探索政工工作思路，增強企業工作活力

丁建華

摘 要：隨著十八屆三中全會的召開和經濟改革的不斷深入、社會科學技術體系的不斷發展，很多制度都有所改變，我國企業管理體制內部也進行了深刻的經濟改革運動。政工工作在企業中所起的作用越來越突出，新時期國企的政工工作必須得到足夠的重視，這樣才能切實落實以人為本的理念，活躍企業的工作活力。在國有企業中，現代管理體制已經慢慢的被建立而且逐漸完善，但政工工作思路卻已遠遠不能適應新形勢下大趨勢的發展。所以我們還要不斷探索政工工作的新思路，努力抓住改革的大好時機，從政工工作的實踐出發，立足本企業發展的特點，切實增強企業特別是國企的工作活力，使企業穩定、持續地發展。

關鍵詞：政工工作；工作活力；國企

當前是21世紀，經濟全球化和世界格局影響了我國原有的傳統觀念，也使我國的市場環境受到了多元文化的沖擊，這深刻地影響著我國政工工作的展開。政工工作在我國的企業管理中占據著重要地位，其開展的好與壞直接影響到國企的發展模式。由于企業員工越來越注重自我價值的實現，在精神文化方面的需求趨于多樣化，在思維方式、思想觀念、價值取向、行為準則等方面也存在差異，如何從自身實際情況出發使政工工作在國際大背景下有條不紊地在企業展開，是我們不斷尋找新思路源源不斷的動力。

一、國企政工工作面臨的問題

（一）對政工工作缺乏足夠的認知

國有企業是國民經濟的重要支柱，努力開展新時期背景下的國有企業政治思想工作是保證國有經濟在我國經濟中占據穩固地位的重要舉措。我國確立了“以經濟建設為中心”的發展總方針，社會主義市場經濟體制在我國的深入發展帶動了我國經濟的迅速發展的同時，也帶來了許多挑戰，如何在激烈的競爭中保持并增強我國國企的競爭力，保持持續、穩定的發展是許多國企面臨的重要問題。但由于有些領導層對政工工作認知不足，片面追求經濟效益而忽視政工工作的展開，從而政工部門成了企業中有名無實的“擺設”，這使得企業內部矛盾頻發，主要表現為企業自身員工與員工之間、員工與領導之間的關系緊張問題。國有企業作為國民經濟發展的先鋒企業，應當對自身有更高的要求，在追求經濟效益的同時也要注意社會效益，而做好政工工作不僅能普遍提高員工的整體素質和企業活力，也能為企業帶來許多社會效益，能夠對外樹立良好的作風和企業形象，保證在國民經濟中的穩定地位。

（二）企業員工政工素質低

在我國，組成國有企業的人員結構較為復雜，政工工作的員工主要來自企業員工內部，而員工之間政治素養、心理動態、價值追求與綜合素質存在很大的差異。部分政工人員受封建傳統思想影響較大，思想觀念較陳舊，不愿意嘗試新鮮事物，對企業政工工作的開展有較大偏見；有些政工人員由于自身存在某些原因抵觸政工工作，無法全身心投入到政工工作學習中；還有一部分人剛剛接觸政工工作，短時間內尚且不能完全熟悉政工工作的內容；由于企業追求經濟效益的需要，大部分企業員工都只具備較高的專業技能，但是對政工工作的認知尚且不足甚至不了解其主要內容，形成了其思想觀點的片面性；加之企業自身也存在問題，比如為了更好追求經濟效益和業績水平，企業領導層更強調員工思想的高度統一，從而忽略了員工們的個性，扼殺了員工對思政的學習興趣。員工的個人因素與企業的命運是緊密聯系的，以上諸多原因都會導致政工工作的開展無法獲得良好的效果。

（三）政工工作開展方式缺乏創新

在社會大背景下，為了使國企政工工作在新時期的開展與企業經濟發展的步伐相符，政工工作開展方式一定要與時俱進、不斷創新。當前我國經濟高速發展，經濟體制也發生了翻天覆地的變化，舊的政工工作管理方式也早已不能適應現實國企長遠發展的需要，并且日益顯現出明顯弊端。在原有的政工工作下，大家潛意識里普遍認為政工部門是為生產經營服務的，其實不僅僅如此，政工工作作為一種思想意識層面的工作，對企業長遠發展的重要性遠遠高于經濟效益。可是由于企業對政工工作的不重視，員工的思政教育一直沒有做到位，現有的政工工作要求的工作態度和方法過于陳舊和老套，對于每天都在接受新信息的人們來說，始終得不到認可，這就直接導致了在政工工作的開展過程中員工們積極性的缺失和企業活力的減弱。另一方面，現如今的許多企業缺少從事政工工作的專業人員，對政工工作開展方式的研究不夠徹底，這也是我國國企在政工建設中不可忽視的薄弱環節。為了增強國企的企業活力，必須著力探索出我國政工工作的新思路，創新政工工作的開展方式，為國企的長遠發展推波助瀾。

