新形勢下國有企業文化建設的要點

胡文君+劉苗+郭曉晨

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，國有企業文化建設面對著諸多的新情況和新問題。因此，如何在新的形勢下加強國有企業文化建設，提升企業文化建設水平成為當前迫切需要解決的一個課題。本文結合實際，就如何加強新形勢下國有企業文化建設提出了具體的對策。

關鍵詞：企業文化；建設；要點

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對企業發展，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。加強國有企業文化建設，可以從以下幾個方面進行。

一、加強企業文化建設，要完善企業的各項制度

一個有競爭力的現代企業，也必然是一個制度嚴格的企業。這種嚴格就體現在多種規章制度的制定上。雖然，國有企業制定了很多制度，但在執行貫徹上還有很多的不足，在具體的落實上還存在著一些問題。這樣，在實踐中就削弱了制度應起到的積極作用。作為領導者、企業家、決策者，必須明白沒有制度建設的企業，是沒有生命力的企業。因此，國有企業應該在現有的體制下必須結合實際，按原則抓好財務管理制度，安全管理制度、市場開發制度、創新創效等制度的建設。黨委要抓好民主生活會制度、民主評議黨員的制度、民主評議干部制度、群眾監督制度、職工代表大會制度和密切聯系群眾的工作制度等各項制度的建設。在制定各項制度時，應遵守治事原則，以人為本的原則，緊密結合工作實際，堅持從小事抓起，符合現實需要，切不可脫離實際。要在完善相關管理制度之后，認真做好制度的執行和落實工作。在貫徹執行管理制度的過程中，各級領導干部要帶頭貫徹執行，自覺接受群眾的監督，在制度面前做到人人平等。

二、加強企業文化建設，要注重美化企業環境

企業環境的美化是一種企業文化建設，它是企業形象的一種外在表現。它體現了企業的精神面貌，企業的獨特追求，企業對職工的態度，企業的價值狀態，所以不斷美化企業的環境，對于提升企業文化建設水平來說具有十分重要的現實意義。首先，企業環境就是一面鏡子，整體地、直觀地表現出一個企業的面貌，反映出一個企業的管理水平。整潔優美的廠區環境，秩序井然的作業現場，文明衛生的生產條件已成為現代文明生產的一個重要標志。其次，企業環境的好壞反映了企業對職工的態度，從而也體現出一種特有的價值觀念。人是企業中最有價值的因素，企業應該依據他們的需要，為他們創造良好的工作環境和生活環境。整潔優美、方便、文明的企業環境不僅直接顯示了企業的良好形象，而且也體現了企業尊重和關心職工的基本態度，也反映出職工在企業中所處的地位，當然也就會激發職工的自豪感和積極性。在美化企業環境的過程中，即使不能一下子把自己的家園建設得很美麗，但管理者更應重視環境建設。要堅持把企業的環境建設與領導班子考評，與“兩學一做”學習教育等活動結合起來。要重點抓好辦公樓等場所的環境建設，以及辦公室的布置設計等。只有把企業建設成為花園式單位，才能更好地激發職工熱愛企業的熱情，才會使職工安心工作、安心生活、安心企業，為企業的發展和興旺發達貢獻自己的力量。

三、加強企業文化建設，要引導職工樹立正確的價值觀

價值觀是價值關系中主體評判事物和指導行為的信念。企業的價值觀主要是處理企業與職工、企業與社會的關系中形成的。在處理這些關系中人們形成了一系列觀念。在企業文化的眾多因素中，價值觀念處于核心地位，它對其它要素起支配、指導和駕馭作用。企業價值觀建設，就是要倡導一種積極向上，有利于社會發展，個人自我價值實現的正確取向，并進而影響到職工的自我價值觀。面對繁雜的利益關系，如何兼顧好國家、集體、個人三者利益，無論是企業，還是職工都顯得尤為重要。向職工傾斜多一點，可以得到相當一部分不理解擴大再生產的意義，只考慮眼前利益的職工群眾的擁護，但企業沒有積累，擴大再生產就很困難。特別是當前經濟大環境不樂觀，企業面臨著開拓外部市場，購置新設備，形成規模效益的形勢。當然，國有企業也要高度重視改善職工的生活條件，增加職工的物質收入，提高職工的福利待遇，進而激發職工的工作熱情和主人翁責任感。這就需要企業的領導者、職工都要樹立正確的價值觀，在顧全大局的基礎上，適當的改善職工的福利，實現企業與職工雙贏。

總之，在新的形勢下，國有企業實現穩健發展不但要靠經濟實力，更要靠企業文化建設。無企業文化建設，人的素質不可能提高，企業無凝聚力，高質量、高文化內涵的品牌也就不可能形成，經濟與文化永遠都緊密相連，相互促進，共同發展的。所以，從國有企業的角度來看，必須要結合實際努力創造一種優秀的企業文化，并把它深植在全體職工心中，體現在職工的語言、態度和行為之中，進而增強國有企業的軟實力，推進國有企業實現持續穩健發展。