新時期石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展

宋波

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 近年來，作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產業(yè)，石油工業(yè)在我國獲得了長足的發(fā)展和進步，這與石油企業(yè)思想政治工作的貢獻是分不開的。新時期，石油企業(yè)的內外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，需要石油企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新，為石油企業(yè)的發(fā)展保駕護航。文章對此進行了探討。

關鍵詞 石油企業(yè) 企業(yè)文化 思想政治工作

一、石油企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的法寶。一直以來，我國石油企業(yè)的思想政治工作有著優(yōu)良的傳統(tǒng)。習近平同志曾經(jīng)提過，我國石油企業(yè)發(fā)展中形成的大慶精神和鐵人精神，是中國人求實、創(chuàng)業(yè)、愛國、風險精神體現(xiàn)，展示了我國工人階級的崇高品質和精神風貌。時至今日，隨著石油市場競爭的加劇，石油企業(yè)發(fā)展面臨的內外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，石油企業(yè)逐步建立了政企分開、權責明晰、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，在此過程中石油企業(yè)員工的思想也出現(xiàn)了巨大的波動，有的員工在改革過程中損害到了個人利益，因此對石油企業(yè)改革的抵觸情緒十分強烈；有的員工認為石油企業(yè)改制成為現(xiàn)代企業(yè)后，一切應該向錢看，只有賺錢才是硬道理，過去的那一套思想政治工作是過時的，應該予以摒棄；有的企業(yè)員工依然保有鐵飯碗的思想，盲目樂觀，對壓力和挑戰(zhàn)視而不見，工作上不思進取、不求上進。這些錯誤思想的廣泛存在給石油企業(yè)思想政治工作帶來了壓力和挑戰(zhàn)。

二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新之策

（一）創(chuàng)建石油企業(yè)特色企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在，體現(xiàn)著該企業(yè)的精神風貌和價值觀念。企業(yè)文化與思想政治工作是密不可分的，二者互相促進、相互影響。世界上一名知名的大企業(yè)都有著鮮明的、特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供源源不斷的動力，例如華為的狼文化等。我國的石油企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成了寶貴的精神財富和價值理念，這些都是企業(yè)文化的重要組成部分。新時期石油企業(yè)要將“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神貫徹到日常經(jīng)營活動中，讓每一位員工都了解企業(yè)文化的精髓，能夠在日常生產過程中自覺的遵守和傳播企業(yè)文化，這就需要石油企業(yè)加大宣傳力度，通過舉辦講座、交流會和培訓班等形式，大力傳播企業(yè)文化；也可以通過征文比賽、演講比賽、出版內部刊物等形式，宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工事跡，展示石油企業(yè)的價值觀念和經(jīng)營成果，營造濃厚的企業(yè)文化建設氛圍，潛移默化的對員工進行思想政治教育，用企業(yè)文化來引導、激勵和凝聚員工。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

石油企業(yè)員工眾多，工作環(huán)境比較艱苦，工作強度大，經(jīng)常有三班兩倒、四班三倒的情況。加上工作地點比較分散，大多在偏遠地區(qū)，交通不便，造成石油企業(yè)員工的生活比較單調，員工之間以及員工與領導之間的溝通交流較少，視野狹窄，給員工的工作和生活上帶來諸多的困難。為此，石油企業(yè)的思想政治工作要貫徹“以人為本”的原則，企業(yè)思政工作人員要走出辦公室，深入到員工工作的一線去，本著尊重人、理解人的原則，開誠布公的與員工進行深入交流，傾聽員工的心聲，實地了解員工生活上的困難和思想上的困惑，讓員工感受到組織上溫暖。針對有的員工對黨的相關政策和企業(yè)的重大決策有不滿情緒的情況，思政人員要耐心解答，認真疏導，祛除員工思想上的陰霾，重新樹立其對黨組織和企業(yè)的信心，為企業(yè)的發(fā)展的貢獻自己的力量。另外，榜樣的力量是無窮的，石油企業(yè)在長期發(fā)展過程中涌現(xiàn)出無數(shù)的先進典型，企業(yè)應該大力宣傳這些優(yōu)秀員工的先進事跡，一方面從精神層面給予先進員工以表彰。另一方面，讓先進典型成為廣大員工學習和效仿的對象，在企業(yè)中形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

（三）充分發(fā)揮網(wǎng)絡媒介的作用

石油企業(yè)的很多員工都是年輕的90后，這些年輕員工在網(wǎng)絡時代長大，受網(wǎng)絡的影響比較大。尤其是隨著智能手機的普及，年輕人幾乎人手一機，每天花費大量的時間和精力，在手機上瀏覽信息、聊天交際和購物等，從某種程度上講，網(wǎng)絡已經(jīng)成為當代年輕人生活和工作中不可或缺的一部分，然而，網(wǎng)絡在給我們帶來巨大便利的同時，也存在諸多的弊端，尤其是網(wǎng)絡上充斥著一些錯誤的、反動的思想言論，年輕人思想活躍，生活閱歷少，缺乏辨別能力，容易被這些錯誤的思潮所左右，對社會主義事業(yè)和石油企業(yè)的發(fā)展喪失了信心，工作上出現(xiàn)得過且過、不思進取的問題，給石油企業(yè)思想政治工作帶來了壓力和挑戰(zhàn)。這就需要石油企業(yè)思政工作者充分認識到網(wǎng)絡給企業(yè)思政工作的沖擊，積極占領網(wǎng)絡平臺。石油企業(yè)可以建立自己的微信公眾平臺，號召員工關注微信公眾號，企業(yè)定期在平臺上推送一些反映社會主義主旋律和石油企業(yè)發(fā)展優(yōu)秀成果的文章，隨時、隨地進行思想政治教育。另外，借助微信等即時通訊工具，思政工作者可以隨時和員工進行溝通和交流，由于網(wǎng)絡具有匿名性的特點，員工可以暢所欲言的表達自己的看法，方便思政工作者有針對性的進行思想政治教育。

三、結語

總之，面對新的形勢，石油企業(yè)要在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎上，不斷創(chuàng)新思想工作方法，提高石油企業(yè)思想政治工作的有效性，推動石油企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王友庫.淺談國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2009（3）.

[2] 劉玉峰.對新時期石油企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)濟師，2009（4）.