積極做好調結構大環境下的企業職工思想政治工作

鄭芳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 目前，受宏觀經濟增速放緩以及調結構、去產能、去庫存的影響，不少企業傳統業務量大幅度減少，經營遇到前所未有的困難。要保持企業的穩定發展，必須強提職工隊伍信心，必須靠加強職工隊伍思想政治工作來促進企業度過難關，走出危機。

關鍵詞 加強 調結構時期 思想政治工作

目前，受宏觀經濟增速放緩以及調結構、去產能、去庫存的影響，不少企業傳統業務量大幅度減少，經營遇到前所未有的困難。職工收入下降，職工隊伍不穩，人才流失嚴重，給企業思想政治工作帶來嚴峻挑戰。中煤礦山建設集團有限責任公司雖然多年來在市場經濟中已練就了一身過硬的本領，但在這種大環境下，拓展業務的空間也是有限。要保持企業的穩定發展，必須強提職工隊伍信心，必須靠加強職工隊伍思想政治工作來促進企業度過難關。

一、凝聚合力，共克時艱

當前，不少企業處于調整、融合和轉型發展期，矛盾凸顯，交錯并存，面臨的挑戰和困難前所未有，輿情動態愈益復雜，職工思想活躍，對思想政治工作提出了更高更新要求。應全面透徹宣傳企業面臨的困難形勢、目標任務和發展愿景，不斷增強思想政治工作的融入性，引導廣大職工轉變觀念、理清思路，把全體職工的的心緊緊攏在一起，統一到公司整體工作決策部署上來，為完成全年目標任務營造良好輿論環境。各基層黨支部要緊緊圍繞公司目標任務，充分利用現有資源，創造性地開展黨建工作。要充分發揮組織優勢，把服務公司發展與服務職工緊密結合起來，為職工發揮才能營造良好的氛圍，緊緊圍繞職工關心的熱點、難點問題，點點滴滴、時時處處感化職工，增強思想政治工作的時效性，充分協調好領導與職工間的關系。

領導干部是企業的“領頭羊”，要站在全局的高度，以強烈的責任感和危機感，創新求變，真抓實干，把工作干到最好；克服原有的思維定勢，力戒四平八穩、循規蹈矩，要有膽有識，勇謀善成；必須善做職工群眾的貼心人，用真心、動真情、辦實事，最大限度地調動廣大職工的積極性和能動性，形成強大的攻堅合力；必須堅守廉政底線，時刻反躬自省，嚴守紀律，不越紅線。對部署的事情要嚴格落實。消除責任“真空”，消除不作為、不落實的存在空間。通過責任層層落實，壓力環環傳導，切實把主要精力放到重大決策實施、主要工作推進、關鍵領域突破上來，形成狠抓落實、崇尚實干、干在實處、走在前面的良好氛圍，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，把各項要求和任務不折不扣地落實到位。

在發展的道路上，要做到任務面前不推諉，矛盾面前不躲避，困難面前不裝孬；逆境當前，信心最關鍵、行動最重要、實干最有效，職工隊伍永遠是企業法寶。

二、發揚傳統，增強動力

發揚謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統是克服艱難險阻，度過目前困境的實際需要，要堅持三種精神。

堅持與時俱進的精神。謙虛謹慎，不驕不躁，就是與時俱進的必然要求。沾沾自喜、安于現狀，必然陷入固步自封、停滯不前的泥沼。應謙虛謹慎，不驕不躁，高標準，嚴要求，避免任何情況下的滿足思想和懈怠情緒，以高昂的斗志，必勝的信心，永往直前，再攀高峰。要堅持創新轉型，不斷創新，積極探索，加強調查研究，不斷結合實際和市場變化，推進各個轉型發展項目，企業就能沿著健康穩定發展的軌道不斷前進。

堅持艱苦奮斗的精神。特別是當前困難時期，繼承和發揚艱苦奮斗的精神，是保持公司穩定發展的客觀要求。當前的困難，是前進中的困難，是發展中的困難，是暫時的困難，是能夠戰勝的困難。繼承和發揚艱苦奮斗的精神，就是要從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，使艱苦奮斗的作風，在思想上真正扎根，在行動上自覺體現。就是要不講條件，不怕困難，不計個人得失，千方百計想辦法，集思廣益促發展。只要困難面前發揚鍥而不舍、不屈不撓的精神，就一定能夠克服前進道路上的一切困難，順利度過難關。

