張正軍
摘 要 隨著社會的快速發展,對人才的要求越來越高,基于此現狀,高等教育做出改革,制定出一種新的人才培養體制“3+4”中職與本科銜接模式。這種模式是高等教育升學招考體制和人才培養體制的突破,意在系統化培養基于中職的本科層級的技術技能人才。但是,一種新的體制的實行都會有一個摸索前進的時期。本文在“3+4”銜接模式特點的基礎上,研究了其意義,提出了一些切實可行的實施途徑,以形成有效的管理運行機制。
【關鍵詞】“3+4”銜接模式;中職;本科;美術專業;途徑
“3+4”銜接模式就是指學制體制上中職3年連續本科4年,中職與本科專業對接、課程銜接,在這一人才培養模式下,中職學校與普通高等院校分階段對學生進行培養,其對中職學校有較好的要求,在招收學生時,中考成績也必須達到與高中同等的分數,在教育體制上,教學水平要求也高于普通中職,以使學生能夠達到直升的要求。學生在完成3年的中職學習之后,只要達到本科高校確定的入學標準,即可直升本科。在這種新的體制實行的過程中,要對其在教育體制改革上的創新有充分的認識,又要將其在培養模式上不同于其它傳統模式的特征科學的進行把握,采取一些科學有效的措施,來保證其能夠順利的實行。
1 “3+4”中職與本科銜接模式的重要意義
首先,這種教育體制是在高等教育升學招考體制的一種創新。中職與本科之間實現“直通”,在特定的中職院校接受職業教育,只要達到特定本科的標準,便可不接受高考,直接上本科,使職業教育斷頭教育的不良形象被打破,使職業教育的社會影響有一定的提升,人們對職業教育的印象也有一定的改觀。雖然,這種體制才剛剛起步,不能對中等職業教育造成很大的影響,也無法成為其主流,但是,從長遠來看它還是對教育體制的優化有很大的作用。
其次,實現高等教育人才培養體制的突破。無論是中職教育還是本科教育,其所培養的都是一種類型的人才,要不是技術型,要不是理論型。而這種人才培養模式打破了這種常規,為社會培養出一批具有較高的知識文化水平的技術人才。在美術專業,社會需要應用型的人才,但是又對專業要求比較高,而現在各個學校向社會輸送的人才太過專一,專業水平高的,不會應用,能夠應用的專業水平有比較差,這使社會的發展受到限制,而“3+4”的模式,就可以打破這種困境。
最后,實現本科層次技術技能人才的系統化培養。我國多年來的教育體制,使我國的人才市場以學術型人才為導向,應用型人才長期不夠受重視,兩類人才比例也不夠協調。此模式一出,實現了高層次應用型人才的系統化培養。可以打破人們對于中職美術專業,如動漫設計、園林景觀設計等這些應用型專業的偏見,更多人選擇中職院校學習美術,就可以培養出更多的具有高素質、高技術的人才。
2 “3+4”中職與本科銜接模式的教學措施
2.1 統籌管理。
在國家教育部門的領導下,各省級地方教育部門要加強統籌管理,建立由教育部門、高校、中職院校、教研機構相關領導、教師參加的教學指導與工作協調機制,使中職招生以及中職學校教育具有保障,保證生源,保障教育,使中等教育與本科能夠很好銜接。以美術專業為例,美術是一個對專業技能要求很高的專業,現在社會急需一批美術專業過硬的應用型人才,“3+4”模式正好為其服務。在進行此模式時,對中職階段的招生一定要進行統籌的監督,下派高校教師、相關專家在招生時對學生進行篩選,以保證入校生的文化成績與專業成績都佳,教育部門也要加強對中職院校教育體制等方面的監督,切不可只關注應用而忽略了專業知識,為本科院校輸送一批應用水平,專業知識優異的學生。
2.2 教研跟進。
由于其模式的特殊性,在教學方面的經驗教訓不足,所以教研一定要跟進。要定期的進行中職教師與本科院校老師的教研工作,安排教學計劃,分享教學方法,尋找最優的方法、內容進行教學,使教學質量達到最佳。以美術專業為例:中職教師、高校教師要經常性的進行會晤,以相互通會教學經驗、教學方法,使中職教育課程能與本科教程相互交匯,高校教師進去中職院校聽課與中職教師交流意見,中職教師進去高校進行學習,及時的對課程進行優化,在中職課程中不能只注重應用課程,專業課同樣也要注重。
2.3 以評促教
加強評教系統的建設,加強教學五認真管理,保證學生課后作業適量,學習任務、學習緊張程度適中,多管齊下,形成激勵教與學的動力機制,幫助學生進一步拓展人文和專業知識,提升技術技能水平和創新水平。讓高校在教育中起到帶頭作用,加強過程中的監督監控和考試評價。使中職三年教育中能將中職與本科轉段要求貫穿始終。
3 總結
“3+4”中職與本科銜接模式已經成為了現代教育的時代要求,是符合時代要求的科學的人才培養模式,是高等教育改革的必然要求,是真正成為培養高層次創新型技術技能人才,發展本科層次高等職業教育的一項教育制度,只要教育各界能夠不斷的探索、完善,一定能夠有更好的發展。
參考文獻
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作者單位
江蘇省常州劉國鈞高等職業技術學校 江蘇省常州市 213025