大學(xué)生就業(yè)視角下人力資源管理教學(xué)改革探求

【摘要】以大學(xué)生如今的就業(yè)問題作為導(dǎo)向開展的人力資源管理的教學(xué)改革，是如今就業(yè)愈發(fā)激烈的市場環(huán)境背景下的一個(gè)新的要求。本文主要通過分析了目前國內(nèi)許多高校中大學(xué)生人力資源的開發(fā)方面存在的種種問題，并提出了一些建議，進(jìn)一步闡述了關(guān)于對大學(xué)生人力資源的教學(xué)改革應(yīng)具體開展哪些措施。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)視角 人力資源管理 教學(xué)改革 對策

【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）05-0025-02

隨著我國教育事業(yè)的飛速發(fā)展，高等教育從以往的對精英教育轉(zhuǎn)變成為了大眾化的教育模式，導(dǎo)致就業(yè)的形勢變得越來越險(xiǎn)峻。大學(xué)生群體作為我國人力資源的一個(gè)重要的組成部分，怎樣才能夠使得這些潛在的人力資源轉(zhuǎn)變成為真正有用的資本，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步做出真正意義上的貢獻(xiàn)是我國目前的高等教育過程中面對的一個(gè)重要的問題。隨著現(xiàn)代化管理的不斷進(jìn)步，人力資源的管理逐漸成為了組織戰(zhàn)略管理過程中的一種重要的職能，相關(guān)的人力資源的課程也變得愈發(fā)的重要。人力資源管理的相關(guān)課程與大學(xué)生的就業(yè)有著直接的聯(lián)系。所以，怎樣能夠從大學(xué)生的角度來開展關(guān)于人力資源管理相關(guān)課程的改革是一個(gè)值得深入思考探索的問題。

一、大學(xué)生就業(yè)困難的原因

如今的大學(xué)生就業(yè)十分困難，存在著很多因素，主要?dú)w結(jié)于三方面的原因：大學(xué)生個(gè)體、高校方面的原因、社會(huì)層面的原因。……