新形勢下電力政工工作存在的問題及對策分析

梁森

摘 要：在中國，隨著各種區(qū)域電網(wǎng)的普及，電力企業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，而電力公司的政治工作在企業(yè)中的地位是顯而易見的，在當下全新的形勢下顯得更為突出，政工工作能否順利開展，將決定電力公司在未來是否可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文對于當前形勢電力政工工作存在的問題進行深入分析，并提出解決問題的具體方案。

關鍵詞：電力政工工作 新形勢 對策 問題

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，電力企業(yè)也快速發(fā)展起來，政工工作是電工企業(yè)良好運行和發(fā)展的前提。尤其是在新形勢下，社會變化迅速，科技更新加快，整個社會處于信息大爆炸時代，政工工作能否做好關系著電力企業(yè)是否可以實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

一、新形勢下電力政工工作存在的問題

1.電力企業(yè)政工工作專業(yè)技術人員工作的缺乏。隨著新時代的到來，電力公司紛紛在新的市場在環(huán)境下開始了新的發(fā)展，電力公司將需要大量的專業(yè)政工人員，因為專業(yè)的人才可以緊跟時代發(fā)展的步伐，在任何時候，在任何企業(yè)對于人才都是非常渴望的。科學技術是第一生產(chǎn)力，沒有專業(yè)技術人員，如何會有第一生產(chǎn)力？如果一個企業(yè)有一個完整的發(fā)展計劃，但它是缺乏專業(yè)技術人員，就需要等待很長一段時間，因為人才的培養(yǎng)不是一個通宵可以做的事情，而且像是種莊稼，需要經(jīng)過春秋三季，才能成為食物，人才是一樣的，我們必須先掌握基礎知識，然后再再通過實踐的檢驗等。但我國目前的電力企業(yè)，大多數(shù)沒有政治和思想方面的專業(yè)人才，所以電力公司工作人員對于企業(yè)領導和黨中央關于思想政治工作缺乏明確認識，不能很好的進行工作。此外，因為工作人員沒有良好的專業(yè)知識，沒有夯實的政治理論的基礎，所以在工作的熱情會很低，因此，政工工作的作用沒有充分的發(fā)揮，嚴重制約了電力企業(yè)的正常發(fā)展。

2.電力公司政工工作落后的機制。在中國，目前的電力公司，不僅缺乏專業(yè)的政工作人員，其相關工作機制也是十分落后。電力公司工作期間，政治工作的工作人員仍然遵循傳統(tǒng)機制，這樣的機制是設置幾乎在幾十年前，誠然是滯后的，而且電力公司的組織領導并沒有對這些問題給予足夠的關注，也沒有想辦法改革解決這些問題，向先進的電力公司請教借鑒。互聯(lián)網(wǎng)技術在新的形勢下并沒有給予足夠的重視。由于企業(yè)的體制已經(jīng)落伍，因此，在政工工作的實施中，不僅會浪費大量的人力，而且還會浪費很多時間，雖然工作很辛苦，但由于機制不明確，造成電力企業(yè)政工的相關工作任務和內容的執(zhí)行會變得更加模糊，事情不能繼續(xù)有效實施，造成工人低效開工。因此，如果我們想改善這個體制落伍的問題，就必須對落后的企業(yè)進行改革。

3.電力政工工作人員缺乏團隊凝聚力。在任何一個企業(yè)中，只依靠個人的力量，就想把整個政治意識形態(tài)做好工作，這是絕對不可能的，在整個思想政治工作的實施中，我們要建立自己的專業(yè)團隊，每個成員相互合作、相互協(xié)調，使得政工工作更好的執(zhí)行，實施。但在當下，某些電力公司根本沒有自己的專用的政工人員，既使有些公司有，也基本上沒有團隊的概念，有些重視強調團隊這一點的企業(yè)，其團隊實力也是有限，整體合作與協(xié)調相對薄弱。這些原因的存在，將對電力企業(yè)的全面發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。政工工作的開展，需要強大的團隊合作能力，若整個團隊缺少核心凝聚力，自由散漫，那么想將工作全面推進是十分困難的，工作的質量也無法保障。所以，團隊力量薄弱對于政工工作的開展是萬萬不行的。

