企業文化對思想政治工作的融合促進

劉園

摘 要：新常態下，將企業文化融入到思想政治工作中，有利于促進思想政治工作的開展，能夠極大豐富思想政治工作的內涵和載體，推動思想政治工作的不斷創新，從而有效推動企業的持續發展。

關鍵詞：企業文化；思想政治；融合創新

當前，中國經濟發展處于重要戰略機遇期，從高速增長轉為中高速增長，經濟結構優化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動，經濟呈現出新常態。隨著市場經濟的發展，我國經濟結構發生了很大的改變，分配方式的多樣化、利益關系的變化和經濟成分的變化等都給思想政治工作開展帶來了新的挑戰。由于傳統思想政治工作內容和形式的相對單一、枯燥及乏味，致使企業開展思想政治工作根本無法滿足新常態下的具體需求。因此，在實際工作中，如果在開展思想政治工作時能把企業文化與之進行有機融合，那么將會促進企業科學健康發展。企業文化建設需要一個長期的過程，不能立竿見影，要把企業文化與思想政治工作中的一些好的經驗進行互相借鑒，從而增強企業的凝聚力、向心力和競爭力。因此，企業必須要不斷完善創新思想政治工作，要通過企業文化的建設促進思想政治工作的有效開展。

一、企業文化對思想政治工作起到了促進作用

當前形勢下，企業想要開展思想政治工作較為困難，而企業文化的構建能夠促進此項工作順利開展，同時還能夠使思想政治工作變得更具內涵，工作思路更加清晰。企業想要開展思想政治工作，應該對企業全體員工所具有的思想現狀進行分析，然后再實施相應的對策并開展教育，以使員工的思想意識和綜合政治素質得到提升。企業文化既是建設社會文化的重要組成部分，也是傳承政治思想的主要形式，是促進企業提升競爭實力的重要手段。企業文化可以使員工的行為得到規范，使員工集體觀念得到增強，同時，也為思想政治工作在企業內部順利開展打下了牢固的基礎，營造了良好的氛圍。

我們的企業文化包含了企業精神：勇于爭先、永不滿足；企業使命：發展自我，造福社會；企業哲學：把每一次成功作為起點；企業發展觀：科技先導、以人為本、持續發展；企業市場觀：靠信譽打開市場、靠精品占領市場；員工行為準則：誠信、文明、守法、敬業；企業人才觀：知人善用、人盡其才；企業作風：嚴謹、務實、團結、創新等。在開展思想政治工作時，要緊緊抓住企業文化的核心理念以促進思想政治工作的發展。要堅持一切從實際出發，堅持以人為本理念，深入基層調查研究，不斷激發員工潛能，增強員工的幸福感。筆者認為，企業文化可以擴展思想政治工作的豐富內涵，使思想政治工作可以滿足新常態下企業發展的新需求，并成為促進企業持續發展的源源不斷的內動力。

二、企業文化為思想政治工作拓寬了發展思路

當前社會，人們的思想活躍，追求多元化，個性化。人們不僅僅只追求物質層面需求，更追究精神層面享受，這點完全不同于過去。所以，當前開展思想政治工作，要通過企業文化建設，對企業員工的集體行為進行塑造。通過培養企業文化，養成全體員工的積極向上、擔當盡責、甘于奉獻的精神，從而統一企業員工的行為方式和價值追求，把員工的人生目標與崗位發展有機結合起來，使員工增強團隊合作意識和工作積極性，為企業和個人創造出更高的社會價值和經濟效益。開展思想政治工作與企業文化建設有著相同的目標。新形勢下，我們企業的思想政治工作所具有的特點是把“以人為本”、“幸福企業”、“幸福之家”作為工作開展的基本原則。將企業文化建設作為思想政治工作開展的重要內容，把企業的品牌形象作為工作的主要內容。把企業文化和企業精神當做成企業發展的精神支柱和文化建設的核心，重點培養員工勇于爭先、永不滿足，拼搏、擔當、創新、誠信的精神和理念。同時，還應通過積極加強企業品牌和形象的宣傳，使企業文化在社會上產生廣泛的影響。所以，將企業文化和思想政治有效結合在一起，可以更好地推動思想政治工作的建設和發展。

