試論企業文化建設與思想政治工作

郭晶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 企業文化與思想政治工作之間關系密切，相輔相成。思想政治工作具有教育功能，企業文化具有激勵作用。本文就企業文化與思想政治工作的內涵及兩者之間的聯系進行了分析，并就如何將企業文化建設與思想政治工作相融合進行了討論。

關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 關系 結合

一、企業文化建設與思想政治工作概述

（一）企業文化建設概述

企業文化的建設形式有兩種觀點。其一即是自然形成式，即企業文化不是企業所能左右的，企業也不該對企業文化進行設計、干預，它是在企業的長期生產經營中自然而然形成的，不摻雜人為成分。其二則是企業文化是一種主觀產物，是可以、而且也應該人為設計的。

這兩種企業文化設計的觀點其實都具有片面性，第一種觀點容易使企業文化人為建設缺失，理念指導缺失，易導致企業文化建設的畸形發展；第二種觀點則容易致使企業文化建設出現“人為強行干擾”現象。事實上，企業文化貫穿于企業經營管理的全工程中，不能拋開經營管理活動單獨講企業文化建設。

企業文化是在長期的生產經營逐中逐漸形成的，它是企業全體成員共同的企業精神，是企業的靈魂。企業文化通常有三個層次：第一是表面的物質文化，也稱為企業的“硬文化”，包括企業的建筑、設備、工作環境等。

第二是企業制度文化，包括企業的規章制度，企業人員結構等。最后是企業精神文化，包括企業員工的價值觀念，行為準則，優良傳統等。企業文化能夠使員工獲得歸屬感，激發員工的積極性，是企業繁榮昌盛的根基。

（二）思想政治工作概述

思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，也是我們國家的優良傳統，也是企業該有的優良傳統，它可以有效的幫助完成各項工作，是企業的生命。企業應該積極地向公司職員宣揚馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，加強黨對企業的指導。

企業思想政治工作同樣貫穿于企業的生產經營和管理活動中，長時間的積累和提煉后，它可以升華為企業文化。因此，思想政治工作是企業文化的基礎，離開思想政治工作，脫離生產經營活動的企業文化只能淪為形式。企業文化要依賴于思想政治工作，并在生產經營、管理活動中對企業文化加以引導，從而形成具有生命力的企業文化，促進企業的健康發展。

二、企業文化建設與思想政治工作的聯系

（一）企業文化建設與思想政治工作的相同點

首先，企業文化與思想政治工作的主體都是企業員工。企業文化建設重視員工的核心地位，強調以人為本，注重對員工的激勵作用；思想政治工作則重在關注員工的主人翁意識，重在解決員工的觀點、原則等，用共產主義精神培養有道德、有理想、有文化、有紀律的新員工，使員工樹立正確的世界觀。

二者都是以人為出發點，以增強員工的積極性，凝聚力，規范性為出發點，注重企業員工間的人際交往，從而增強企業的向心力，促進企業更好更快地發展。其次，企業文化建設和思想政治工作的中心也是相同的，那就是都要堅持黨的領導，堅持社會主義方向，服務于企業的經營管理。像一些國有的大企業，不僅是黨執政的根基，也是黨發展增強我國經濟實力的根基。

企業文化作為企業的靈魂，應該也是社會主義精神文明的重要組成部分，所以它也應該符合社會主義價值觀的要求。最后，企業文化建設與思想政治工作的途徑相通的，即二者都注重實事求是，從實際出發，開展各式各樣的具有教育意義的文體活動，以創設優良的人際關系環境。同時，注重樹立良好的榜樣等。思想政治工作同企業文化建設的途徑大都類似，其多數可以通用。

（二）企業文化建設與思想政治工作的不同點

首先，二者的側重點不同。企業文化的重點是在確立企業使命愿景，培養企業精神的前提下，通過合理恰當的管理，使員工樹立正確的企業價值觀，使員工懂得如何實現自我價值，懂得如何促進企業的發展。

思想政治工作的重點則是在生產經營中時刻變化的員工思想，通過進行思想政治工作，并對人際關系加以引導，實現精神理想向物質成果的轉化。其次，二者的領域不同，思想政治工作屬于政治文化的領域，不僅具有意識形態特點，還具有一定的政治性和導向性。它主要是對黨員及群眾進行愛國主義教育。

