關于煤礦企業思政工作與時俱進的方法探討

黃業波

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 黨和國家要求企業要加強思想政治工作，在新的歷史條件下，政治思想工作需要增加新的與時俱進的內容。思想政治對于企業的不斷發展和完善具有積極的引導作用。近些年來，我國煤炭行業處于深化改革的關鍵時期，此時進行思想政治工作，對于現階段的煤炭企業轉型和發展具有極其深遠的意義。當前的煤炭企業工作人員的思想問題受到改革大潮的影響，思想政治工作的進展出現了一些問題。本文針對煤炭企業思想政治工作與時俱進的發展路徑進行分析和探討，為煤炭企業自身的不斷發展和完善提供一定的科學參考，為深化煤炭企業改革助力。

關鍵詞 煤礦企業 思想政治工作 與時俱進

“十三五”規劃以來，我國逐步進入體制改革階段。在煤炭行業，煤炭企業的體制改革也在逐漸深化，改革的速度也在加快，改革力度不斷加大。在新的時代背景下，煤炭企業各方面的思想問題也逐漸復雜。煤炭企業工作人員對于外界信息和政策的吸收遠遠超于過去。煤炭企業的工作人員出現一些思想問題，致使思想政治工作也受到了阻礙。所以，加強思想政治工作是煤炭企業改革的重點內容之一。煤炭企業針對工作人員思想上的波動和變化，利用思想政治工作的開展對工作人員的思想進行正確引導和科學完善。思想政治工作的正常順利有利于提高煤炭企業的思想政治工作水平，同時對煤炭企業自身甚至整個煤炭行業發展也起到極大的推動作用，促進煤炭企業的不斷穩定和發展。

一、把握工作人員的思想動態

在新的時代背景下，煤炭企業要進行改革，煤炭企業的工作人員是改革的直接參與者，在改革不斷深化的過程中，煤炭企業的工作人員勢必出現一些思想上的問題或者壓力。與以往不同的是：現階段的煤炭企業的改革深化力度比過去要大，煤炭企業整體的工作壓力也在不斷提高，尤其是普通煤炭企業的工作人員，對于企業體制改革問題的認識程度不足，針對改革內容難以吸收和消化，這就在一定程度上造成了思想的偏差和混亂。

煤炭企業在開展政治思想工作時要根據煤炭企業工作人員自身的思想問題有針對性的進行思想政治教育和科學引導。工作人員對于企業工作的不滿意現象不斷增多、對于公司工作的熱忱變少，以及長期以來思想政治工作的形式主義根深蒂固，使得煤炭企業的工作人員對于思想政治工作存在抵觸心理，或者是完全忽視企業的政治思想教育。

當前，煤炭企業對于思想政治的開展工作投入了很大精力，加強了改革力度。但卻往往忽視了廣大的工作人員是思想政治工作的主體，對于工作人員自身的思想的現狀，缺少深入的了解。在以往的煤炭企業中，企業管理層更注重煤炭企業工作人員的工作能力和生產效率，而忽視了企業工作人員思想層面的問題，對于員工切實的自身體驗，沒有一個系統的了解和分析。所以，要加強煤炭企業的思想政治工作水平，首要任務就是有針對性得找出煤炭企業工作人員的思想問題，把握工作人員的思想動態，更好的解決員工的思想問題，從而有效的開展政治思想工作，促進煤炭企業的不斷完善和發展。

二、運用新理念

通常情況下，煤炭企業為了更好的開展思想政治工作，僅僅認識到工作人員的思想問題是遠遠不夠的。如何正確認識問題，并且能夠針對問題提出相應的解決策略，才是思想政治工作的關鍵。在社會主義大制度的背景下，不斷提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的內容加入新的思想，加強理論創新，進而為思想政治工作的有效開展，找明方向，拓寬思維，提高效率。

（一）加強企業人員對新理念的認識

對煤炭企業工作人員進行新理念的宣傳和教育，用知識武裝頭腦，從而促進企業工作人員對于政治思想工作的重新理解和認識，合理利用新途徑，使煤炭企業的工作人員對于企業的發展現狀以及改革方向充分認識。使工作人員打消對企業一些相關問題的疑慮，減少員工的思想負擔。

