999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

高職學生學習困難成因及對策研究

2016-07-04 04:57:15楊小莉
亞太教育 2016年19期
關鍵詞:高職學生成因對策

楊小莉

摘 要:高職學生學習困難的原因既有內部原因也存在一定的外部原因。其中內部原因是影響高職學生學習困難的重點所在,因此明晰高職學生學習困難的內部原因,深度對高職學生心理因素進行分析,形成系統的解決方案能夠提升學習效率,緩解高職學生青春期的心理壓力,形成高職學生愉悅的學習氛圍。

關鍵詞:高職學生;學習困難;成因;對策

中圖分類號:G712文獻標志碼:A文章編號:2095-9214(2016)07-0144-01

一、引言學習困難主要是指在學習能力、知識、品格中存在偏離正常身心發展規律,促使學生的智力無法得到正常發展的學生。學習困難對學生來說是成長過程中遇到的嚴重阻礙,不僅導致學生學習能力下降,自我管理能力差,同時也會對學生的成長造成一定的陰影,不利于學生形成正確的人生觀,價值觀和世界觀,阻礙了學生的成長和個人能力發展。

二、造成高職學生學習困難的心理因素分析

(一)學習動力不足。學生剛剛度過緊張的高中學習階段,升入大學后的生活失去了高中緊張忙碌的學習氛圍,造成學生心理散漫,容易形成“放松”的懈怠心理。有調查表明,大部分學生經過高考,進入大學校園后,思想上形成“理想斷檔期”。處于這一階段的學生失去的高中時期“大學理想”作為精神動力,因此造成學習動力不足,形成高職學生學習困難。

(二)學習興趣性低,學習態度不認真。學生對自己所學的專業缺乏學習興趣,也是導致高職學生學習困難的重要原因之一。……

登錄APP查看全文

猜你喜歡
高職學生成因對策
對策
防治“老慢支”有對策
暈紋石成因解讀(上)
寶藏(2017年7期)2017-08-09 08:15:19
高職院校學生就業能力測評機制建設問題研究
職業院校創業法律教育課程體系建設研究
中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:11:25
高職學生思想政治教育課程化途徑分析
“一帶一路”戰略與鹽城高職院校學生職業生涯規劃的思考
考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
翻譯實踐問題及成因
唐山文學(2016年11期)2016-03-20 15:25:54
“酒”類語符兩個修辭場及其成因
當代修辭學(2013年4期)2013-01-23 06:43:12
主站蜘蛛池模板: a天堂视频在线| 呦视频在线一区二区三区| 欧美国产日韩在线| 黄色网站不卡无码| 欧美一级视频免费| 久久久久国产精品免费免费不卡| 91www在线观看| 国产精品人莉莉成在线播放| 在线免费观看AV| 2020国产精品视频| 国产微拍一区二区三区四区| 亚洲天堂网2014| 伊人精品成人久久综合| 欧美日韩一区二区在线播放| 亚洲综合片| 久久亚洲欧美综合| 午夜视频免费一区二区在线看| 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 日韩美毛片| 99久久国产自偷自偷免费一区| 成年女人a毛片免费视频| 亚洲三级视频在线观看| 玩两个丰满老熟女久久网| 亚洲区欧美区| 欧美日韩午夜视频在线观看| 亚洲AV一二三区无码AV蜜桃| 8090午夜无码专区| 日日碰狠狠添天天爽| 免费看一级毛片波多结衣| 国产精品永久久久久| 亚洲中文字幕23页在线| 免费人成在线观看成人片| 97一区二区在线播放| 国产不卡在线看| 无码久看视频| 亚洲a级在线观看| 人妻丰满熟妇AV无码区| 中文字幕在线一区二区在线| 国产乱子精品一区二区在线观看| 狠狠色丁香婷婷| 在线免费无码视频| 亚洲视频a| 影音先锋亚洲无码| 国产噜噜噜视频在线观看| 国产微拍一区| 久热99这里只有精品视频6| 国产AV毛片| 美女毛片在线| 亚洲无码91视频| 国产精品人成在线播放| 欧美一区二区三区不卡免费| 精品国产香蕉伊思人在线| 成人精品在线观看| 国产美女自慰在线观看| 国产亚洲精| 久热这里只有精品6| 国产熟睡乱子伦视频网站| 国产精品观看视频免费完整版| 99免费视频观看| 欧美午夜在线视频| 国产成人a毛片在线| 伊人久久婷婷| 欧美一区二区三区国产精品| 亚洲美女一区| 国产自产视频一区二区三区| 在线观看精品自拍视频| 亚洲综合片| 成人精品午夜福利在线播放| 女人18毛片久久| 啊嗯不日本网站| 国产91无码福利在线| 久久精品人人做人人爽| 一本二本三本不卡无码| 成人久久18免费网站| 国内精品视频区在线2021| 国产性生大片免费观看性欧美| 一区二区欧美日韩高清免费| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 国产本道久久一区二区三区| 欧美a在线看| 国产成人一区二区|