新華書店青年職工思想政治教育

朱海霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 本文首先對新華書店青年職工思想政治教育的重要性進行簡單介紹，重點研究加強新華書店青年職工思想政治教育的措施，希望能夠讓新華書店的青年職工認清發(fā)展新形勢，給自己的工作指責(zé)進行準確的定位，也為后期更好的發(fā)揮青年職工的作用奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 新華書店 青年職工 思想政治教育

近年來隨著我國國民整體知識文化水平的提高，國民閱讀量也逐漸提升。新華書店自改革以來也取得了良好的發(fā)展，不斷吸收新鮮力量，招收大量的優(yōu)秀青年職工。這些青年職工的思想素質(zhì)比較高，可塑性也比較強，具有強烈的開拓精神，而且具有較高的知識文化水平。新鮮力量的加入為新華書店的發(fā)展注入了新的活力，對書店發(fā)展具有重要的影響。但是青年員工的社會工作經(jīng)驗不足，在一些方面也存在一定的缺陷，因此在現(xiàn)階段加強對這些青年職工的思想政治教育具有重要的現(xiàn)實意義，能夠使青年職工更快的適應(yīng)書店的發(fā)展，更好的發(fā)揮自己的專業(yè)能力，從而促進書店企業(yè)及自身的良好發(fā)展。

一、青年職工思想政治的重要性

青年職工普遍具有較高的文化水平，但是由于社會工作經(jīng)驗不足，思想政治觀念不堅定，容易受到各種思想的影響，需要通過思想政治工作對青年職工的思想成長進行引導(dǎo)，樹立正確的思想價值觀念。書店是傳播知識和思想的主戰(zhàn)場，書店職工的素質(zhì)對于書店的顧客具有重要的影響，高素質(zhì)的書店職工會吸引更多的顧客，在傳播知識的同時促進書店更好的發(fā)展。而且傳統(tǒng)壟斷的國有企業(yè)特征使得新華書店的職工普遍年齡比較大，思想意識比較落后，隨著書店改革和企業(yè)發(fā)展，青年職工在未來將成為書店建設(shè)發(fā)展的中間力量，對青年職工進行思想政治教育直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展。

二、加強青年職工思想政治教育的措施

（一）激勵青年職工參與書店管理

青年職工普遍對于自己工作的價值和意義具有更高的期望，剛從事工作會更加渴望成功，希望發(fā)揮自己的才能，得到工作單位的認可。在平時的工作中，書店管理人員要做好對青年職工的引導(dǎo)工作，積極推進完善企業(yè)的職工代表大會制度，在企業(yè)內(nèi)部推行公平公正公開的民主選舉，充分調(diào)動青年職工參與書店管理的積極主動性。從最初的宣傳教育到后期的選舉操作都要引導(dǎo)組織青年職工參與其中，讓青年職工真正理解企業(yè)的發(fā)展。同時要根據(jù)青年職工的專業(yè)優(yōu)勢確定相應(yīng)的工作崗位，積極鼓勵青年職工參與企業(yè)的管理工作，從而激發(fā)員工為實現(xiàn)自身發(fā)展目標不斷努力的強大動力。

（二）為青年職工提供更多的培訓(xùn)機會

目前全社會都出于知識爆炸的新時代，如果不能及時更新知識體系，青年職工也會逐漸被淘汰。青年職工是書店職工中接受能力最強的群體，也是書店未來發(fā)展的中堅力量，青年職工的素質(zhì)水平直接影響到未來書店企業(yè)的發(fā)展。而且剛接觸社會工作的青年職工對于新鮮知識有更強烈的渴望。因此書店領(lǐng)導(dǎo)要從多個方面做好針對青年職工的培訓(xùn)工作，首先在思想層面要不斷加強對青年職工的引導(dǎo)，堅定青年職工的社會主義信念，從辯證角度理解書店改革出現(xiàn)的各種問題，將青年職工發(fā)展成為促進企業(yè)改革的中堅力量。其次是要根據(jù)員工的工作狀況對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行專業(yè)的指導(dǎo)調(diào)整，積極提供適應(yīng)青年職工發(fā)展的培訓(xùn)計劃，針對性的提升員工的各項素質(zhì)技能。同時要加強對青年職工心理素質(zhì)的培訓(xùn)指導(dǎo)，樹立正確的觀念和堅強的意志，以良好的心理素質(zhì)面對日常工作和挑戰(zhàn)。

（三）積極主動為書店青年職工排憂解難

書店要充分了解企業(yè)青年職工的思想狀況以及個人發(fā)展需求，針對不同員工采取不同方式的思想教育，充分滿足青年職工在物質(zhì)、文化以及精神上的需求。同時要關(guān)注了解青年職工的切身利益，了解其可能存在的各種困難，積極主動解決員工面臨的疑點難點問題。另外還要注意解決青年職工的現(xiàn)實利益問題，比如青年職工的晉升、食宿、婚姻以及休假、衛(wèi)生等問題。對于生病貧困的弱勢群體要發(fā)揮組織力量，幫扶解決生活問題。青年職工最大的特點是精力充沛，書店要結(jié)合這一點積極組織相關(guān)的競技活動，給青年職工提供展現(xiàn)自我的平臺，在活動中培養(yǎng)其團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

（四）打造青年文化

由于新華書店是典型的國有企業(yè)，從經(jīng)營服務(wù)理念、憂患意識等各個方面都受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟較深的影響，在新的發(fā)展時期，這也制約了企業(yè)的良好發(fā)展。近年來隨著國民文化水平的提高，人們對于知識文化的消費需求越來越高。企業(yè)在發(fā)展的同時要注意打造針對青年員工的新型企業(yè)文化，將企業(yè)文化貫穿到書店工作的各個方面。另外要結(jié)合青年職工普遍存在的團隊認同需求的特點不斷開展適合青年職工的各項活動，設(shè)計與企業(yè)文化相關(guān)的文化標志等，對青年職工進行文化陶冶。將書店企業(yè)竭誠服務(wù)的精神貫穿融入到文化建設(shè)中，在提高青年職工精神素質(zhì)的同時，增強企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，贏得更廣闊的市場空間。

三、結(jié)語

新華書店正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要大量優(yōu)秀人才的支撐。青年職工自身有堅實的知識儲備，而且具有非常高的可塑性，通過思想政治教育能夠?qū)⑶嗄曷毠さ膫€人理想與企業(yè)的發(fā)展理念結(jié)合在一起，有力促進青年職工在企業(yè)的快速成長，為書店企業(yè)未來發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，奠定堅持基礎(chǔ)。但是青年職工的個性也比較強，這就需要書店管理人員因材施教，根據(jù)員工特點，實現(xiàn)青年職工的個性發(fā)展。

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