試論建筑施工企業工會職工思想政治工作的有效開展

昝金燕

摘要：隨著市場競爭愈發激烈，使得市場競爭逐漸演化為人才的競爭。企業工會組織作為密切聯系群眾的組織，在調動職工生產積極性、培養職工責任意識等方面起著主導性作用，只有不斷加強企業施工人員的思想政治工作，才能確保各項工作的順利開展。筆者根據實際經驗，對建筑施工企業公會職工思想政治工的有效實施進行了分析，旨在為業內人士提供一定的參考。

關鍵詞：職工；思想政治工作；措施方法；工會思想政治工作

思想政治工作直接決定著企業職工的凝聚力以及工作態度，進而影響著企業發展。企業工會組織作為密切聯系群眾的組織，為了適應新的發展形勢，必須要認識到做好職工思想政治工作的重要性，并且要把加強職工思想政治工作當成主要任務認真做。建筑施工企業應加強企業內部的思想工作建設，加強職工在施工中的思想問題，從而有效提高生產效率。

一、建筑施工企業工會在企業中的作用

（一）企業工會是廣大職工交流溝通的平臺

企業的可持續發展關系到員工的利益。所以與員工之間保持通暢的溝通是企業管理中不可缺少的部分，員工的利益需要通過企業工會反映給企業的管理層。而并非所有的企業職工意見符合企業發展方向，因此就需要企業工會組織來對其進行篩選。

（二）企業工會實現了勞資關系的協調

為了維護職工的合法權益，企業工會需要根據國家的政策以及企業的規章制度來協調企業職工的內部關系。企業工會也有權監督職工是否認真履行了勞動合同，是否完成了生產和工作任務。這樣既有利于企業的長期發展，又能夠讓員工在企業中感受到自己的價值所在。

二、建筑施工企業公會職工思想政治工作上的問題

（一）職工思想認識問題

目前，我國企業已實現了跨越式發展，致使經濟受到過度追捧，職工在思想上仍對工作存在誤解。由于社會發展的需求，城市的房價和物價處于不斷上升趨勢，這就給施工人員的生活造成很大壓力。因此，施工人員在保證做好本職工作的同時，更加關注自身所得利益，從而直接改變了原本的價值取向。若職工發現自身的利益無法得到最大保障，便會舍棄現有的工作，直接性影響了施工企業的利益，也給企業內部思想政治工作帶來一定的困擾。另外越來越多80， 90后加人施工團隊中，施工職員的素質得到普遍性提高。大多數施工人員逐漸意識到工作人員與施工企業之間是相互依存的關系，使得施工人員在民主法治和個人修養意識上得到很大程度的提高。雖然施工人員對個性化、民主化、人性化的需求量增加，但是更注重的是企業項目管理制度的公平性及合理性。施工企業只有做到確保員工的基本保障，才能更好地管理好企業的發展前景。

（二）工會思想政治工作缺乏針對性

因建筑施工行業的性質較特殊，在新形勢下，建筑企業面臨著各方面的問題與挑戰，企業內部思想政治工作的專業人員相對較少，而企業領導對思想政治工作不重視等因素直接削弱了企業思想政治工作的針對性。由于建筑施工項目較多，分散性較強，各施工人員工作地點的不確定性，導致思想政治工作存在多樣性，從而降低了企業思想政治工作的實效性。傳統的思想政治工作手段已無法適應現在經濟的發展模式，只有不斷加強對思想政治工作的針對性，才能有效實現工作的實際性。

三、企業工會職工思想政治工作的優化策略

（一）思想政治工作要從結合職工需求

應當轉變市場經濟的發展模式，使得企業經濟在平衡、協調的基礎上發展，進一步推動國有化改革。從目前建筑企業的發展情況來看，相同企業之間的競爭壓力不斷的增大，使建筑企業的實際效益不斷的降低，發展已出現瓶頸，導致建筑企業的職工更加重視自身的經濟收益，造成價值取向的改變，給企業發展帶來了更大的壓力，職工對自身所從事的工作產生一些誤解，思想產生了一定的波動。如何實現建筑企業要穩定的發展，完善自身的產業結構調整，在建筑施工企業實現加強我國綠色發展、開放發展、創新發展、共享發展、協調發展的發展目標，采用多種形式、圍繞十八大精神做好的職工的思想政治工作顯得更加迫切和必要。

（二）開展思想政治工作方法多元化

傳統的職工思想政治工作方法有著它的局限性，所以需要企業工會利用原有的優秀之處，結合現代企業的管理制度和科技手段，來創新職工思想政治工作方法。創新職工思想政治工作方法要貼近職工思想實際，貼近生產經營實際，貼近管理實際，克服形式主義，要變得更“實”更“新”更“平等”，努力將思政工作滲透到市場經濟活動中。職工思政工作方法的創新，要求工作人員要具有人文關懷，對員工進行有效的心理疏導，樹立模范榜樣，鼓勵員工積極參與思政工作活動，也可以通過網絡或媒體來引導一定的輿論話題，促進思政工作的開展。此外，傳統職工思想政治工作的教育形式不夠多元化，因此，可以采取職工喜聞樂見的方式，來開展職工思想政治工作。例如，可以舉辦文藝會演或者各類知識競賽。

（三）確保工會思想政治工作的時效性

要及時掌握職工思想動態，把職工的訴求作為工會思我們工會干部就應該經常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個員工的思想就是一盞燈，一個企業要想有強大的凝聚力和戰斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。只有通過工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發揮員工群眾的工作積極性和創造性，才能把干部員工培養成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰斗團隊。

（四）加強工會政工管理人員的素質建設

只有不斷加強工會政工部門工作，才能有效實現企業的發展。加強政工干部的思想責任意識，從而提高政工干部的工作水平和業務素質，提高領導的綜合能力水平。建筑施工企業應不斷引進年輕的、高素質的工作人員，在其工作和生活上進行鼓勵與支持，使其意識到施工人員對施工企業的重要性。為鼓勵年輕施工人員對施工企業的發展做出重大貢獻，企業應重視對年輕干部的培訓，提高其自身的能力，以便能夠更好地解決施工企業存在的困難，還能增進與施工人員之間的感情。不斷加強施工人員在工作上的創新思維，可以有效滿足施工企業在新形勢發展下的需求，發揮建筑施工企業的政治思想工作，以便提高施工企業的工作效率。

（五）健全和完善各項制度

根據建筑施工企業工作的特殊性，工會更應掌握職工情況，理順職工的思想情緒，做到工作機制的創新。主要涉及兩個層面的內容：（1）施工企業要健全自身的工作機制，根據自身發展的特點，加強與公司黨組織、行政、共青團之間的協同工作；（2）構筑激勵機制。調動職工的積極性，提升激勵是對表現好、素質高的職工的一種肯定，應設置一定的升遷標準及優先次序，做到人事公開、公正、合理，讓基層職工有奔頭。

四、結語

綜上所述，在建筑施工企業發展中，企業政工思想政治工作是發展的核心力量。作為政工工作人員我們既要繼承黨的優良傳統，又要立足現實，面向未來，敢于和善于創新，不斷加強企業內部的思想政治工作，有效地處理職工在思想上的問題，從而確保施工的質量與效率。

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