新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的思考

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摘要：現今的企業處于社會主義市場經濟新形勢下，這樣的背景就注定企業必須要將加強職工干部隊伍建設工作擺在重要位置，順應新形勢的發展不斷提高要求。加強企業職工干部隊伍建設，就是要求他們同時具備良好的政治素質以及業務素質，在工作中可以憑借這些優秀素質更好地完成任務。新形勢下加強企業職工干部隊伍建設，這是一個值得我們深入思考的話題。

關鍵詞：新形勢；企業；職工干部隊伍建設；思考

中圖分類號：D262.3文獻標識碼：A文章編號：1671-864X（2016）08-0091-02

對于一個企業而言，要想在今天的市場經濟體制下生存并發展，離不開內部一支高素質的職工干部隊伍，因為他們的努力才能促使企業的進步。以鄭州市熱力總公司為例，在如今的新形勢下，必然要高度重視企業職工干部隊伍建設，無論是過硬的政治素質，還是熟練全面的業務素質，包括創新能力等諸多方面，都是職工干部應該具備的。只有加強職工干部隊伍建設，才能幫助提高企業的綜合實力，在新形勢下更好地發展前進。

一、新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的意義

（一）新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的必要性。

隨著改革開放的持續進行，社會主義市場經濟不斷發展，企業之間的競爭也越來越大，在這樣的新形勢下，任何一個企業要想生存下去都必須要找到正確的發展之路。“攘外必先安內”，這是古人流傳下來的一句話，于今天的企業而言，也是頗有道理，說明企業發展必須要將職工干部隊伍建設工作置于重要位置。以鄭州市熱力總公司為例，這家國有大型一類企業具有嚴格的分工制度，確立了職能制的組織結構，也就是將企業的很多重要任務都交于職工干部。作為企業員工的核心，職工干部起到的作用不容小覷，他們是普通員工的領導者，對工作安排、人員調配、資金周轉、資源配置等各方面都要能夠統籌兼顧，要有大局觀。所以，對職工干部來說，既然擔負著如此重要的責任，自身就勢必要具備過強的素質，才能應付工作中的各種難題，處變不驚，保證企業的每個部門都能正常運轉。

（二）新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的作用。

新形勢下加強企業職工干部隊伍建設，就可以利于企業政治思想工作的開展，要知道現今企業面對的挑戰并不少于機遇，外界的誘惑太多，企業思想的相關內容以及相應的服務對象因為受形勢的影響也發生了很多變化。這時候只有開展正確的政治思想工作，才會為實現黨的總任務和總目標服務創造有利條件，于企業職工而言，則是對個人的發展起到了引導性的鼓舞作用。當然，加強職工干部隊伍建設也是為了確保企業改革能夠順利進行，新形勢下企業的相關產業結構不斷優化，這帶來的直接影響就是就業崗位和就業方式的多樣性，改革創新乃是必要之舉。只有職工干部具備良好的思想政治素質，才會在工作中有著強烈的積極性以及創造性，他們以身作則的行為對普通員工起到了標桿性作用。如此，大家積極響應黨的號召，為企業發展不斷努力，創造屬于自己的價值[1]。

二、現今企業職工干部隊伍建設存在的問題

（一）對職工干部的思想政治工作不夠重視。

在今天競爭日趨激烈的新形勢下，任何一個企業要想生存并且發展，最基本的就是要盈利，如果企業虧損，那么很難存活下去，企業家們也都意識到了這個問題，所以將追求經濟效益放在了重要位置。這點無可厚非，但是與此同時卻也帶來了弊端，那就是一門心思追求所謂的利益，對職工干部的思想政治工作不夠重視，長此以往企業就很難培養高素質人才，最終會導致企業走下坡路甚至瀕臨絕境。打著提高經濟效益的幌子，將思想政治教育等其他工作置之不理，這是非常不對的做法，事實上這兩者并不沖突，而且還相輔相成、并肩而存的。對職工干部進行思想政治教育是為了培養他們成為更優秀的人才為公司服務，也是國家相關政策明文要求的，可是如今企業的做法卻是背道而馳。對職工干部的思想政治工作不夠重視，這是現今企業職工干部隊伍建設存在的嚴重問題。

（二）企業職工干部隊伍綜合素質較低。

職工干部是普通員工的領導者，是一個企業的核心人群，他們的思想決策直接影響著企業的工作，對企業的發展起到了至關重要的影響。但是縱觀如今企業的職工干部隊伍，我們會發現部分成員的知識更新非常緩慢，他們的思想行為還是與過去無異，可是這樣的方式并不能跟隨時代的潮流，已經無法適應當前經濟模式的需要，因為他們很難提升自我創新能力，所以就會導致整體的綜合素質較低。企業職工干部隊伍不具備當前需要的相應的理論知識，缺乏市場敏銳力，對我們黨的方針政策不能做到有效實施，再加上有些人在工作中缺乏激情與動力，不能嚴格要求自己，因為各式各樣的問題，他們在普通員工中起不到表率作用，無法充分發揮思想政治工作的意義。現在新形勢下企業畢竟是面臨著新的挑戰與機遇，職工干部如果還是受過去思想限制，那么對于新問題往往會出現束手無策的情況，不能及時解決問題幫助企業前進，這樣會造成難以預估的損失。企業職工干部隊伍綜合素質較低，這是現今企業職工干部隊伍建設存在的明顯問題。

