淺談企業如何加強思想政治工作

王春苗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 思想政治工作是一個民族鑄魂塑形的靈魂性工程。它對提高一個民族的素質，創造、鞏固民族偉業有著至關重要作用。國有企業掌握著國家的經濟命脈，其思想政治工作的成敗與否直接關系著國家的安危，乃至發展方向。如何加強職工思想政治教育工作是關系國家興衰存亡的需要，也是振興企業，固本安邦的需要。現就以本人所在石油企業為背景做以探討。

關鍵詞 加強 思想政治 工作

一、當前思想教育工作存在的問題

1.當前受經濟利益的驅動，無論從社會，還是到企業，過多的把人力、財力、精力都放在了如何提高GDP，提高經濟效益，追求利益最大化，一定程度上忽略了意識形態，弱化了思想教育工作，導致思想政治工作滑坡，在企業表現為職工思想素質和企業經濟效益不協調發展。

2.受國際大環境，甚至西方思想毒瘤的沖擊，社會上普遍存在的“提前享受、金錢之上”等不良意識，沖擊著國有企業職工思想意識形態，表現在部分職工滿于現狀、缺乏奮斗，甚至表現為做人做事沒原則，無底線，缺信仰。

3.石油企業點多、線長、面廣，分布的分散性，容易造成思想政治工作的缺失和空擋。加之企業職工來源復雜、需求多樣，給企業思想政治工作帶來一定困難。

沒有優良的思想基礎做基點，貌似優良的形象若遇風吹草動或檢驗便若紙老虎般頃刻間散架；雄厚的業績沒有優秀的思想根基就像高樓大廈沒有堅實的根基一樣，成為了五彩繽紛的空中樓閣。針對以上問題，提出以下對策和建議。

二、對策及建議

1.高度重視。國有企業要高度重視思想政治工作，要把思想政治工作放到重要地位，與企業生產經營同部署，同落實，采取生產經營與思想政治工作兩手抓，兩手都要硬的原則，因為國有企業不僅擔負著為國家創造財富，更肩負著為國家培養人才，推動民族進步的重任。

2.領導示范。正人先正己，打鐵需先自身硬。企業要將思想過硬、作風優良的干部選拔到思想教育工作的崗位上，不斷提高領導干部的思想政治理論水平和防腐拒變的能力，起到表率、示范作用，以人格魅力影響人、教育人；方式方法上要注重以理服人，以情感人。

3.以人為本。思想教育工作歸根結底是做人的工作，因此，要堅持以人為本的管理理念，以實現人的全面發展為目標，通過規范、落實企業各項規章制度，將思想政治工作滲透到職工工作、生活的方方面面。如：長慶采油三廠通過完善困難幫扶、職工療養、干部培養選拔任用、住房分配等制度，解決職工實際困難，讓職工共享企業發展成果，滿足職工發展需求，實踐證明，只有職工自己的事情理順了，才會有良好的思想狀態投入到企業生產建設當中，增強對企業的認可度。

4.豐富內容。思想政治工作不能只限于形式目標責任教育，不能提起思想教育就是鐵人王進喜，孔繁森，注重奉獻，忽略職工的人格需求，要在增強職工歸屬感、榮譽感、責任感、緊迫感的基礎上，更多的研究隊伍現狀，研究職工思想狀態，結合實際，多層次、多角度，因人而異，有針對性的去引導、去說服。所在企業始終堅持一人一事思想政治教育工作，由黨支部書記負責，定期根據職工工作表現，思想狀態，開展面對面談心、交流活動，起到了解凝、釋惑、化解矛盾的作用，密切了干群關系。

5.形成輿論。抓思想教育要像搞生產一樣，固化做法，形成常態，不能搞突擊，講形式；要通過定期開展思想教育工作交流會、座談會，在探討中尋求思想教育工作的好做法，并通過大家談、層層議，形成輿論氛圍，促使人人自我反省，自我檢討，自我完善，從而促使不良的思想形態在老鼠過街，人人喊打的氛圍中無處躲藏，起到凈化心靈，優化隊伍的作用。

6.加強管理。企業要不斷加強基礎管理，完善機制與體制，尤其要做好職工關心的區務公開、干部選拔、先進評選等熱點、焦點問題的公開與公平，如：要持續完善企業先進評選機制，加大群眾自評、群眾監督在先進評選過程中的比重，杜絕先進評選種類過多、過濫，只看工作，不看作風等弊端，給思想政治工作帶來誤導。長期以來，所在企業通過認真落實區務公開制度，及時公開獎金分配、評優選先結果，滿足職工的知情權和參與權，增強管理工作透明度，營造了公平、公正的和諧工作環境，增強了職工對企業的理解和信任。

7.提高品位。人的需求是多樣化的，而自我調整、自我調適、自我完善與人本身的綜合素質有很大關系。企業要盡可能為職工提供自我完善和自我展示平臺，通過各種豐富多彩活動，培養職工不同情趣和愛好，提高職工品位，豐富人生內涵；要通過各種培訓、技能比賽、讀書活動，提高職工知識層次和文化素養。多年來，長慶油田采油三廠通過技能比武，籃球、乒乓球比賽，時裝秀，書法、繪畫攝影展等多種形式的技能比拼和文體活動，為職工提供了廣闊的自我展現舞臺，豐富職工精神文化生活，滿足職工心理需求，實踐證明，此做法在潛移默化中實現了心理疏導，寓教于樂的目的。

三、結語

實現職工全面發展是做好思想政治工作的前提和基礎，教育、幫助、引導、示范是基本措施，以人為本是亙古不變的真理，只有與時俱進，不斷研究、分析隊伍現狀，讓職工在企業發展中得實惠，受尊重，無顧慮，有發展，才能真正做好思想政治工作。