企業文化作為一種核心思想，應促使企業的員工自覺地對企業的文化和價值觀念予以認同并進行追求，對自己的行為予以規范，而不只是單一的進行灌輸。除此之外，企業文化可以改變傳統思想政治工作的開展方式，將“勇于爭先、永不滿足、以人為本”等理念作為基礎，構建一個和諧、公平、誠信、團結、平等的工作氛圍。同時，企業還可以通過加強對員工行為文化的教育引導，對企業員工進行良好教育，通過把握基層項目“五部兩室”部門負責人持證上崗教育培訓等有利時機，借助企業大學和基層黨校等教育機構，逐漸完善教育體制，通過工會和共青團組織開展“幫、扶、帶”和“導師帶徒”等活動，能夠使員工迅速認同企業文化，使企業員工逐步規范自己的思想和行為。

因此，筆者認為，企業文化是企業思想政治工作的重要內容和價值引導，通過建設企業文化能夠促進企業拓寬思想政治工作的思路和途徑。

三、企業文化給思想政治工作提供了新的內涵

企業文化是自覺行為中的一種，企業也將其作為一種行為過程。企業文化還能夠發現和解決思想政治工作中所遇到的問題，從而制定出切合企業實際的生產營銷計劃。具體表現為：第一，企業文化促進了物質文化和精神文化的有效統一。企業文化包括物質和精神兩種文化，當企業文化的作用被有效發揮時，企業的思想理念就會和企業的營銷、生產等工作進行有機結合。第二，企業文化可以對企業制度和理念進行統一，這樣企業思想政治工作的開展就會變的更加完善。企業文化建設要針對項目具體情況，結合國內外項目所在地的當地民風民俗和生活習慣進行，實現路地共建，和諧共處。所以，企業可以同時開展企業文化和思想政治工作，這樣會使思想政治工作中出現的具體問題被有效解決。第三，企業文化可以把管理經驗和理論方法相統一。可以把企業理念和行為對企業員工的理想抱負以及價值觀念進行引導，把企業的規章制度納入企業文化，從而實現企業文化根本目的，即促進企業經營生產和管理水平提升。所以，筆者認為，把企業文化和思想政治工作結合起來一同發展，能夠有效增強企業的思想政治工作和企業的核心競爭力。

四、企業文化使思想政治工作保持了持續創新

企業文化可以促進思想政治工作不斷創新，同時還可以促使思想政治工作更具實效性。但是企業開展的思想政治工作具有非常強的思想性和理論性，而且工作方式相對簡單，有效載體不多，致使思想政治工作多是填鴨式的進行理論灌輸。企業文化不但可以豐富思想政治工作的內涵，還能夠促進思想政治工作與企業營銷生產實際的有效結合。

企業文化能夠使思想政治工作保持不斷創新。對企業發展而言，企業文化是一種創新的思想理念，這個理念可以表達出傳遞社會的進步和訊息。企業如果想要獲得持續健康發展，就要將文化理論和實踐相結合。因此，企業文化和實踐都能夠指導思想政治工作的有效開展和不斷創新。與此同時，作為國有大型建筑施工企業，也不能按部就班地按照其他企業的模式和思路開展工作，而需要針對施工企業自身的特點開展有針對性的思想政治工作。

企業思想政治工作需要利用企業文化的價值觀念來豐富自身內涵。企業文化是企業開展思想政治工作的重要內容，且還能夠使企業思想政治工作可以有針對性的開展。尤其是那些良好的企業文化，可以促使企業更具凝聚力、感召力、向心力和競爭力，使企業的競爭實力得以不斷增強，促進企業持續快速發展。所以，企業通常會把企業文化和思想政治工作以及企業的實際相互結合起來，促使思想政治工作的方針和路線轉變成一種價值觀念，使企業更具競爭優勢，使員工更加積極主動投入工作。通過解決企業思想政治工作中存在的具體問題，改變員工落后的陳舊觀念、經營理念和生產組織模式，進而使企業文化與思想政治工作在有效融合中，不斷促進思想政治工作的創新發展。

五、結束語

總之，企業文化使思想政治工作的內涵變得更加寬泛和豐富，讓思想政治工作的思路變得更加開闊，確保了思想政治工作具有更高效地發展途徑。企業文化能夠促進企業更加有效地開展思想政治工作的同時，也推動了企業的持續發展。所以，企業要加強思想政治工作，就要在企業內部建立我們企業獨具特色的企業文化，從而促進思想政治工作的有效開展，為實現建設一流現代化企業集團的發展目標提供堅強的政治保障。

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