（三）企業職工干部隊伍老齡化現象嚴重。

經濟發展的同時，醫療水平也在進步，近年來經常聽到的一個詞就是“老齡化”，這是因為現在人們的壽命得到了延長，這些老人依然奮斗在崗位上，企業中也不乏這些老齡化人口，尤其是職工干部。企業里的老人多是因為年輕時就在這兒工作，為企業奮斗了大半生，所以憑工齡和企業經驗坐在了職工干部的位置上，他們某些方面的經驗確實比年輕人要強很多，可是相應后備力量嚴重匱乏，無法調動他們的積極性。對于企業的職工干部隊伍來說，必須要及時補充新鮮的血液，他們的思想行為才是順應新形勢需要，老干部的很多觀念都與現在經濟社會脫節。因為老齡化干部居多，有些身負一技之長的優秀人才為了尋求更好的待遇就不會選擇從事企業的思想政治工作，這種現象不利于企業的前進。企業職工干部隊伍老齡化現象嚴重，這是現今企業職工干部隊伍建設存在的顯著問題[2]。

三、新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的策略

（一）增強職工干部隊伍思想政治工作的重視程度。

我國是共產黨領導下的國家，一直以來就將思想政治教育放在重要位置，因為它直接影響著國民素質、社會治安乃至國家發展。對于企業來說，增強職工干部隊伍建設思想政治工作的重視程度也是極為必要的，一是響應國家相關政策需要，二是為企業謀取更為光明的未來，要知道思想政治工作是企業開展其他工作的前提。以鄭州市熱力總公司為例，像這種國有企業，要想在市場上占據一席之地，必然是要跟國家大政策保持高度一致，企業的職工干部隊伍既然是要起領導表率作用，那么加強對每位員工的思想政治教育就成為了首要任務。例如，可以通過政工干部之間經驗交流的形式，以一些比較典型的案例作為主引，激發思想政治工作者的主動性，這樣就可以推動企業職工干部隊伍建設的時效性以及科學性。關鍵還是在于企業的重視度，只有真正將其當作重要工作，想法設法提高職工干部的思想政治，這才是王道。增強職工干部隊伍思想政治工作的重視程度，這是新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的良好策略。

（二）積極創造學習機會以提升職工干部隊伍素質。

既然職工干部是企業的核心人群，對企業的發展起到了至關重要的作用，像鄭州市熱力總公司這種經營范圍包括集中供熱、聯片供熱、供熱管網維修、供熱服務等多項業務的公司，職工干部的責任更是重大，那么提升職工干部隊伍的素質就是非常必要之舉。而我們都知道，要想提升綜合素質，學習是最好的方法，毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值觀，我國領導人一直就有正確的方針路線提供給大家學習，這些都是思想政治工作者最基本的思想理論知識。特別是對于企業的職工干部而言，他們身負重任，要在一個團隊中起到表率作用，自身具備的素質必然要讓其他員工折服。所以，企業必須要多給他們創造學習機會，例如可以開展一些教育經驗交流會，大家坐在一起，以座談會的模式深入學習和思考新的思想理論成果，這樣汲取別人好的思想和經驗，做到與時俱進，就可以靈活運用新的理論成果解決工作中遇到的問題。積極創造學習機會以提升職工干部隊伍素質，這是新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的極好策略。

（三）選拔優秀人才充實職工干部隊伍建設。

企業職工干部隊伍作為普通員工的領導者，他們的工作任務可以說非常繁瑣龐雜，思想政治工作的要求較高，必須要具體較強的綜合能力，同時還要有較高的政治覺悟。畢竟是處于新形勢下的經濟社會中，企業發展之路肯定與整體經濟之道并肩而行，所以職工干部的思想行為也要與時代接軌，這就要求企業必須選拔優秀人才充實職工干部隊伍建設，要真正建成一支高素質、高水平的職工隊伍。簡單舉例來說，鄭州市熱力總公司在1999年進行了組織機構改革，融合了事業部制的部分特點，總公司行政機關就成為了企業日常經營管理的核心，設置了財務管理部、人事教育部、總公司辦公室、工程管理辦公室，另外還有多種經營辦公室、物業公司、行政處等相關部門，這些組織要想正常運轉，職工干部隊伍必須要過硬，僅靠一些老員工是很難維持的，所以只有多選進優秀的人才，讓他們充分利用自身優勢，結合新形式的需要來完成任務。企業應該采取較為優厚的待遇吸引優秀人才的工作興趣，給予他們充滿前景的發展平臺，更重要的是對人才的選拔一定要嚴格，過程非常重要，如果只是走走形式，那么這種選拔毫無意義。選拔優秀人才充實職工干部隊伍建設，這是新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的極佳策略[3]。

結語

在新形勢下加強企業職工干部隊伍建設具有非常重要的意義。雖然現今面臨著諸多問題，比如企業對職工干部的思想政治工作不夠重視，職工干部隊伍綜合素質較低以及老齡化現象嚴重，可是針對這些問題采取相應的對策，增強職工干部隊伍思想政治工作的重視程度，積極創造學習機會以提升職工干部隊伍素質，選拔優秀人才充實職工干部隊伍建設。如此，才可以在新形勢下加強企業職工干部隊伍建設，幫助企業取得更好的發展。

參考文獻：

[1]張蘭.對新形勢下開展國有企業政工工作的幾點思考[J].兵團工運，2015，05：19.

[2]郭龍飛.新形勢下加強油田企業員工隊伍建設的思考[J].群文天地，2011，12：211.

[3]嚴海建.強化隊伍建設 夯實企業基礎——關于企業隊伍建設的幾點思考[J].東方企業文化，2012，06：204.