新形勢下如何做好員工思想工作

章振浩

摘 要：員工隊伍建設是企業穩定和發展的動力源泉，如何加強新形勢下企業的思想政治工作也是企業黨委面臨的一個迫切和重要的工作任務。本文就如何做好員工思想工作進行了論述。

關鍵詞：新形勢；企業員工；思想工作

隨著社會經濟體制、經濟結構的變化，社會生活方式、組織形式的日趨多樣化，企業員工的思維方式和價值取向也都發生了很大的變化。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，做好企業員工的思想政治工作，保證企業持續穩定和諧發展，是擺在企業思想政治工作者面前的緊迫任務。

一、創新思路，不斷增強思想政治工作的滲透力

（一）為基層開展思想政治工作創造良好的環境

新形勢下，領導改進作風的實際成效，必須體現在加強自身建設、履行職責使命上。領導干部必須增強堅持黨的群眾路線的政治自覺、行動自覺，從思想根子上抓起，抓住職工群眾反映強烈的突出問題搞好專項整治；同時，要自覺貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，勇于向自身開刀，勇于自我清洗，勇于刮骨療傷，在解決問題、推動工作上取得實實在在的效果。

（二）明確長遠和當前的主要工作目標，以確定思想政治工作的課題和內容

企業領導必須高度關注市場走勢，加強分析研判，清醒沉著應對，堅定信心，增強憂患意識和解決問題的能力，把當前工作和長遠發展結合起來，針對經濟運行中突出的矛盾和問題，及時果斷采取措施，調結構、促改革、惠民生結合起來，提高質量效益，努力增強經濟發展的動力，在穩中求進、穩中有為、穩中化解各種矛盾，努力使企業經濟向著好的方向發展。

（三）樹立良好的政工干部形象

作為政工干部，深入學習貫徹習近平主席提出的新形勢下強企目標的重要思想，加強自身建設：一要站在實現強企目標的高度深化認識，進一步強化抓好基層職工思想政治建設的使命感責任感。加強基層員工思想政治建設，是培養企業未來發展事業合格接班人的關鍵所在，是掌握意識形態工作主動權的迫切需要，是提高自身政工管理任職能力的有效途徑。二要緊緊扭住事關根本和長遠的核心內容，切實增強自身的思想政治建設的針對性實效性。要始終把深化黨的創新理論和企業發展目標作為根本任務，把培育當代職工核心價值觀作為基礎工程，把加強職工黨團組織建設作為關鍵環節，把打造企業員工文化作為重要助推。三要堅持以改革創新為發展動力，積極探索企業職工思想政治建設的有效路子。要科學把握員工思想政治工作規律、人才思想政治素質規律和員工思想政治建設服務保證規律，積極創新基層員工思政建設的新方法、不斷完善員工思政建設的制度機制，進一步提高基層員工思政建設的質量效益。四要注重強化組織領導和工作指導，持續推動基層員工思想政治建設深入發展，發揮好示范帶頭作用，提高管理業績。

二、掌握了解員工的思想動態

思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適應性。但是社會生活是豐富多彩的。主要體現在：一是思想政治工作的對象在不斷變化，員工年齡結構、文化層次、知識水平和技能高低參差不齊，認知程度各異；受各種社會思潮的影響，企業職工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化；二是企業改革不斷深化，尤其是涉及職工個人利益的收入分配制度改革給職工思想帶來一定沖擊，需要化解一些思想困惑；三是社會生活方式多元化，經濟利益的多樣化、就業形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的精神文化需求越來越大，個人思辨能力和個性化特征越來越強，更加注重自己的實際生存價值，加之大眾媒體和網絡信息的快速發展與普及，員工獲取信息的渠道增多，其行為方式也面臨更多選擇，導致員工思想特別活躍和不穩定等等。

隨時了解員工的思想變化、特點和規律。在方法和手段上逐步實現“三個轉變”。一是由原來的“聲勢型”向“實效型”轉變，由“指令型”向“執行型”轉變，由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。二是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，“思想有多遠，我們才能走多遠”，有思想才能樹立信念，沒有思路就沒有出路。三是在內容上由單一性的思想教育向提高員工隊伍整體素質轉變，要圍繞企業生產經營工作中心，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域、要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等各項工作有機結合起來，形成綜合效應。四是力求在“以人為本”、深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在務求實效上下功夫，通過一系列創新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。

三、幫助員工解決實際問題，為員工辦實事

要堅持兩個“相結合”。一是教育與管理相結合，二是解決思想問題同解決實際問題相結合。具體就是要在“實”、“活”、“新”上下功夫。即實事求是地為職工排憂解難、答疑解惑；開展形式多樣生動活潑、健康有益的文體活動，寓教于樂；應用凝心聚力、敢于亮劍，用新的思想理念教育引導職工前進。

要深入進行預見性調查，深入基層，深入群眾，調查了解新情況、新變化，掌握職工群眾情緒，傾聽職工群眾呼聲。特別是實施重大改革舉措時，進行深入細致地宣傳教育工作，取得廣大職工群眾的理解和支持。

對廣大員工要組織開展“努力創新，激情進取，志在超越”的主題活動，多渠道地增強企業員工職業道德意識和主人翁意識，提高科技文化水平和業務素質，為企業發展后勁提供強有力的保障。

幫助員工解決實際問題。對員工反映的實際問題，能夠解決的立即給予解決，一時解決不了的，也要耐心予以說明或深入家中進行心理疏導、人文關懷和送溫暖。及時了解他們的苦衷和需求，要把員工的生活、子女就業作為一件大事抓實、抓緊，從職工最迫切、最現實、最關切的需要出發，要從一點一滴的小事做起，竭盡全力為員工分憂解難。扎扎實實、誠心誠意地為員工辦實事，辦好事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達到化解各類矛盾，為企業改革發展穩定創造良好環境之目的。

四、結束語

新形勢下，只有心系職工，為職工著想，才能獲得職工的信任和支持。我們只有切實把員工的思想政治工作做好做優做強，才能依靠全體員工的共同努力實現企業的發展目標。