高校人力資源管理中的教師績效考核模式

程清宇　楊聰

摘要：隨著信息技術的不斷發展和進步，教師績效考核模式的應用已經逐漸普及到了各個方面的人力資源管理中。在社會制度的改革中，高校對教師進行績效考核的模式也已經逐漸進入到了高校人力資源的管理過程中。然而當前的各校人力資源中所采用的教師績效考核制度呈現得較為混亂，在這種混亂的情況下，高校的人力資源管理也呈現出了較為慌亂的模式，相關的管理人員不能夠對人力資源管理進行有效地控制，進而教師的績效考核模式也產生了一些負面的影響，對管理方式產生了一定的影響。只有解決了這些問題并且排除當前的障礙，高校人力資源管理中的教師績效考核模式在建構的過程中才能夠順利進行。在進行改善的過程中，各個高校應該應用最新的科學技術，結合自己學校的現狀，建立一個符合自己學校特色的人力資源管理的教師績效考核模式的構建方式。

關鍵詞：高校 人力資源管理 教師 績效考核模式

一、高校人力資源管理中的教師績效考核模式目前的形勢

當前，國內外的管理信息技術都已經有了一定的成就，這樣也帶動了人力資源信息技術的發展。在這種信息管理技術普遍存在的現在，人力資源管理中的教師績效考核模式也逐漸被高校廣泛的使用和認可。在此發展過程中，高校人力資源管理中有關教師們的績效考核發展也取得了一定的進步。這很不利于高校在人力資源管理過程中的對于教師績效考核模式的創新。……