新時期下工會對女職工權益維護問題的幾點思考

張巖華

摘 要：在新的發展時期，企業的發展離不開基層員工的支持，但是企業也要維護員工的基本利益。但是一些企業為了提升自己的經濟效益，不可避免的會影響到職工的自身利益，那么女職工作為企業職工的重要組成部分，尤其是作為弱勢群體，他們在權益維護方面還存在很多的問題，基于此，本文對新時期中工會女職工權益的維護問題進行分析和研究。

關鍵詞：工會；職工；權益維護；問題；思考

當前我國正處于經濟發展的深化和改革時期，也有人稱之為是三疊加時期，經濟結構調整時期，增長速度換擋時期以及政策消化期。在勞動關系中，女性作為其中的一部分，自身的利益可能會受到一些沖擊性影響，由于女性工作者自身身體和心理的特殊性，所體現出來的女性維權問題更加突出。那么在這種情況下，要如何的進行女職工權益維護問題的研究還需要我們深思。

一、新的經濟發展時期，女職工權益維護方面的基本現狀

（一）勞動關系發生變化

伴隨著我國經濟的快速發展，經濟體制改革的不斷深入以及公有制為主體多種所有制發展的大局面下，傳統的國有企業和集體企業勞動關系的舊有體制已經被逐漸的打破，由此也出現了一些民營企業，中外合資企業以及鄉鎮企業等等，并且這些企業已經有了一定的發展規模，成為國民經濟發展過程中重要的組成部分。在這種情況下，勞動關系也發生了很大的變化，由此對于勞動者自身的利益也產生了一定的影響。這主要表現在兩個方面：

首先，由于市場經濟的確立，市場競爭力的形成，勞動單位在用工的過程中，會因為自己的運營情況以及經營績效等等來處理一些就業安置的問題、勞動用工問題、勞動報酬以及勞動標準和安全衛生條件、保險福利等等。

其次，在市場經濟的指導下，企業也面臨著產權制度、所有制類型以及治理結構和管理理念以及生產經營方式方面的諸多變化，一些企業因為經營不善或者其他原因可能存在兼并，重組以及破產的情況，這樣也造成了勞動關系的多方面變化，由此產生了大量的較為復雜的職工權益保障問題，對于女性職工以及勞動者的利益也有非常大的影響。

（二）女性職工隊伍內部發生了變化

市場經濟的不斷發展，經濟體制的深入以及就業方式的變化，另外就是社會和生活壓力的增加，人們觀念的變化，女性職工在企業中的比例越來越大。根據2015年的市場調查可以看到，當前我國有大約1.5億女性職工，已經占據了全部員工的40%左右。在一些非公有制的企業中，女性職工的增長呈現逐漸增多的態勢，這些女性職工已經占據了所有女性職工的75%。與此同時，我國的服務業最近幾年如雨后春筍般發展起來，這樣所需要的民工數量也增多，單單從女性民工的數量上看，已經成為一支新的力量，在女性職工中占據了40%的比例。這種隊伍結構的變化，讓很多意識到自己專業素質和綜合素質需要不斷的提升，因此在高職以上學歷的女職工占據了50%以上的比例，相對于2010年已經提升了大約30%。另外，在制造業、農林業以及教育業中，女性人員的數量也在逐漸的提升，這樣看來，我國女性職工已經不再受到職業性質過多的限制，能夠就業的寬度越來越大[1]。

（三）很多企業存在侵犯女職工的現象

在一些企業的發展過程中，單純的注重自身經濟的發展，沒有意識到對于員工的保護，尤其是女性員工利益的維護。很多都存在企業勞動用工不規范的現象在《勞動法》中已經明確的規定了，勞動者可以平等就業，也有選擇自己職業的權利。但是在很多勞動者就業的過程中，存在嚴重的性別歧視現象，一些企業自覺的提升對于女性就業的限制要求，還有一些企業不想承擔女性職工的勞動保護責任而拒絕招收女性職工。還有一些企業對于女性就業有明顯的年齡限制，一般大約四十歲或者五十歲的員工再進入就業崗位就比較困難，男員工和女員工薪酬不同的問題也屢見不鮮。在一些勞動密集型的企業中，需要大量的女工，但是這些企業還存在不與職工簽訂勞動合同的問題。很多女職工的休假權利都得不到保障，不管是基層女職工還是管理層等等，存在很多無償加班的情況，甚至一些企業根本沒有給員工繳納保險，這樣女性職工的權益根本無法得到保障[2]。還有一些單位不允許女性員工要二胎，否則予以辭退，這樣的做法明顯的違反了了國家對女職工的保護政策，也違反了法律法規。

二、對于維護女性職工權益途徑的思考

（一）強化工會女職工組織的自身建設

第一，在工會中健全女職工組織。工會能夠維護女職工的基本權益，組織也是維護女性職工權益的基礎，沒有組織的存在那么維護工作也就不復存在，盡管我國在工會組織創建方面要求提升速率，但是還有一些單位根本不存在工會，更沒有工會女性職工組織。按照《工會女性職工委員會的工作》中的規定，女性職工委員和和企業的工會委員會需要同時存在和監理。企事業單位的工會女性職員都要在十人以上，這樣就需要不斷的健全女性職工組織，然后切實的做到依據法律去維護員工的基本權益[3]。

