企業文化與思想政治工作創新的辯證思考

劉夏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 企業文化是企業長久發展所依賴的精神根本，也是企業在激烈的競爭中所憑借的軟實力。構建企業文化其實是一項復雜綜合的工作，我們把企業的思想政治工作作為切入點，以便更好的分析企業文化。我們可以依靠開展有效的思想教育工作進行企業的文化構建。本文立足于企業思想政治工作的基本內涵，對思想政治工作與企業文化構建之間的關系進行探討，并對企業的文化構建進行反思。

關鍵詞 企業文化 思想政治工作 創新 辯證思考

企業的文化構建相對于企業的其他方面來說具有難度更大，因為企業的文化不能給企業帶來直觀的收入，因此企業的領導和重要技術骨干多是側重于專業技術的精通，而缺乏文化構建的思維。從企業設置的部門來看，思想政治部門是企業中文化構建思維相對來說較強的部門，因此企業文化構建的重任就要落到思政部門的肩上。因此企業加強對思想政治的工作是企業文化構建的重要途徑。

一、企業思想政治工作的基本內涵

目前思想政治工作在各種企業中得到了普遍的開展，無論企業規模是大是小還是企業經營種類的不同，思想政治工作的重要性是一致的。可以說任何企業的發展都離不開思想政治工作的開展。但是不同的企業，其思想政治工作的基本內涵是不一樣的，因為其內涵取決于企業經營的內容。

企業的思想政治工作內涵涉及面比較廣泛且具有自身的特色，可以說企業思想政治工作的內涵是其企業文化構成的基本內容。

首先企業的思想政治工作以關注員工的思想狀態和精神面貌為主。我們知道現如今的企業的企業制度建設，導致員工有不滿情緒，工作熱情不高漲、積極性低成為了普遍的問題。因此員工的思想狀態和精神面貌成為了思想政治工作的主要內涵和工作目標。思想政治工作的有效開展就是企業員工良好思想狀態和精神面貌形成的重要過程，這一過程也是塑造企業精神的重要途徑。

其次人文關懷是企業思想政治工作的基本內涵。可以說新時代企業的思想政治工作更多采取的是溝通的方式，改變了原來說教、宣傳的單一落后模式。而這一模式轉變的根本原因在于，當代的企業思想政治工作目的在于給予員工人文關懷。由原來的目標放在企業效益的提高轉變為了現在的關注員工的疾苦與他們在工作和生活中遇到的難題。其實從最終的效果來看，新時代的思想政治工作更多是在于營造和諧溫暖的企業氛圍。

最后企業思想政治工作還涵蓋了促進企業員工的轉型，由原來單純技術應用型員工轉變為學習型的員工。可以說思想政治工作運行的立足點在于提高員工的學習意識和提升員工自身能力。員工的轉型也使得企業符合了現代化的發展模式，也就是一個企業技術型、知識型員工所占比例的提高。而這一重大的任務完成還是依托于思想政治工作的開展，畢竟員工的學習意識占據首要地位。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

從上面的分析來看，我們不難發現企業思想政治工作的獨特內涵與企業文化的形成有著密切的聯系。那就是企業的思想政治工作有利于企業精神形成、企業氛圍打造以及企業員工的轉型。從企業文化的基本定義來看，這三部分是其重要的內容。

首先，思想政治工作對企業員工思想狀態和精神面貌的重點關注有利于良好企業精神的打造。而企業精神是企業文化的靈魂，是企業文化賴以生存的根本。思想政治工作的有效開展使得企業形成了不畏辛苦、勇于奮斗、敢于奉獻的企業精神，這種精神可以說構建了企業文化的重要骨架。這一精神的的打造使得企業文化注入了奉獻意識，有利于凸顯企業文化服務的意識。

其次，思想政治工作對企業氛圍的營建是奠定企業文化基調的重要基礎。我們知道新時代思想政治工作的主要目的在于營建和諧的、人性化的企業氛圍，這就是企業文化的基調凸顯了人文主義，強調了以人為本的思想，這樣的企業文化和當前建設和諧社會的主流思想相一致，使得企業文化的構建具有較強的時代性。

可以說思想政治工作使得企業文化構建的方向具有一定的時代性，這符合現代企業發展的理念。思想政治工作依托于企業氛圍的營建，從而使得企業文化的構建更能體現從員工中來到員工中去的精神，把對員工的關懷緊緊地鑲嵌到企業文化中去。

最后，思想政治工作對企業員工轉型的促進是增強企業文化先進性的一項重要的保障。對于企業來說，其企業文化能夠保持先進性依托于其員工素質的不斷提高。而思想政治工作對于員工學習意識的增強成為了員工素質提高的關鍵，因此企業文化的先進性和思想政治工作是緊密聯系在一起的。

企業文化的先進性對于企業的長久發展具有十分重要的作用，因為只有先進的企業文化才能指明企業的正確發展方向。所以思想政治工作對于員工意識的提高，對于企業文化先進性意義的體現有著密切的聯系。

綜上所述，思想政治工作的開展，打造了企業文化的內在靈魂和外在的展現形式，兩者之間的關系十分密切，且層層遞進，因此我們對于兩者關系應該從一個全面系統的角度去把握，以便更好的開展企業文化工作。

三、如何構建良好的企業文化

如何構建企業文化是一個復雜且艱巨的工作，復雜體現在文化構建涵蓋的方面相當廣泛，艱巨則體現在企業文化構建的任務主要依靠思想政治工作來承擔。因此要想有效進行企業文化的構建就應該加強思想政治工作部門在企業中的位置，改變原來邊緣性的地位。可以說思想政治工作在企業中的地位直接影響到企業文化構建的效果與效率。

而在具體的思想政治工作展開中，應該注重企業精神打造與員工精神面貌的關系，力圖在企業文化中重點突出普通員工的思想，這體現的是群眾路線在企業文化構建中的運用。同時人文主義企業氛圍的營建應該更多注重對員工關注的普遍性，能夠使得每一個員工都能夠感受到溫暖與人性的關懷。

企業文化的構建應該與企業的相關宣傳工作緊密聯系在一起，我們應該認識到宣傳工作在一種文化營建中所起到的作用。可以說有效的宣傳能夠使得企業文化更具有影響力和知名度。

四、結語

綜上所述，企業文化的構建需要依賴于企業日常運行中文化因素的積累，對于企業來說思想政治工作的開展就是文化因素積累的重要部分，企業的文化因素積累主要集中在員工的精神面貌和工作理論的總結上，而思想教育工作這兩部分進行了高度的凝練，從而促進了企業文化構建的有效進行。因此企業應該重點關注思想政治工作的開展與企業文化構建之間的辯證關系。

參考文獻：

[1] 韓梅.企業文化與思想政治工作創新的辯證思考[J].科技信息，2013.06.

[2] 孟憲靜.企業文化與思想政治工作創新的辯證思考[J].中外企業家，2013.14.