淺談企業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作

王春苗

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 思想政治工作是一個(gè)民族鑄魂塑形的靈魂性工程。它對提高一個(gè)民族的素質(zhì)，創(chuàng)造、鞏固民族偉業(yè)有著至關(guān)重要作用。國有企業(yè)掌握著國家的經(jīng)濟(jì)命脈，其思想政治工作的成敗與否直接關(guān)系著國家的安危，乃至發(fā)展方向。如何加強(qiáng)職工思想政治教育工作是關(guān)系國家興衰存亡的需要，也是振興企業(yè)，固本安邦的需要。現(xiàn)就以本人所在石油企業(yè)為背景做以探討。

關(guān)鍵詞 加強(qiáng) 思想政治 工作

一、當(dāng)前思想教育工作存在的問題

1.當(dāng)前受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，無論從社會(huì)，還是到企業(yè)，過多的把人力、財(cái)力、精力都放在了如何提高GDP，提高經(jīng)濟(jì)效益，追求利益最大化，一定程度上忽略了意識(shí)形態(tài)，弱化了思想教育工作，導(dǎo)致思想政治工作滑坡，在企業(yè)表現(xiàn)為職工思想素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.受國際大環(huán)境，甚至西方思想毒瘤的沖擊，社會(huì)上普遍存在的“提前享受、金錢之上”等不良意識(shí)，沖擊著國有企業(yè)職工思想意識(shí)形態(tài)，表現(xiàn)在部分職工滿于現(xiàn)狀、缺乏奮斗，甚至表現(xiàn)為做人做事沒原則，無底線，缺信仰。

3.石油企業(yè)點(diǎn)多、線長、面廣，分布的分散性，容易造成思想政治工作的缺失和空擋。加之企業(yè)職工來源復(fù)雜、需求多樣，給企業(yè)思想政治工作帶來一定困難。

沒有優(yōu)良的思想基礎(chǔ)做基點(diǎn)，貌似優(yōu)良的形象若遇風(fēng)吹草動(dòng)或檢驗(yàn)便若紙老虎般頃刻間散架；雄厚的業(yè)績沒有優(yōu)秀的思想根基就像高樓大廈沒有堅(jiān)實(shí)的根基一樣，成為了五彩繽紛的空中樓閣。針對以上問題，提出以下對策和建議。

二、對策及建議

1.高度重視。國有企業(yè)要高度重視思想政治工作，要把思想政治工作放到重要地位，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署，同落實(shí)，采取生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作兩手抓，兩手都要硬的原則，因?yàn)閲衅髽I(yè)不僅擔(dān)負(fù)著為國家創(chuàng)造財(cái)富，更肩負(fù)著為國家培養(yǎng)人才，推動(dòng)民族進(jìn)步的重任。

2.領(lǐng)導(dǎo)示范。正人先正己，打鐵需先自身硬。企業(yè)要將思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良的干部選拔到思想教育工作的崗位上，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論水平和防腐拒變的能力，起到表率、示范作用，以人格魅力影響人、教育人；方式方法上要注重以理服人，以情感人。

3.以人為本。思想教育工作歸根結(jié)底是做人的工作，因此，要堅(jiān)持以人為本的管理理念，以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，通過規(guī)范、落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，將思想政治工作滲透到職工工作、生活的方方面面。如：長慶采油三廠通過完善困難幫扶、職工療養(yǎng)、干部培養(yǎng)選拔任用、住房分配等制度，解決職工實(shí)際困難，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，滿足職工發(fā)展需求，實(shí)踐證明，只有職工自己的事情理順了，才會(huì)有良好的思想狀態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)可度。

4.豐富內(nèi)容。思想政治工作不能只限于形式目標(biāo)責(zé)任教育，不能提起思想教育就是鐵人王進(jìn)喜，孔繁森，注重奉獻(xiàn)，忽略職工的人格需求，要在增強(qiáng)職工歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感、緊迫感的基礎(chǔ)上，更多的研究隊(duì)伍現(xiàn)狀，研究職工思想狀態(tài)，結(jié)合實(shí)際，多層次、多角度，因人而異，有針對性的去引導(dǎo)、去說服。所在企業(yè)始終堅(jiān)持一人一事思想政治教育工作，由黨支部書記負(fù)責(zé)，定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)，思想狀態(tài)，開展面對面談心、交流活動(dòng)，起到了解凝、釋惑、化解矛盾的作用，密切了干群關(guān)系。

5.形成輿論。抓思想教育要像搞生產(chǎn)一樣，固化做法，形成常態(tài)，不能搞突擊，講形式；要通過定期開展思想教育工作交流會(huì)、座談會(huì)，在探討中尋求思想教育工作的好做法，并通過大家談、層層議，形成輿論氛圍，促使人人自我反省，自我檢討，自我完善，從而促使不良的思想形態(tài)在老鼠過街，人人喊打的氛圍中無處躲藏，起到凈化心靈，優(yōu)化隊(duì)伍的作用。

6.加強(qiáng)管理。企業(yè)要不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，完善機(jī)制與體制，尤其要做好職工關(guān)心的區(qū)務(wù)公開、干部選拔、先進(jìn)評選等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的公開與公平，如：要持續(xù)完善企業(yè)先進(jìn)評選機(jī)制，加大群眾自評、群眾監(jiān)督在先進(jìn)評選過程中的比重，杜絕先進(jìn)評選種類過多、過濫，只看工作，不看作風(fēng)等弊端，給思想政治工作帶來誤導(dǎo)。長期以來，所在企業(yè)通過認(rèn)真落實(shí)區(qū)務(wù)公開制度，及時(shí)公開獎(jiǎng)金分配、評優(yōu)選先結(jié)果，滿足職工的知情權(quán)和參與權(quán)，增強(qiáng)管理工作透明度，營造了公平、公正的和諧工作環(huán)境，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的理解和信任。

7.提高品位。人的需求是多樣化的，而自我調(diào)整、自我調(diào)適、自我完善與人本身的綜合素質(zhì)有很大關(guān)系。企業(yè)要盡可能為職工提供自我完善和自我展示平臺(tái)，通過各種豐富多彩活動(dòng)，培養(yǎng)職工不同情趣和愛好，提高職工品位，豐富人生內(nèi)涵；要通過各種培訓(xùn)、技能比賽、讀書活動(dòng)，提高職工知識(shí)層次和文化素養(yǎng)。多年來，長慶油田采油三廠通過技能比武，籃球、乒乓球比賽，時(shí)裝秀，書法、繪畫攝影展等多種形式的技能比拼和文體活動(dòng)，為職工提供了廣闊的自我展現(xiàn)舞臺(tái)，豐富職工精神文化生活，滿足職工心理需求，實(shí)踐證明，此做法在潛移默化中實(shí)現(xiàn)了心理疏導(dǎo)，寓教于樂的目的。

三、結(jié)語

實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，教育、幫助、引導(dǎo)、示范是基本措施，以人為本是亙古不變的真理，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究、分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，讓職工在企業(yè)發(fā)展中得實(shí)惠，受尊重，無顧慮，有發(fā)展，才能真正做好思想政治工作。