二、新形勢下電力政工問題對策分析

在新的形勢下，我們通過對于電力公司政工工作具體問題進行研究分析，提出相應的對策，希望通過這些措施可以使電力公司可持續(xù)發(fā)展。

1.大力發(fā)展電力公司政工工作專業(yè)技術人才。專業(yè)的人才配置是政工工作開展的前提。首先，電力公司缺乏專業(yè)的政工人員，需要進行仔細的選拔和大力的培訓，而電力公司不能只是把人才培養(yǎng)局限在在學校，企業(yè)需要更好的自己培養(yǎng)人才的文化制度，為不同的企業(yè)不同的需求提供不同的人才，這樣企業(yè)就可以靈活培養(yǎng)自己需要的人才，而不是只是依靠學校招生這條路徑。政工人員的選擇，最好將重點鎖定在高學歷，高素質，有良好的政治性思想水平的人員身上，因為兼具這幾種素質的人才，他們的執(zhí)行力一般都很強。通過人員綜合素質的培訓，可以強化政工人員的專業(yè)標準，從而在政治和思想工作的實施中，效率會更高。因此在政工人員的選拔中，應保證以學校為基礎，組建企業(yè)專門的培訓機構，保證自家企業(yè)政工人才的專業(yè)化，技術化以及獨特性。

2.完善電力公司政工工作的工作機制。完善的工作機制是良好工作開展的重點，呆板、僵化的工作機制在企業(yè)是注定行不通的，變，則通達。因為日益發(fā)展的社會，瞬息萬變的經(jīng)濟形勢，快速更新的科學技術，推動企業(yè)不斷進行改革創(chuàng)新。正如當水被改變了，魚在水中或是改變，或是死亡，優(yōu)勝劣汰是自然亙古不變的法則，這是社會的規(guī)律。由于現(xiàn)有電力公司的管理機制是不健全的，工作的基礎是不完善的，所以我們必須走上改革的道路。開展政工的工作人員必須有能力準確把握現(xiàn)實的情況，健全工作的體制和規(guī)章，強大的政治和思想工作在電力公司可以扎實落實。此外，應該盡快提高電力企業(yè)的激勵政策，公平的利用激勵政策，為了調動員工的工作積極性，能夠對于員工工作進行有效的評估和獎懲，使得受懲罰的員工將能夠認識到他的錯誤，而得到鼓勵的員工當再次面對這一困難時，或者面對有利于企業(yè)的發(fā)展的事情時，一定會保持積極態(tài)度繼續(xù)工作和學習，并有可能推動其他員工積極地朝著企業(yè)的目標方向前進，長此以往，思想工作這項業(yè)務基本上不需要怎么動員成員了，大家找到一個共鳴點，在聊天討論時，也會自發(fā)為企業(yè)設計一個美麗的藍圖，如果成功踐行，那么電力公司的發(fā)展是不可估量的。

3.加強政工工作人員團隊建設。團隊的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，這個理論相信大家都知道，眾人劃槳開大船，在電力公司，這一原則同樣適用，只有建立一個強大的專業(yè)團隊，培養(yǎng)其中的骨干精英，那么在以后企業(yè)的思想政治工作開展是，無論是工作的質量，還是執(zhí)行力都是個人力量所無法抗衡的。就像是足球，單獨一個超級巨星是沒有可能獲得世界冠軍，整個球隊的強大，才是真正的強大。只有通過團隊的力量，在相互合作和協(xié)調，在面對問題時相互補充，互幫互助，協(xié)調配合才是電力企業(yè)的未來趨勢。才能在專業(yè)政治思想的指導下，更好地開展職工思想政治教育。所以建立一個良好的團隊，是電力企業(yè)政工工作的重要一環(huán)，企業(yè)應該大力宣傳團隊合作重要性，積極開展團隊活動，讓員工完成從無默契到互相依靠的轉變。

三、結語

政工工作，在在現(xiàn)今的中國是各個企業(yè)良好運行，正確響應政府號召，跟隨黨的步伐快速前進的前提。電力公司的政工工作存在的問題是當前每個企業(yè)都無法避免的，本文對于這些問題進行深入分析，也對應提出合理的方法和措施，希望有關企業(yè)和相關人員能夠對以上問題進行更多的實證分析，然后在實際工作中有一定的參考，從而提高了電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

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