強化工作作風建設。在工會內部經常會存在行政化以及官僚化的現象，因此需要去除這種問題。工會是企業的群眾性組織，并且群眾也是工會的關鍵內容。在工會組織中，最大的優勢就是要密切的聯系群眾，了解群眾的需求，全面貫徹黨的群眾路線，不斷的改進工作作風，讓工會更加貼近群眾，和群眾之間心連心，做好職工的堅定“后臺”。

最后，不斷的提升工會干部的素質。為了能夠維護職工的基本權益，要將思想落實到實踐中去，因此需要工會干部具備一定的能力和素質，切實的做好各方面的工作，具備更好的溝通能力面對與勞動法規中女性職工的基本權益有更多更好的了解，只有這樣女性職工才能更好的去工作，才能放心的工作，也更有利于對女性職工權益的維護[4]。

（二）監督企業依法經營，引導女職工維權

每一個企業的發展都需要履行法律中規定的責任和義務，尤其是女職工比較多的企業，要引導女性職工合法的對自己的利益訴求進行表達，維權不斷的規范化，制度化，走向法制化的軌道當中，這樣才能有法可依。若是有些企業對于女職工的利益沒有切實的履行給予，那么就要使用法律的武器維護自身的利益，同時擴大宣傳，一方面提升企業的責任意識，一方面提升女性職工的維權意識，讓企業了解法律，遵守法律的同時，更多女性職工也能對自己的權利進行維護。例如，在二胎的問題上，要勇于維權，不僅僅清楚自己有是否生二胎的自由，還要與違反相關政策的單位抗爭到底。

（三）強化工會參與立法的力度，協調各方面構建和諧的勞動關系

工會的主要工作就是對勞動關系的協調，并且和諧的勞動關系也正是我國在建立社會主義和諧社會過程中的一個目標，也是國家所希望看到的。工會處于構建和諧社會勞動關系之中，那么就需要對企業的行政加以多方面的宣傳，讓企業在發展過程中可以有四個方面的意識，分別是能夠尊重勞動者的主體性位置意識，特別是女職工的權益和位置；樹立起以人為本的觀念；全心全意打造和諧的勞動關系；促進雙方的供應。這樣才能讓企業意識到，只有建立起和諧的勞動關系，才能真正的發揮出女職工的工作積極性，保障員工的利益就是保障企業的發展。例如，在當前的阿里巴巴企業中，企業的領導者曾經提出，企業發展首先是要客戶滿意，其次是要員工滿意，最后才是企業的經濟效益，有了這樣的理念，阿里巴巴才能成為全球所矚目的大企業。也只有這樣企業才能得到更大的發展[5]。

（四）工會深入調查研究做女職工的服務者

服務的本職就是對員工的維護，這也是一種間接性的維護，工會對于維護女職工權益和服務女職工不能分開，應該把問題放到一個高度上，從不同的側面來看待，只有做好這項服務，才能使員工對自己有信賴感，也才能真正的了解員工的心理和員工的訴求，得到員工的信賴。工會干部需要深入到群眾生活中去，尤其是女性職工，了解女性職工在工作中有哪些問題，了解她門在生活中有哪些苦難等等，這樣才能對女職工的心聲和愿望有更多的了解，才能有的放矢的進行工作，更好的為員工進行多方面的服務。另外，還需要整合資源，不斷的提升企業中、女職工的素質和內在力量。很多女性職工之所以利益會受到侵犯，這主要是因為自己對于法律對以勞動不知情，并且相對于勞動單位自己處于劣勢地位中，因此需要提升我國女性職工的基本素質，減少侵權事件的發生概率，讓女性職工對自己有保護的能力[6]。

三、結束語

綜上所述，本文在新時期下對工會女職工權益維護問題進行了分析和闡述，主要從新時期女性職工的勞動中的現狀以及工會組織的一些變化進行的論述，然后找出具體的維護女職工權益的對策。希望本文的研究能夠對企業和職工以及工會都有啟示作用，進而提升他們的主動學習意識，讓女職工的權益受到保護。

參考文獻：

[1]李瑋.企業女職工權益保護研究[J].中國管理信息化，2015，18（23）：104-105.

[2]徐雪嵐.新形勢下工會女職工權益保護工作現狀及對策[J].東方企業文化，2015（11）：171-171.

[3]王紅娜.論事業單位女職工權益保護[J].品牌，2015（4）：101-101.

[4]王寧.淺談工會對女職工權益保護的現狀和對策[J].現代企業文化，2015（27）：16.

[5]許鳳霞.有效推進女職工權益保護促進礦井勞動關系和諧發展[J].當代礦工，2014（7）：35.

[6]王子剛.切實加強女職工權益保護[J].河北企業，2014，11 （2）：83.