葛志財++++林麗斌
摘 要: 作者以所在學校為例,首先分析其主要實踐環節的構成,之后通過AHP評價法構建經管類實踐教學評價體系,并以本校進行效果分析。
關鍵詞: 經管類 實踐教學 評價體系
一、江西理工大學應用科學學院經管類主要實踐環節構成
(一)軍訓,安排在新生入學的第2、3周。
(二)學術報告、講座,每學期都有相應安排,讓學生走進名家。
(三)商業模擬競賽,每學期都有,促使學生將理論和實踐結合。
(四)課程設計,針對應用性較強的專業課程,每個課程安排為期兩周的實踐操作。
(五)專業綜合實踐,在第5、6個學期末,安排學生到企業、實習基地進行鍛煉。
(六)畢業實習,在第8學期進行,學生外出實習并寫出實習報告。
(七)畢業論文,安排在第7、8學期,其中第7學期選題、定導師,第8學期修改和答辯。
二、著手構建經管類實踐教學評價體系
(一)經管類實踐教學評價體系的內涵
這是對經管類實踐教學活動開展情況的一系列評價指標,是系統、科學地規范實踐教學活動開展的指導。
(二)評價體系面臨的問題
1.內涵不夠深入,高校實踐教學理論研究和實踐教學受到制約,創新滯后。
2.主要集中在高職院校,有針對性的評價體系領域狹小,發展空間受限。
3.具體指標設計不夠完善,權重分配的合理性有待提高。我國高校,特別是經管類專業在運用方面成功案例較少。
(三)AHP評價法的經管類實踐教學評價體系的構建
基于AHP評價法,我們將經管類實踐教學評價體系分為六個方面,具體如下:目標評價(總體目標、實踐課程目標、實踐項目目標)、內容評價(教學設計、與教學目標的配合、對學生綜合素質的培養、對學生創新能力的培養)、師資隊伍評價(指導教師數量、指導教師的工作經歷、指導教師的實踐鍛煉培養、指導教師的教學效果)、基礎條件評價(教學場所、教學設備、教學材料、教學記錄)、效果評價(學生的評價、同行的評價、督導的評價、企業的評價)、保障機制評價(教學計劃、師資隊伍培訓和考評機制、考評機制)。
三、基于AHP評價法的經管類實踐教學評價體系在我校的應用分析
(一)問卷調查結果
筆者給經管師生發放了150份問卷,回收了100份有效問卷,結果如下:
1.第一層次六個指標(多選題)比例:目標評價(63.27%)、內容評價(61.22%)、師資隊伍評價(61.22%)、基礎條件評價(42.86%)、效果評價(55.1%)、保障機制的評價(20.41%)。
2.目標評價的各項指標(多選題)比例:總體目標(59.18%)、實踐課程目標(63.27%)、實踐項目目標(67.35%)。
3.內容評價的各項指標(多選題)比例:教學設計(42.86%)、與教學目標的配合(44.9%)、對學生綜合素質的培養(75.51%)、對學生創新能力的培養(75.51%)。
4.師資隊伍評價的各項指標比例:指導教師數量(2.04%)、指導教師的工作經歷(22.45%)、指導教師的實踐鍛煉培養(40.82%)、指導教師的教學效果(34.69%)。
5.基礎條件評價的各項指標比例:教學場所(10.20%)、教學設備(46.94%)、教學材料(30.61%)、教學記錄(12.24%)。
6.效果評價的各項指標比例:學生的評價(38.78%)、同行的評價(12.24%)、督導的評價(8.16%)、企業的評價(40.82%)。
(二)問卷調查結果的啟示
1.優勢:在第三層次中,接受問卷調查的師生對實踐項目目標、學生綜合素質的培養、學生創新能力的培養、企業的評價,重視度較高。這充分肯定了這份評價體系在本院的實用性和極具優勢性。第一,我院經管專業對實踐教學項目管理到位,有豐富的教學項目,很好地適應于經管各專業,且有很強的針對性,比如課設安排、學科競賽、企業合作等。第二,本院大力培養學生的創新能力。經管每學期都有豐富多樣的創新活動、比賽,極力地激發了經管學生的創新思維,并有效地將理論和實踐相結合。第三,本院不僅重視學生課本知識的學習,而且注重學生德智體美勞全面發展,比如經管系的“經管之夜”、“我的專業我來說”、“經管感恩周演講”等;經管系對綜合素質好的學生,特設“臥龍獎學金”。這些活動和措施有效地提高了學生綜合素質。第四,近幾年我院注重和校外企業雙管齊下,高效地培養理論知識豐富、實踐能力強的人才,并和許多企業友好建交;這些措施和本評價體系中的企業評價相適應,促使該評價體系在本院很好地實行。
2.劣勢:本評價體系對于師資力量要求高,對實踐設備需求大;本院缺乏雄厚的師資力量,經費緊張,實踐設備落后、破舊,這些硬傷阻礙了本評價體系的有效實施。
3.潛在機遇:近年來我院對經管專業教師提高了門檻,并高薪聘請了優秀外校教師,教師定期舉行教學競賽,為經管教師提供寶貴的學習機會。這些都有效提升了我院師資力量。經管系逐漸加大對各個