌和政治工作，所以黨、團員得不到很好的重視。另外，外資企業黨員的黨組織關系多掛靠在居住地或企業所在地街道辦事處，而團員則基本無人管理，組織關系多數自行保管，甚至有的已丟失。可見，目前外資企業黨、團員處于一種“無家可歸”的尷尬狀況，加強外資企業黨建、團建迫在眉睫。

（5）外資企業思想政治工作的作用。有27.93%的員工認為有必要開展外資企業思想政治，說明外資企業思想政治工作具備一定的群眾基礎，有19.82%的員工處于觀望狀態，而有52.25%持不支持的態度，這說明員工參與外資企業思想政治工作的積極性不高，有必要進一步加強外資企業思想政治工作理論宣傳、政策講解。調查顯示，目前外資企業思想政治的效果還不太理想，探索有效地方式方法是做好外資企業思想政治工作的關鍵。

（6）外資企業員工參與情況。近三分之二的員工是抱著求實求利或從眾的心態而去參加外資企業思想政治工作（活動），剩下的員工大都是被迫式的參與。從影響因素看，“工作太累、沒有時間”和“無聊、不感興趣”是導致員工參與熱情不高的主要原因。所以，必須加強宣傳、積極發動員工參與，同時應注意時間安排和形式策劃，讓外資企業思想政治工作更加貼緊于員工的心。

（7）外資企業思想政治工作者情況。外資企業思想政治工作者的政治地位、企業地位、社會地位，直接影響外資思想政治工作的質量。調查顯示，目前外資企業思想政治工作人員均為兼職，角色定位比較模糊。其工作態度也不能令員工十分滿意，這是導致員工參與積極性不高的其中一方面原因。這說明，外資企業思想政治工作隊伍有待進一步加強。

（8）外資企業思想政治工作體制建設。外資企業思想政治工作體制建設還處于探索階段，還有許多不足和需要加強的方面，涉及到國家法律、政府政策、企業規則、員工職業道德等多個方面的因素。只有不斷加強外資企業思想政治工作的體制建設，健全和完善各種軟硬件設施，才能使外資企業思想政治工作在實踐中發展、完善、創新。

3 外資企業思想政治工作存在的問題

（1）組織機構不健全。目前，外資企業思想政治工作主要由工會負責，而外資企業黨組織、團組織、婦聯等重要思想政治工作組織機構尚未建立和健全。調查顯示，沃爾瑪D店黨員人數已達3人，按《黨章》第二十九條規定必須依法建立黨支部，但目前沃爾瑪D店仍未建立。從工會的功能來看，《外資企業法》規定：外資企業工會的基本任務是：依照中國法律、法規的規定維護職工合法權益，協助企業合理安排和使用職工福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學技術和業務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成企業的各項經濟任務。由于思想政治工作只是工會工作的其中一項，其推進速率、開展效果和完成質量必然會受到一定的影響和制約。因此，外資企業思想政治工作迫切需要黨、團等組織機構的介入和參與，以形成“黨、團、工”齊抓共管、各司其職的良好思政氛圍和工作局面。

（2）政工人員綜合素質不高、數量不足。由于外資企業思想政治工作才剛剛起步，工作中必然會遇到許多新情況、新問題，這就需要外資企業思想政治工作人員具備良好的思想道德素質和科學文化素質以及不怕吃苦、不怕困難、敢于開拓創新的革命精神，從而不斷推動外資企業思想政治工作向前邁進。目前外資企業中的思想政治工作人員多數是臨時選舉產生，缺乏專業、系統的思想政治理論教育和業務技能培訓，思想政治工作能力不強，加之長期的外資企業工作經歷，使他們的思維模式化，缺乏政治熱情和創新意識。

（3）機制不完善、經費短缺。由于開展外資企業思想政治工作必須錯開企業經營旺季、節假日和營業高峰期，還必須協調好相關人員的排班、輪休等問題，所以導致許多工作計劃和安排常常不能如期按質按量完成，而且也無法保證全員參與，這使思想政治工作的連貫性和有效性受到一定程度的影響。另外，思政經費短缺問題也十分嚴重，由于目前外資企業思想政治工作尚無專項思政經費支持，思政活動經費主要是從工會經費中臨時劃撥或向外資企業“爭取”而來，這導致了許多思想政治工作和活動因經費問題無法開展。

（4）企業不夠重視。由于外資企業最根本的目標是追求利潤最大化，而且企業已具備一套相對成熟、完整的經營模式和管理體系，所以對黨的企業思想政治工作不夠重視。在實際生產經營過程中，外資企業以經濟指標作為衡量員工能力的標準，外資企業黨員、團員的先進性和積極作用沒有得到充分地體現和發揮。由于外資企業對思想政治工作的重要性和意義認識還不夠全面，往往采取防備或抵制的態度予以應對，使外資企業思想政治工作機構建設工作進展緩慢，已開展的思想政治工作也很難融入到企業核心管理層面和日常運營體系。

（5）員工積極性不高。員工積極性不高表現為，一方面，外資企業對黨的企業思想政治工作采取冷漠的態度，間接給員工發出了“外資企業不需要思想政治工作” 的錯誤信號，加之現階段各種因素的制約，思想政治工作的優勢尚未在外資企業中得到明顯的體現，致使員工思想上產生了困惑，一部分員工還處在觀望和等待中；另一方面，受文化程度、價值觀、工作環境等因素的影響，一部分外資企業員工正處于“埋頭苦干、不理世事”，“一切向錢看”的盲目狀態，這使得他們并未完全認識到外資企業思想政治工作對于自己的重要作用，甚至把思想政治活動當作包袱和累贅。

參考文獻

[1] 張逸南.對加強外資企業思想政治工作的思考[J].企業家天地，2007.4.