關(guān)于新時期國有外貿(mào)企業(yè)工會工作的思考

何冰

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 黨的十七大向全國提出了“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”的口號，在新時期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對外貿(mào)易工會工作也必須要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在順應(yīng)新形勢發(fā)展的情況下促進(jìn)了外貿(mào)工作的深入發(fā)展，從而開創(chuàng)國有外貿(mào)企業(yè)工作的新局面。

關(guān)鍵詞 新時期 國有外貿(mào) 企業(yè)工會 工作思考

伴隨著工會工作持續(xù)不斷的推進(jìn)過程，工會工作也在不斷的面臨眾多的問題和挑戰(zhàn)，在這一過程中，工會必須始終堅持“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”。通過對于科學(xué)發(fā)展觀的不斷改革與創(chuàng)新，從而對于新時期國有外貿(mào)工會工作作出突出的貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)前國有外貿(mào)企業(yè)工會工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）組織機構(gòu)不完善，缺乏相關(guān)人員

隨著市場競爭的不斷激烈，企業(yè)改革體制的不斷深化，國有外貿(mào)企業(yè)工會工作在企業(yè)發(fā)展中的地位也在不斷增強，企業(yè)經(jīng)營管理在人力、資源、利益分配、客戶、技術(shù)等方面的事業(yè)部門配置也在不斷提高，這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致了國有外貿(mào)企業(yè)工會部門的機構(gòu)、人員等方面存在著非常少資源，進(jìn)一步造成了工會組織獨立機構(gòu)減少，與其他黨務(wù)部門合作的多、工會主席與副主席專職的變少而兼職的增多等情況。工會專職干部通常缺少相關(guān)的專職人員，這些現(xiàn)象都會導(dǎo)致國有企業(yè)工會相關(guān)人才短缺的現(xiàn)象。

（二）工會組織活動場地少而且經(jīng)費緊缺

在之前，很多的國有企業(yè)都具有職工圖書館、職工閱覽室、職工活動室以及健身房等職工活動的場所。而且通常還會有比較穩(wěn)定的經(jīng)費來源，包括了行政撥款、工會計協(xié)以及三產(chǎn)盈利等方面，但是目前情況來看，很多的國有企業(yè)為了進(jìn)一步節(jié)約成本，對于工會職工的組織活動場地以及經(jīng)費都會進(jìn)行壓縮與限制，造成工會組織活動場地以及工會組織經(jīng)費緊張的局面。

（三）工會組織專職干部少，年齡普遍偏高

對于大多數(shù)國有外貿(mào)企業(yè)工會組織干部來說，經(jīng)過長時間的發(fā)展，很多的工會干部基本上都是接近退休的年齡，而且這些工會干部不僅年齡偏大，而且受教育程度較低，對于工作創(chuàng)新的適應(yīng)能力比較缺乏，很多的新形勢下的要求都無法得到良好的執(zhí)行，而且對于工作觀念缺乏與時俱進(jìn)的意識，不思進(jìn)取或者進(jìn)取觀念不強，工作創(chuàng)新的方法較少，很難適應(yīng)目前的國有外貿(mào)企業(yè)工作的發(fā)展需求。

二、新時期國有外貿(mào)公司工會工作方法的創(chuàng)新

（一）重視工會組織人才隊伍的建設(shè)

國有外貿(mào)企業(yè)工會組織是一個群眾的組織，并且通過幾十年的發(fā)展已經(jīng)形成了以“業(yè)務(wù)勞動為主要載體，廣泛參與技能培訓(xùn)”的工會活動形式，從而在很大程度上促進(jìn)了國有外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而且，通過工會組織帶動傳統(tǒng)的職工崗位技能培訓(xùn)，爭當(dāng)工作先鋒的潮流，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)更加需要高素質(zhì)的人才隊伍，從而保證工會工作在未來的發(fā)展過程中能夠不斷地創(chuàng)新。

除了對于工會組織人才對于建設(shè)之外，還要重點把握工會工作的創(chuàng)新方面，只有通過重點與難點方面的突破，才能夠真正的形成具有國有外貿(mào)企業(yè)工會組織特色的工作方式，進(jìn)一步增強企業(yè)員工與工會工作的有機統(tǒng)一。

（二）重視對于工會活動的經(jīng)費支持與場地支持

《工會法》、《公司法》、《合同法》等企業(yè)職工的相關(guān)法律法規(guī)的出臺與頒布，在相關(guān)的方面提供了一定的法律保證，更加有利于工會組織開展各種知識講座、學(xué)習(xí)講座、法律講座等活動，也可以定期或者不定期的開展各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，從而使得工會組織成長為與時俱進(jìn)的團(tuán)隊。對于工會工作的形式也要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對于工會工作者來說，只有認(rèn)清工會工作的性質(zhì)，才能夠?qū)ふ业焦ぷ鲃?chuàng)新的方式。比如提高職工素質(zhì)的“素質(zhì)工程”，幫助企業(yè)困難職工的“送溫暖工程”以及相關(guān)的企業(yè)活動，從而幫助企業(yè)職工提高工作熱情。

（三）重視工會組織專職干部，進(jìn)一步提升工會組織活力

工會工作作為國有外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以必須始終把握文化發(fā)展的前進(jìn)方向，進(jìn)一步培育優(yōu)秀的工會專職干部儲備，增強工會組織的活力，從而增強企業(yè)員工的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)國有外貿(mào)企業(yè)能夠始終保持活力。通過微信群、QQ群、OA自動化辦公系統(tǒng)、內(nèi)部媒體宣傳欄等方式來進(jìn)一步構(gòu)件企業(yè)文化與企業(yè)精神，從而提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)，進(jìn)一步保證企業(yè)工會的不斷發(fā)展。

三、廣州輕出集團(tuán)工會組織建設(shè)

廣州輕出集團(tuán)工會在推動企業(yè)文化建設(shè)的過程中，通過積極的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新思路，及時的更新發(fā)展方式，從而創(chuàng)建了積極進(jìn)取、改革創(chuàng)新的企業(yè)文化，進(jìn)一步保證了企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的活動方式，從而實現(xiàn)了企業(yè)與社會和諧、企業(yè)與客戶和諧、企業(yè)內(nèi)部和諧的立體和諧體系。在其他方面發(fā)展建設(shè)過程中，廣州輕出集團(tuán)營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全世界，通過對于下游企業(yè)的正常生產(chǎn)與發(fā)展、促進(jìn)相關(guān)社會人員就業(yè)，維護(hù)社會安定與穩(wěn)定起到了積極的作用。為活躍企業(yè)氛圍，集團(tuán)組建了各類微信群、外語角、QQ群等等，促進(jìn)內(nèi)部信息交流與溝通，還根據(jù)廣大職工的愛好和要求，開展多項有益身心健康的文娛體育活動，如組織球類活動、不定期地組織登山活動、球類比賽、健步走等活動。

四、結(jié)語

對于國有外貿(mào)企業(yè)工會工作來說是最為重要的，因為工人階級是推動社會發(fā)展變革的重要支柱，也是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的重要團(tuán)體，工人階級是我國社會主義建設(shè)的中堅力量，肩負(fù)著建設(shè)中國特色社會主義道路的重要使命。而且，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、政治多元化、文化多樣化、信息網(wǎng)絡(luò)化等新型社會形態(tài)的不斷形成，國有外貿(mào)企業(yè)所面臨的工作環(huán)境也在發(fā)生深刻復(fù)雜的變化。本文針對國有外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析，并且進(jìn)一步研究了工會工作創(chuàng)新方向，進(jìn)一步促進(jìn)國有外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展。