淺析高等教育經(jīng)濟效益提升的制約因素及提升途徑

萬子君

摘 要： 高等教育高速發(fā)展的今天，其質(zhì)量要求日益受到社會的重視，尤其是在高校發(fā)展所需經(jīng)費越來越高的背景之下，提高其經(jīng)濟效益已經(jīng)成為整個社會的呼吁重點，是由于高校投入的增加，更重要的是高校產(chǎn)出逐年下降，高等教育生素質(zhì)下降、高校創(chuàng)新能力、科研水平日益平庸。因此，作者順應(yīng)潮流，對比進行了相關(guān)研究。

關(guān)鍵詞： 高等教育 經(jīng)濟效益 制約因素 提升途徑

通過筆者的調(diào)查研究，高等教育面臨形勢嚴峻，如何提高效益已經(jīng)成為不得不面對的研究課題，因此，就效益提升的制約因素和具體解決方法展開，結(jié)合社會發(fā)展，對高等教育的解決效益進行解讀，細化探討其投入與產(chǎn)出，并就此進行分析，深層剖析投入的不合理結(jié)構(gòu)并進行改良，提高教育質(zhì)量，希冀以此提高效益。

一、高等教育經(jīng)濟效益以何種標準衡量

要提高效益，首先需要解決的事項即是如何進行效益的評定，也就是效益的衡量標準和影響因素，下面介紹幾個方面的標準參考：人才質(zhì)量，即培養(yǎng)出的學子能否堅持社會主義發(fā)展方向，能否具備相應(yīng)的能力與素質(zhì)，定量資金下的人才數(shù)量與質(zhì)量，高校的科研成就，等等，上述方面均是反映高校產(chǎn)出的有效性，總結(jié)其經(jīng)濟投入下產(chǎn)生的社會效益，所創(chuàng)造的社會價值，經(jīng)濟轉(zhuǎn)為智力、科學等非物質(zhì)性因素和就業(yè)率、經(jīng)濟產(chǎn)出等物質(zhì)因素的大小。從這個方面看，高等教育的經(jīng)濟效益解讀就是經(jīng)濟投入與社會價值之間的比值問題，也就是其經(jīng)濟效益并非高校一家之事，而是整個社會的整體表現(xiàn)，與社會的發(fā)展息息相關(guān)。

二、制約效益提升的因素芻議

1.經(jīng)費投入不合理，結(jié)構(gòu)混亂。效益的停滯一方面是由于投入過度，另一方面是由于產(chǎn)出不足。教育經(jīng)費的投入，近年來教育的作用逐漸深入人心，其增長速度愈發(fā)驚人，而我國教育經(jīng)費的投入帶有明顯的政策偏向性，具體而言，各個高校之間的投入比例具有極大差異，專項基金占比過高，而常規(guī)劃撥較少，這一做法會產(chǎn)生許多弊病：擴大高校之間發(fā)展不平衡，差距與日俱增，名校效應(yīng)進一步強化，不利于二三類高校的發(fā)展；使得高校之間惡性競爭，使得高等教育經(jīng)濟效益提升之路愈發(fā)艱澀，高校無法專注科研事業(yè)，導(dǎo)致產(chǎn)出相應(yīng)減小；名校資金過多，易導(dǎo)致資源濫用、浪費，從而降低效益。

2.學生培養(yǎng)成本偏差，盲目擴招。近年來，各高校頻繁加大招生力度，雖然是為了發(fā)展教育及解決就業(yè)問題，但過于龐大的招生規(guī)模使得高校對于學生的資金投入過大，從而導(dǎo)致下?lián)苜Y金用于科研事業(yè)比例減小，也因此產(chǎn)出較低，且由于資金集中于名校熱門專業(yè)，導(dǎo)致普通學校、普通專業(yè)投入較少，因此，擴招帶來的資源緊缺問題尤其嚴重，這種資金投入的政策偏向性和擴招現(xiàn)象，使得教育結(jié)構(gòu)日漸偏斜，名校學子投入過多，普通學校學子獲得資源較少，從而導(dǎo)致名校教師科研項目發(fā)展受限，普通學校學生發(fā)展不足，這種差異造成高校教育整體發(fā)展畸形，投入產(chǎn)出不對等，效益偏低。