堅持勤儉節約的精神。“成由勤儉，敗由奢”。全體企業員工應像居家過日子一樣，以高度的主人翁責任感，兢兢業業，從點滴做起，堅持勤儉節約的精神。體現在工作中，就是要從自身做起，從現在做起，從本崗位做起，處處勤儉節約，時時克服浪費，積千累萬，形成巨大的物質財富。在當前困難時期，要精打細算，嚴管細扣，堵塞漏洞，每一分錢都要花在刀刃上，每一點材料都要用在關鍵處。領導干部要帶頭反對鋪張浪費、大手大腳，帶頭抵制享樂主義、奢靡之風，真正樹立勤儉節約的服務形象。

三、改進作風，為民務實

面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，越要加強干部建設。堅持輿論導向的正確性。修訂完善《關于進一步加強和改進思想政治工作的實施意見》，構建企業三級聯動思想政治工作格局。要圍繞工作重點，以“改進工作作風，推動轉型發展”為主題，積極開展全員解放思想大討論活動，破除影響管理創新和發展提效的思想障礙。要突出形勢教育，充分發揮廣播、電視、網絡、牌板、報刊“五大載體”作用，向廣大職工講清形勢、講透政策、講明任務、講實舉措，凝聚攻堅克難的強大合力。

構建為民務實的長效性。越是困難時期，越要關注民生。要從關心職工生活入手，不遺余力抓好“兩堂一舍”管理，完善硬件設施，提高軟件水平，為職工創造溫馨舒適的就餐、洗浴、休息環境。要極力關心困難群體，繼續做好職工幫扶、大病醫療、金秋助學等工作，切實解決職工的燃眉之急。要高度重視維穩工作，深入開展科區務公開、民主接待日等活動，確保職工來訪件件有著落、事事有回音。

作風決定落實，落實反映作風。面對嚴峻形勢，以扎實的作風推動各項工作任務的落實是重中之重。摒棄庸懶散慢、推諉扯皮、人浮于事的工作作風，在貫徹執行上不打折扣，真正做到思想一致不走神、聲音一致不走樣，釋放上行下效的正能量。將主要精力投入到發現問題、解決問題上，帶著責任、帶著感情，撲下身子，緊盯現場， 變“被動應聲”為“主動作為”，讓作風歷練品質。

作為公司一員，在這里生根，就要在這里發芽；在這里生存，就要在這里綻放；在這里接受陽光，就要在這里散發芳芳。要堅持以制度為基礎、以善待為根本、以嚴管為重點、以和諧為目標，有益的話多說，有益的事多做，共同營造政治穩定、社會安定、職工家屬安居樂業和諧氛圍。要在大統一的基礎上，強調包容性，注重整體性，博采眾長，兼收并蓄，講服從，重合作，勤關懷。要在陽光下看人，相互體諒，相互補臺，坦誠相處，以誠待人，讓內心在寒冬形勢中充滿陽光，抱團取暖，消除霧霾，增加亮度。工作中，把真心、善心、愛心奉獻給公司發展，盡心盡力、盡職盡責，為實現企業健康發展貢獻新的更大力量。

人生沒有過不去的“火焰山”，企業也沒有過不去的“寒冬”。所以，面對困難，應以理性平和的心態，樹立“信心比黃金更重要，實干比坐等更有效”的理念。堅定戰勝困難的信心，形成共度時艱的合力，并以“逢山開路、遇河架橋”的積極姿態，變壓力為動力，變被動為主動，不觀望，不等靠，同心同德、同心同向、同心同行，抓住有利時機和有利條件，想方設法，采取措施，努力在砥礪奮進中打贏戰危機、度難關的“持久戰”。

四、干部當前，率先垂范

目前，不少行業進入本世紀以來的最危險期，必須有戰勝困難的信心和勇氣。要以“三力”標準做“五好”黨員。一是政治上有定力，定力就是毅力，對領導干部來說，就是要有信念，有信仰，時刻發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。二是人格有魅力，魅力就是吸引力，就是要吸引職工群眾向黨員學習。對于黨員來說，就是要遵章守紀，工作有動力，動力就是推動力，對黨員干部來說，就是要盡職盡責，無怨無悔，把該做的做好。廣大黨員要爭做新時期的好黨員，困難時期的好黨員，釋放正能量的好黨員，和諧穩定的好黨員，經營管理上的好黨員。面對當前前所未有的嚴峻形勢，干部最關鍵，應團結帶領廣大職工群眾，迎難而上，承壓奮進，較好完成了各項工作任務。應積極圍繞中心工作，堅持從嚴從細，打造黨建品牌，發揮黨建優勢，為企業應對市場變化、加快轉型發展注入了新的動力。一是注重引導，思想領航，發揮思想政治工作優勢。二是優化結構，嚴細管理，加強人才隊伍素質建設。三是夯實基礎，優化載體，持續激發黨建工作活力。四是強化監督，懲防并舉，扎實推進黨風廉政建設。五是黨群合力，齊抓共管，推進企業和諧穩定發展。