（二）樹立典型，加強宣傳

加強對于政策改革的宣傳，提高煤炭企業職工的積極性。另外，煤炭企業應該加強企業員工的典型學習，在煤炭企業樹立典型模范，加強宣傳，促進煤炭企業工作人員改變原有的工作態度，武裝思想，努力工作。

（三）以人為本，貫徹人文情懷

其次，堅持“以人為本”開展思想政治工作，強調人文關懷。通過煤炭企業與煤炭工作人員之間的交流和溝通，不斷促使雙方之間的交流和認識。保證思想政治工作的穩步開展和有效提升。

（四）提高領導機制，提升管理水平

在整個過程中，通過不斷提高煤礦企業的領導機制，能夠有效地實施煤礦企業的思想政治工作，促進對煤炭開采企業的發展，提高煤炭企業生產管理工作的水平，促進和提高思想政治工作者的水平。

三、完善新機制

為了更好地開展思想政治工作，不斷完善體制機制是最為重要的環節。不僅要在思想政治工作內容進行完善和創新，同時要關注企業的相關機制的改革和建立。這樣才能雙管齊下，使企業能夠獲得更好更快發展。

（一）建立管理組織新機制

在煤炭企業當中，只通過企業的專職人員進行思想政治工作，模式單一，這種思想陳舊傳統的思想政治工作體系已經難以滿足時代發展的需要。而政府干部參與煤炭企業的管理，建立新的管理組織機制，將煤炭企業思想政治建設注入新血液，將煤炭企業的思政管理提到新的高度上來，加強思想政治建設，為企業的快速發展貢獻力量。

（二）建立管理運行新機制

在煤炭企業進行發展的過程中，應不斷完善整個煤炭企業的思想政治工作的運行模式，建立相關的運行機制，改變原有的傳統運行模式，以新的運行機制來帶到思想政治工作水平的提升。在進行運行機制的改革創新期間，要避免短視，摒棄外在事物的影響和阻礙，對于目標要有針對性。在新形勢下的載體選擇多樣化，要求在思想上，加強政治教育、塑造企業形象、文化。加強思想政治工作的創新、高效的運行。保證思想政治工作的有效性和系統性、科學性。

（三）建立管理評價新機制

建立健全煤炭企業思想政治工作的評價體系機制，在這個過程中需要改革傳統思想政治工作的缺點和不足，在原有的思想政治工作中進行創新，促使思想政治工作的有效開展。在思想政治工作評價體系開展過程中，煤炭企業制度的深化改革和發展，與煤炭企業的經濟效益應該應放在同等重要的位置上。除此之外，應該加強煤炭企業各個階層的工作人員參與績效評價，加強對企業思想政治工作和企業管理和企業指標的考核。最后使企業能夠平穩以及安全發展。

在煤礦企業的日常管理當中，煤炭企業的生產工作和管理工作都應該伴隨著思想政治工作的開展。煤炭企業要加強管理和部署，促進思想政治和經濟效益不斷融合，促進評估責任制的不斷完善和實施，積極推進評估工作的開展。使煤炭企業工作人員對企業的信任程度增加，提高自身的積極性，支持企業持續健康發展。

四、結語

總之，煤炭企業應該在思想政治工作中應加大改革力度，使思想政治工作開展適應新的時代的歷史發展要求。跟進時代步伐，并將與時俱進的思想融入煤炭企業工作生產和管理的方方面面，貫穿在煤炭企業生產工作和企業思想政治工作的運作和管理之中。積極煤炭企業工作人員的主管能動性，調動工作積極性，讓其主動參與到煤炭企業的發展建設中來，推進煤炭企業不斷完善和進步。將企業思想政治工作與日常生產緊密連接，改革原有的政治思想，創新體制改革，解放思想，更好地為煤炭企業發展，提供服務。

參考文獻：

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