同時，解決員工在生產經營活動中的各種思想問題，是企業文化發展的導向標，指引著企業文化向著正確方向發展。而企業文化屬于經濟文化領域，屬于一種管理理論，指導著企業員工的價值觀和行為規范，因此它更具有企業性和群眾性，有顯而易見的經濟指向，主要是為了提高企業的經濟效益。

最后，二者發揮作用的方式不同。思想政治工作有著較強的原則性，主要起著引導員工在生產經營活動中樹立正確的價值觀，企業文化則重在培育企業優良的文化環境，使員工具有優良的團隊精神。通過內在的企業文化和外在的實現形式，促進企業員工的全面發展。

三、企業文化建設與思想政治工作的結合

（一）企業文化建設與思想政治工作均需結合生產經營活動

拋開生產經營活動，單獨地談企業文化與思想政治工作都是缺乏生命力的，思想政治工作要利用好企業文化建設所形成的條件，將企業的精神、價值觀念、經營理念等寓教于各種形式的活動中。

例如，企業可以建立一些文化活動陣地，購買乒乓球等體育設施，也可以添置一批職工書屋，方便員工開展不同的興趣小組活動，例如書法大賽等。通過比賽及文化活動，可以有效地提高思想政治工作的群眾接受度，使員工將自我的精神訴求和企業發展緊密結合起來，從而更積極地為企業貢獻自己的力量。

（二）善于運用載體，解決思想政治工作形式單一的問題

在傳統的思想政治工作中，思想政治工作多以談話、談心的形式進行。企業文化建設則主要是通過企業管理人員的培訓學習來完成。因此，思想政治工作可以借助企業文化的各種載體，例如上述提到的各種企業比賽、企業文娛活動等，使思想政治工作寓教于樂，解決思想政治工作形式單一、效率低下的問題。

（三）將思想政治工作放在首位

企業不斷發展，特別是一些大企業，已不再只是員工賺錢的勞動場所，它更多的是一個員工實現自我價值的地方。企業文化使員工看到了新的希望，不僅給思想政治工作注入了新的血液，而且在發揚企業精神、規范員工行為方面起著重要的作用。但脫離思想政治工作的企業文化很可能誘發員工個人主義過強的現象，使員工的利己行為加劇，更有甚者為了自我的利益而做出損害他人利益的事。

因此，我們要積極地向員工們灌輸馬克思列寧主義、毛澤東思想等，加強愛國主義教育。使員工樹立正確的世界觀、價值觀，使員工將個人發展與企業的發展結合起來，做到“企業有我，我有企業”，在實現自我價值中，為企業的發展貢獻自己的力量。

（四）將思想政治工作的教育功能同企業文化的激勵作用結合起來

企業要在激烈的市場競爭中存活下來，需要企業加強以市場需求為出發點，以追求利益的最大化為方向。思想政治工作主要是為了適應國家和企業的政治需要，通過進行有效的思想政治工作，提高員工的主人翁意識。新時期條件下，員工的利益需求具有特異性，員工的價值觀具有多樣性，思維更加活躍，如果只進行傳統的說教工作，則可能會使員工產生抵觸心理，降低思想政治工作所發揮的作用。

因此，要從企業的實際出發，確立符合企業實際的發展目標，通過愿景引導等方式，讓員工意識到自己的價值應該、而且必須在為企業、為社會創造價值中產生。增強員工對企業的依賴感，提高企業的凝聚力。

（五）企業文化和思想政治工作均需要堅持以人為本

企業文化建設和思想政治工作的主體都是員工，因此，如何提高員工的積極性是重中之重的問題。員工與企業之間有著基本的勞動關系，企業通過員工獲得剩余價值，以使企業正常運營并進行擴大再生產。員工則主要是通過自我的體力或者腦力勞動獲得報酬以維持基本生活需要。

所以在企業在向著企業目標邁進時，也要滿足員工的基本生活保障，它也是企業文化建設及思想政治工作的重點。只有員工的基本生活得到了保障，員工才可以不遺余力地推動企業的發展。

四、結語

企業文化與企業思想政治工作既有區別又有聯系，二者相互作用、相輔相成。僅僅依靠單獨的企業文化或者企業思想政治工作來解決員工的思想問題都略顯單薄，因此要將二者有機的結合起來，以各種形式的企業文化為載體推動思想政治工作的開展，從而為企業的發展提供強有力的精神支撐，增強企業的核心競爭力。

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