二、有效開展政工工作的策略

（一）加強政工工作重要性宣傳

要想使國有企業保持長久、持續、穩定的發展，必須提高企業內部的管理水平。生產經營和企業效益不是只靠一個部門一個員工就可以實現的，政工部門在企業的長遠發展中也同樣重要。作為企業最重要的領導階層，國企領導人員必須率先加強對政工工作重要性的認識，實時掌握黨的政策方針以及市場環境的變化，隨時了解員工的思想動態和個人價值追求，在日常生活中多多關注員工的情感變化，掌控全局，有效控制政工工作的展開。企業也必須改變業績至上的觀念，加大對社會效益的關注力度，高度重視對員工思想政治工作的引導，適時組織員工學習黨課經典，可以發放各類黨中央思政建設的各類指導書籍，通過安排員工學習的方式，回歸到社會主義建設的精神文化理念中去，可以在公司的集體學習活動中，向員工播放國家政治決策的相關教育資料，也可以深入開展政工知識競賽，進一步激發廣大員工自覺參與企業安全生產管理的積極性、主動性和能動性，使企業員工對政工工作有更透徹的了解。

（二）提高政工隊伍素質

科學發展觀的第一要義是“發展”，核心是堅持“以人為本”的基本方針，基本要求是實現“全面協調可持續發展”。現代社會主要以人為核心，政工工作的開展離不開企業員工的支持和積極參與，所以要充分調動國有企業員工參與政工活動的積極性。面對員工之間素質水平存在的諸多問題，必須著力提高政工隊伍的整體素質，縮小員工之間素質的差異性。堅持以馬克思列寧主義為指導，以“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表重要思想”作為開展政工教育工作的指導思想，不斷提高員工的思想境界領域的各種觀念。不僅要對政工工作人員進行基礎知識理論等培訓，還應該讓優秀的政工工作者發揮最大的價值，為企業政工工作的開展做貢獻。為了引起員工的重視，還應該組織定期的政工類考試，檢查員工的學習效果，促進員工主動配合國企政工干部開展工作。企業還可以實施明確的獎懲制度，對于在政工工作開展過程中表現積極的員工施行嘉獎政策，這樣一來政工隊伍素質得到了提高，員工也對企業有了歸屬感，從而能進一步增強企業活力，提高工作效率。

（三）探索新的政工工作開展方式

市場環境在不斷變化，企業要在大形勢的不斷發展中不斷創新，摸索新型政工工作管理方式，逐步對現有的國有企業管理體系進行完善和改進。隨著時代的發展，國企面臨的政工工作逐漸復雜化、多元化，加強對思想政治工作的創新、確保思想政治工作的先進性，是國企快速、持續、健康地發展的有力保障。在信息化時代的背景下，現代科技不斷發展，這不僅豐富了信息傳播途徑，同時也為新形勢下政工工作的開展注入了新的活力。企業員工越來越依賴網絡，如何充分利用科學技術為政工工作服務是企業需要探索的重要問題。所以必須要在政工工作中融入互聯網因素，加大員工在政工工作中的參與度，使政工工作緊隨時代腳步。除了利用互聯網以外，我們還可以借助報刊、廣播、電視與新媒體等傳媒方式開展思想政治工作，組織業務培訓、政治理論學習、繼續教育、講座等活動，有效合理地運用現代傳媒，增強政工工作的對企業員工的影響。為了引導企業員工切實做好本職工作，必須要從員工的生存與發展的角度出發，建立國企內部的高效管理，將員工的個人發展和企業進步的命運緊密聯系在一起。

三、結語

目前我國正處于經濟社會轉型的關鍵時期，新的形勢對國企政工工作的開展有著新要求，國有企業如果想增強企業活力從而有更好的發展，必須高度重視政工工作。目前我國正處于經濟社會轉型的關鍵時期，政工教育是開展國有企業教育改革過程中的重點，所以必須要創新開展政工工作的方式，探索出一條符合我國現有國企政工工作現狀的新思路。相關負責人一定要保持積極的態度，立足于當前政工工作開展的現狀，從隊伍建設水平提高已經政工工作開展的不斷創新等方面使政工工作的開展更具有效性，以此使國有企業的內部管理水平不斷提高，增強整體競爭實力，助力國有經濟大發展。

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