淺談企業文化與企業思想政治教育的結合應用

尚菲

摘 要：在激烈市場競爭環境下，企業若想增強競爭實力，凝聚企業意識，應加強企業文化建設，強化企業思想政治教育，以消除企業內部矛盾，使企業優勢得到充分發揮。而企業文化與企業思想政治教育的融合能促進二者效能的最大化發揮，提升企業運營效率。本文將針對企業文化與企業思想政治教育的結合應用展開研究和分析，以促進企業穩定發展。

關鍵詞：企業文化；企業教育；思想政治；結合應用

企業文化建設與企業思想政治教育都是企業經營管理重點內容，是企業軟環境建設主要方式，都是為了對員工思想與行為產生正面影響，統一企業意識，凝聚企業力量，提升員工工作效率，增強競爭力。因此，為使二者效能得到最大化發揮，將二者結合起來便是一種最好選擇。通過思想政治教育能將企業文化及企業制度更好的傳達到基層內部，使企業方針政策得到有效落實，促進企業目標順利實現，保證企業經濟效益。而企業文化建設則能提升思想政治教育影響力，使思想政治教育真正對員工思想與行為產生正面影響。

一、企業文化與企業思想政治教育的意義

（一）企業文化

企業文化影響企業軟實力，是企業寶貴的精神財富，關乎企業管理水平和思想政治工作職能發揮效果，通過企業制度執行而衍生，是企業在一定條件下，生產經營和管理活動中形成的唯一性的精神文化、物質文化及制度文化。不同企業實際經營情況不同，內部組成成員不同，自然形成的企業文化會存在差異。企業應加強企業文化建設，統一企業內部意識，團結企業內部力量。

（二）企業思想政治教育

企業思想政治教育對企業文化效能發揮有很大影響，關系到員工對企業文化的認同，是指用一定政治觀點、道德規范，對員工施加有目的、有計劃、有組織的影響，使員工形成符合企業所要求的思想品德，以提高員工思想覺悟和職業道德品質，穩定員工情緒，使其自覺遵守規章制度，消除企業經營活動中的人為風險，使員工對企業價值觀產生認同感，能夠全身心的投入到工作中去，為企業創造更多經濟利潤[1]。

二、企業文化與企業思想政治教育的關系

（一）一致性

企業文化與企業思想政治教育，都具有獨特性、繼承性、人本性特點，是企業核心精神與價值觀的體現，是企業經營活動中所秉承的價值觀念，對員工的工作情緒有很大影響，影響員工著企業認同感，關乎企業人力資源穩定性和員工工作質量。二者都是企業留住人才，降低核心人才流失可能性，控制經營活動中人為風險的常用手段之一。

（二）差異性

二者本質上有著異曲同工之妙，都是企業軟環境建設重要手段，但也存在一定差異性。企業文化與企業思想政治教育側重點不同，相比之下企業思想政治教育目的性和階級性更強。企業文化是一定社會經濟條件下的產物，是企業特色的管理文化，是企業精神產品的體現形式。而思想政治教育屬于意識形態培養范疇，顧名思義是針對人的思想進行相關教育工作，是通過教育方式向員工傳播企業政治觀點，希望員工理解并接受的過程。

三、新形勢下搞好企業文化與思想政治教育結合的有效措施

企業文化建設與企業思想政治教育在企業經營發展中發揮著重要作用，通過有效思想政治教育能增強員工責任感，通過企業文化熏染能激發員工工作熱情，提高員工工作效率和質量。將二者進行有效融合，能更好的統一組織目標，整合企業意識，留著企業核心人才。下面通過幾點來分析新形勢下搞好企業文化與思想政治教育結合的措施：

（一）加強思想政治教育

現如今市場競爭日益激烈，員工工作壓力大，將企業文化與企業思想政治教育有機融合是時代發展的需求。因此，企業應轉變企業思想政治教育思路，通過企業文化提升補充企業思想政治教育，通過企業思想政治教育提升企業文化指導性，確立企業正確軟環境建設機制。企業文化建設應以思想政治教育為導向，思想政治教育應以企業文化為基礎，使二者相互滲透，通過企業思想政治教育與企業文化建設的融合使企業思想政治教育效能得到最大化發揮，使企業形成發展的精神動力，提升企業無形資產價值，塑造企業形象。

（二）堅持以人為本管理

企業管理過程中應堅持“以人為本”的基本原則，以員工視角為出發點，針對企業內部問題對癥下藥，解決員工關心的問題，顧及職工切身感受，真正發揮企業軟實力優勢，利用思想政治教育手段，使員工能更深刻理解企業文化內涵，認同企業文化，使員工在工作中能以企業文化形成的企業價值觀與規章制度為行為導向和準則，配合管理工作。另一方面，要對企業文化進行宣傳與傳播，通過思想政治教育手段提升企業文化在員工心目中的位置，通過企業文化增強思想政治教育針對性，循循善誘展開思想政治教育，幫助員工在思想上發生轉變，提升員工的企業歸屬感和認同感，摒棄以往死板說教。

（三）完善規章制度建設

制度是軟環境建設關鍵，影響企業文化建設與思想政治教育工作的開展。因此，企業應結合長期發展戰略要求，結合企業實際情況和市場環境，制定相關工作制度，強化企業軟實力，通過企業文化與企業思想政治教育增強員工工作能力，為企業人力資源開發提供支持，穩定企業人力資源，遵循“物質文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業發展原則展開企業管理工作。

四、結束語

市場環境日益復雜，市場競爭激烈，企業若想增強競爭實力，適應新的市場環境，贏得市場，獲得更多利潤，必須要加強軟環境建設，明確企業文化建設與企業思想政治教育工作在企業經營管理中的地位，將其融入到企業日常經營管理中，將二者有機融合，提升二者效能，使其對員工工作產生積極影響，統一企業意識，提升企業核心競爭力。

參考文獻：

[1]張衛華. 當代中國私營企業思想政治教育工作存在的問題及對策[D].河北師范大學，2014，2014，S1：64-65.