3.管理落后，產(chǎn)出不盡如人意。學生規(guī)模的擴大使得學校管理難度加大，一些本身基礎(chǔ)設(shè)施、管理方法、文化底蘊不強的學校的管理難度難免呈現(xiàn)無法負荷之像，而這種管理的缺失或者力度不足，導(dǎo)致高校辦學的效益和效果不盡如人意，導(dǎo)致同樣的學費卻是不同的待遇和效果，教育產(chǎn)出無法與投入相對應(yīng)，管理制度的落后導(dǎo)致教學資源空置，一些自控力差的學子甚至無法在學校學得任何有用的知識，這種教學勢必無法承擔到培育下一代、培養(yǎng)社會主義新青年的任務(wù)，因此經(jīng)濟效益難免受到影響；高校對于教師的管理無法激發(fā)其科研熱情，對學術(shù)鉆研力度不足，從而致使高校科研成果無法滿足大眾期待。

三、提升經(jīng)濟效益的途徑探尋

1.科學進行投入，調(diào)整比例。高等教育是人才培養(yǎng)的重要手段，尤其是高校，不僅為我國社會主義建設(shè)提供了大量優(yōu)質(zhì)人才，而且對于提高就業(yè)率、增強人口素質(zhì)等作出了巨大貢獻，高校教師的科研事業(yè)也是我國科技與文化發(fā)展的重要動力，因此，對于高等教育的投資是必需的，也是值得的。但是，不加規(guī)劃的盲目增加資金，而不考慮投入與產(chǎn)出之比，絕對無法有效提高效益，達到提高教育水平的目的，投入需要平衡各高校，但這并不等于平均，但是偏向力度需要科學計算、嚴格掌握，比例的適當尤其重要，畢竟普通高校占據(jù)比例極其大，大量學生需要國家的支持。

2.合理調(diào)控培養(yǎng)成本，適當招生。高校的瘋狂招生一方面是響應(yīng)國家培養(yǎng)人才的號召，另一方面是為了增加生源，培養(yǎng)更多人才，亦是另一種吸納資金。這種狀況下，擴招就帶有政策偏向和競爭意味，也因此其規(guī)模和速度都令人嘆為觀止。就近幾年，各個高校人數(shù)已經(jīng)接近甚至遠超其正常容量，于是，平攤到每位學子的培養(yǎng)經(jīng)費遠遠不足以支撐其受到優(yōu)質(zhì)的高等教育，因此，投資難免無法發(fā)揮出其應(yīng)有作用，對于教育和科研的促進作用降低，效益自然無法提供，依據(jù)經(jīng)費及招生規(guī)模算出可用資金，找出最合適的方案，將招生規(guī)模限制在合理范圍內(nèi)。

3.創(chuàng)新管理，加強監(jiān)督，人才高度專業(yè)化。管理方式無疑對于投入、產(chǎn)出均有極其重要作用，嚴謹?shù)呢斦涂茖W的預(yù)算及核算等，能夠有效加強對于投入資金的科學規(guī)劃和利用，也因此更能提高資金的利用率，以最小投入獲得最大效益，而高校運行的管理，不僅涉及運行體制，更重要的是對于教師及學生的管理，提升工作熱情，不僅能夠降低花費于規(guī)范學生紀律等的成本，而且能夠敦促教師進行科研，從而帶動學生的學習和研究，增強人才的活動能力和動手能力。人才必須專業(yè)化，高校教育并不是為了培養(yǎng)全才，而是各個領(lǐng)域能夠獨拔頭籌的人，因此，集中力量培養(yǎng)學生某一方面的能力才是高校發(fā)展的方向。

四、結(jié)語

通過筆者的闡述及對整個文章的把握，相信關(guān)于經(jīng)濟效益的相關(guān)問題，讀者已經(jīng)有了大致把握，以此文為高校的發(fā)展建言獻策，希望能夠以理論指導(dǎo)，深入高校的教育改革，尤其在國家管控方面，能夠有所助益，改變現(xiàn)有局勢。

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